民國105年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第14題
根據D a w i s 和L o f q u i s t 工作適應理論,在安排工作時最需要考慮的是哪個工作人格面向?
題目
根據D a w i s 和L o f q u i s t 工作適應理論,在安排工作時最需要考慮的是哪個工作人格面向?
- (1) 個性
- (2) 需求
- (3) 耐壓性
- (4) 學習力
官方答案
(2) 需求
解析
工作適應理論（Theory of Work Adjustment）由Dawis與Lofquist提出，主張「工作人格」主要由能力、需求與價值觀構成，其中「需求」是安排工作時最需考量的核心。理論重點在於個人需求與工作環境「增強系統」之間的對應（correspondence）：當工作能提供滿足工作者需求的增強物，工作滿意度與留任意願才會提高；反之則易產生不適應而離職。因此就業服務人員在做工作媒合與職務調整時，應先了解求職者的需求結構，再安排能回應需求的工作環境。個性、耐壓性與學習力雖與工作表現有關，但並非此理論所強調的首要工作人格面向。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。