民國110年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第62題
依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為
題目
依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為
- (1) 為其他不利於勞工之行為
- (2) 罷工
- (3) 終止勞動契約
- (4) 歇業
官方答案
(1) 為其他不利於勞工之行為、(3) 終止勞動契約、(4) 歇業
解析
依勞資爭議處理法第8條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方亦不得因該爭議事件而罷工或為其他影響工作秩序之行為。此即「冷卻期」規定，目的在維持爭議期間的勞資關係穩定。故資方被禁止的行為包括終止勞動契約、歇業及其他不利於勞工之行為；罷工屬勞方一方的禁止行為，不是資方的禁止事項。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。