民國106年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第15題
根據克雷頓‧ 奧爾德弗(C l a y t o n . A l d e r f e r )生存- 關係- 成長理論(E x i s t e n c e - R…
題目
根據克雷頓‧ 奧爾德弗(C l a y t o n . A l d e r f e r )生存- 關係- 成長理論(E x i s t e n c e - R e l a t e d n e s s - a n d G r o w t h T h e o r y,E R G ),影響員工情緒的幾個因素中,有一個因素的特點與屬性是沒辦 法人為改變的,是哪一個因素?
- (1) 工作物理環境
- (2) 工作心理環境
- (3) 生活因素
- (4) 職業本身的性質和行業特點
官方答案
(4) 職業本身的性質和行業特點
解析
奧爾德弗（Alderfer）的ERG理論將影響員工情緒的因素歸納為數類，包括工作物理環境、工作心理環境、生活因素，以及職業本身的性質和行業特點。其中「職業本身的性質和行業特點」（選項4）係由產業屬性與職務本質決定，具客觀且先天的限制，個人或企業難以人為改變；其餘物理環境、心理環境、生活因素皆可透過管理調整或個人努力而改變。故題問「沒辦法人為改變」的因素，答案為選項4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。