民國114年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第17題
依性別平等工作法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理?
題目
依性別平等工作法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理?
- (1) 公假
- (2) 休假
- (3) 事假
- (4) 普通傷病假
官方答案
(3) 事假
解析
依性別平等工作法第20條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；家庭照顧假日數併入事假計算，其薪資計算依事假規定辦理，故選第3項。家庭照顧假每年合併事假合計不得超過14日，且雇主不得因勞工請家庭照顧假而視為缺勤、影響全勤獎金或為不利處分。公假、休假、普通傷病假各有其法定事由與給薪方式，均非家庭照顧假薪資的計算依據。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。