依性別平等工作法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪 些因素,負舉證責任?

題目

依性別平等工作法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪 些因素,負舉證責任?

1. (1) 非性傾向因素
2. (2) 非性別因素
3. (3) 該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
4. (4) 非經濟因素

官方答案

(1) 非性傾向因素、(2) 非性別因素、(3) 該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素

官方資料

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