民國105年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第79題
依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有哪一行為?
題目
依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有哪一行為?
- (1) 調解
- (2) 仲裁
- (3) 裁決
- (4) 罷工
官方答案
(4) 罷工
解析
依《勞資爭議處理法》規定，勞資爭議區分為「權利事項」與「調整事項」。權利事項爭議係指雙方基於法令、團體協約或勞動契約主張權利存否之爭議（如欠薪、資遣費）；調整事項則是有關勞動條件之創設或變更。罷工屬集體勞動權之行使，僅得以「調整事項」爭議為限，權利事項爭議不得罷工，應循調解、仲裁、裁決或民事訴訟解決。題目所列調解、仲裁、裁決均屬合法處理途徑，唯罷工為權利事項所禁止之行為，故答案為4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。