民國111年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、A 公司聘僱員工有 41 人,因市場生態丕變,業務緊縮,決定裁減資遣解僱10 位員 工。請依相關勞動法令之規定,回答下列問題: (一)依據勞動基準法規定,被…
題目
五、A 公司聘僱員工有 41 人,因市場生態丕變,業務緊縮,決定裁減資遣解僱10 位員 工。請依相關勞動法令之規定,回答下列問題: (一)依據勞動基準法規定,被 A 公司裁減資遣解僱的員工,應如何給付資遣費? (3 分) (二)依據勞工退休金條例規定,如果其餘未資遣員工仍繼續於 A 公司服務,而選 擇適用勞工退休金條例之退休金制度者(新制),其適用該條例前之工作年 資(舊制),應如何處理?(2 分) (三) 依據性別工作平等法規定,A 公司員工之 「陪產檢及陪產假」 ,如果是為陪伴 配偶生產時,應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢?(2 分)又,A 公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法?(1 分) (四)依據勞工保險條例規定,被 A 公司裁減資遣之員工,如果自願繼續由 A 公司 為其辦理參加勞工保險普通事故保險,至符合請領老年給付之日止時,這類 員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年?(2 分)
參考解答
- 資遣費按在A公司年資每滿1年發給相當於1個月平均工資；未滿1年者按比例計給，未滿1個月以1個月計；雇主應於終止勞動契約後30日內發給。
- 選擇適用勞工退休金新制者，其適用前之舊制工作年資應予保留；日後有給付資遣費事由時，依舊制規定以契約終止時平均工資計給。
- 陪產檢及陪產假如係陪伴配偶分娩，應於分娩當日及前後合計15日期間內請畢；A公司僱用30人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
- 自願繼續參加勞工保險普通事故保險至符合請領老年給付者，勞保年資合計須滿15年。