民國114年 第2梯次 就業服務乙級 術科
第4題
四、 A公司近期因為美國關稅措施的影響致訂單大量減少,面臨財務危機,A公司在 考慮幾種可以採取的應對方式。請依勞動基準法及勞工退休金條例規定,回答下 列問題:…
題目
四、 A公司近期因為美國關稅措施的影響致訂單大量減少,面臨財務危機,A公司在 考慮幾種可以採取的應對方式。請依勞動基準法及勞工退休金條例規定,回答下 列問題: (一) 因資深有經驗的員工難尋,A公司希望先不要資遣員工,因此依法定程序 與本國員工甲君完成協商,並經甲君同意後議定,近期先採取暫時縮減工 作時間及減少工資的方式(以下簡稱減班休息) ,實施期間為3 個月;又因 甲君屬於按月計酬的全時勞工,則在這段協商減班休息的期間內,對於A 公司與甲君議定後的每月工資有何規範?(2 分) (二) 本國員工乙君由於不同意A公司採取減班休息方式,在A公司未能依原勞 動契約給付工資的情形下,乙君是否得依勞動基準法規定終止勞動契約? (2 分)是否得請求資遣費?(2 分) (三) 在與勞工協商實施減班休息一段期間後,A公司認為業務緊縮的情形將會 持續一段時間,因此A公司與本國員工丙君終止勞動契約,以精簡人力來 維持營運,丙君在A公司工作剛好滿 1 年,則A公司給丙君的資遣費應如 何發給?(2 分)A公司應於幾日前預告丙君將終止勞動契約?(2 分)
參考解答
- 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於最低工資。
- 是。是。
- 其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資。二十日。