民國112年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第64題
依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?
題目
依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?
- (1) 繼續性工作
- (2) 臨時性工作
- (3) 短期性工作
- (4) 季節性工作
官方答案
(2) 臨時性工作、(3) 短期性工作、(4) 季節性工作
解析
依《勞動基準法》第9條，勞動契約分定期與不定期；臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性工作應為不定期契約。故臨時性（2）、短期性（3）、季節性（4）均得為定期契約；選項1之繼續性工作依法應為不定期契約，不得為定期契約。正確為2、3、4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。