民國111年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第5題
五、A 公司是製造醫療器材業,聘僱員工有 201 人,因市場生態丕變及 COVID-19 經指 定為俗稱的 「國家”家用快篩試劑”製造團隊」 廠商之一,隨時要因…
題目
五、A 公司是製造醫療器材業,聘僱員工有 201 人,因市場生態丕變及 COVID-19 經指 定為俗稱的 「國家”家用快篩試劑”製造團隊」 廠商之一,隨時要因應不同突發事 件事況,遣調員工處理相關業務。請依相關勞動法令之規定,回答下列問題: (一)依據勞動基準法第 40 條規定,因突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得 停止法定勞工之假期,並於事後依規定報請當地主管機關核備。此一停止假 期之工資與假期應如何處理?(4 分) (二)依據勞工退休金條例第 35 條規定,A 公司經工會或勞資會議同意後,是否得 為以書面選擇投保年金保險之勞工 , 投保符合保險法規定之年金保險? (2 分) (三) 依據個人資料保護法及其相關子法第3 條規定,任舉2 項,A 公司之員工就其 個人資料依法規定行使之那些權利,不得預先拋棄或以特約限制之?( 4 分)
參考解答
- 停止假期之工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
- A公司經工會或勞資會議同意後，得為書面選擇者投保符合保險法規定之年金保險。
- 員工個人資料權利可列：查詢或請求閱覽；請求製給複製本；請求補充或更正；請求停止蒐集、處理或利用；請求刪除。