民國110年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第6題
依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最 長以最幼子女受撫育幾年為限?
題目
依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最 長以最幼子女受撫育幾年為限?
- (1) 1 年
- (2) 3 年
- (3) 2 年
- (4) 4 年
官方答案
(3) 2 年
解析
性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，最長2年。受僱者同時撫育子女2人以上時，各子女的留職停薪期間應合併計算，且最長以「最幼子女」受撫育2年為限，以免合併後期間無限延長。因此本題應選2年；1年、3年、4年均與法定上限不符。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。