民國115年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第10題
十、 生涯建構理論(Career Construction Theory, CCT)由薩維卡斯(Mark Savickas, 2013)提出,主張職涯是透過個人…
題目
十、 生涯建構理論(Career Construction Theory, CCT)由薩維卡斯(Mark Savickas, 2013)提出,主張職涯是透過個人經驗與敘事建構出來的。在快速變動與不確定 的社會中,CCT 強調個體需要具備「生涯適應力」 (Career Adaptability)來因應挑 戰與轉變。生涯適應力包含四個核心構面: A、生涯關注(Career Concern) :對個人職業前途的關注與規劃態度。 B、生涯控制(Career Control) :對個人職業未來的掌控。 C、生涯好奇(Career Curiosity) :對可能性的探索。 D、生涯自信(Career Confidence) :面對職涯挑戰的自我效能感。 請依下列(一)至(五)題情境對話,針對就業服務人員的回應,進行判斷最符 合上述生涯適應力中的哪一個核心構面?請寫出英文代碼或文字。 (每題 2 分,共 10 分) (一) 求職者: 「我常擔心自己能力不足,所以一直不敢行動。」 就業服務人員: 「可以把任務拆成小步驟,每完成一次,你就更能肯定自 己。」 (二) 求職者: 「我不敢想未來,只想先找到一份工作。」 就業服務人員: 「可以先描繪三年後的生活樣貌,幫助你設定清楚的職涯方 向。」 (三) 求職者: 「我一直覺得被錄取或升遷是別人決定的,我沒辦法影響。」 就業服務人員: 「其實你能掌握的包括充分準備、主動表現與持續進修,這 些會大幅提升你的機會。」 (四) 求職者: 「我覺得自己沒有選擇權,什麼工作都只能接受。」 就業服務人員: 「你還是可以決定要不要接受這些工作,以及如何準備下一 步,選擇權都在你手上。」 (五) 求職者: 「我只熟悉目前的工作領域,不知道外面有沒有適合我的機會。」 就業服務人員: 「你可以試著參加就業促進研習,了解不同產業趨勢,或透 過測驗探索其他的就業發展機會。」
參考解答
- Ｄ，生涯自信（Career Confidence）：面對職涯挑戰的自我效能感。
- Ａ，生涯關注（Career Concern）：對個人職業前途的關注與規劃態度。
- Ｂ，生涯控制（Career Control）：對個人職業未來的掌控。
- Ｃ，生涯好奇（Career Curiosity）：對可能性的探索。