民國109年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、甲為身心障礙者,於大學觀光系所畢業之後,在某觀光飯店擔任電話服務工作。請 回答下列問題: (一) 依大量解僱勞工保護法規定,經預告解僱之勞工於協商期間就任他…
題目
四、甲為身心障礙者,於大學觀光系所畢業之後,在某觀光飯店擔任電話服務工作。請 回答下列問題: (一) 依大量解僱勞工保護法規定,經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍 應依法發給資遣費或哪一種金額?(2 分)承上,於協商期間,雇主不得任意將經 預告解僱勞工為解僱或哪一行為?(2 分) (二) 依勞資爭議處理法規定 , 工會非經會員以直接 、 無記名投票且經全體過半數同意, 不得宣告罷工及為哪一行為?(2 分) 承上,重大災害發生或有發生之虞時,各級 政府為執行災害防治(救)法所定災害預防工作或有應變處置之必要,得於哪一期 間禁止、限制或停止罷工?(2 分) (三) 甲經大量解僱後,經職業輔導評量符合庇護性就業,依身心障礙者權益保障法第 41 條第 1 項規定,由辦理庇護性就業服務之單位提供工作,並由雙方以哪一方 式簽訂契約?(2 分)
參考解答
- 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金；協商期間不得任意將經預告解僱勞工解僱或調職。
- 工會非經法定程序，不得宣告罷工及設置糾察線；重大災害發生或有發生之虞時，得於災害防救期間禁止、限制或停止罷工。
- 庇護性就業應由提供庇護性就業服務之單位與身心障礙者簽訂書面契約。