民國113年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第9題
九、 就 業服務或就業促進工作主要是在進行求職者與求才者雙方的適性就業推介與成 功媒合過程之專業服務工作。一般常會涉及到「面試」與「會談技巧」2 種專業的 議題…
題目
九、 就 業服務或就業促進工作主要是在進行求職者與求才者雙方的適性就業推介與成 功媒合過程之專業服務工作。一般常會涉及到「面試」與「會談技巧」2 種專業的 議題。請依相關理論概念,回答下列問題: (一) 一般在求職求才「面試」過程中,求才主試者會因不同情境或狀況而採取 不同的方式,包括:(A)一對一、(B)一對多、(C)多對一、(D)多對多、(E)情 境模擬等不同方式。請就下述情境搭配前述 5 種面試方式,選擇最適當的 1 個答案: (各 1 分,共 4 分)
- (1) 主試者 5 人對 1 個求職者進行面談。
- (2) 主試者 1 人對 3 個求職者進行面談。
- (3) 主試者依據預先設計好的實際工作情形,請求職者進行測試操作。
- (4) 主試者 5 人對 3 個求職者進行面談。(二) 在「就業媒合會談」過程中,求才主試者有時會因參與面談求職者的「就業態度/職業態度」良窳,而決定錄用與否。一般常用的「就業態度/職業態度」相關理論概念,包括:(A)職業自我觀念、(B)職業價值、(C)職業選擇、(D)積極創造性等不同相關理論概念。請就下述情境搭配前述 4 種「就業態度/職業態度」相關理論概念,選擇最適當的 1 個答案: (各 2 分,共 6分)1、求職者在「自己」的工作崗位上,表現主動進取與開發業務的能力。2、基本上,每個人會因為受許多因素的影響,而造成對「工作」的看法與認識而有差異。3、求職者對「自己」人格特質與想要從事的工作,進行概念的釐清與強化。19500 就業服務乙級術科測試試題 第 8 頁 / 共 8 頁
參考解答
- (C)多對一。
- (B)一對多。
- (E)情境模擬。
- (D)多對多。
- (D)積極創造性。
- (A)職業自我觀念。
- (C)職業選擇。