民國114年 第2梯次 延期考區 就業服務乙級 學科
第65題
依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?
題目
依勞動基準法規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作,得為定期契約?
- (1) 短期性工作
- (2) 季節性工作
- (3) 繼續性工作
- (4) 臨時性工作
官方答案
(1) 短期性工作、(2) 季節性工作、(4) 臨時性工作
解析
依勞動基準法施行細則第6條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作則應為不定期契約。因此短期性、季節性、臨時性工作均得訂立定期契約，答案為1、2、4。繼續性工作屬於雇主持續存在、非可預期終止的常態性職務，法律明文要求簽訂不定期契約，以保障勞工工作權，不得以定期契約方式規避資遣與年資等責任。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。