民國96年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第1題
第一題題目:A 證券公司有員工 120 人,其中股票承銷部有 25 人。因市場生態丕 變,股票承銷業務量急速下降,狀況不佳,公司決定 1 日內同時將所 有承銷部…
題目
第一題題目:A 證券公司有員工 120 人,其中股票承銷部有 25 人。因市場生態丕 變,股票承銷業務量急速下降,狀況不佳,公司決定 1 日內同時將所 有承銷部的員工解僱 ,以減少成本。請依勞動基準法與大量解僱勞工 保護法之規定,回答下列問題: (一)A 公司解僱承銷部的員工,應依勞動基準法第 11 條所稱之何種 原因?(3 分) (二)A 公司解僱承銷部的員工,依勞動基準法的規定,應如何給付 資遣費?(3 分) (三)A 公司解僱承銷部的員工,是否符合大量解僱勞工保護法所規 定之門檻,而為大量解僱?(2 分) (四)A 公司解僱承銷部的員工,應於解僱之日起幾日前通報主管機 關?(2 分)
參考解答
- （一）虧損或業務緊縮（勞動基準法第 11 條第 2 款）。
- （二）依勞動基準法第 17 條：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；未滿一年者，以比例計給；未滿一個月者以一個月計。
- （三）是。A 公司僱用 120 人，屬 30 人以上未滿 200 人之事業單位，單日解僱承銷部 25 人，逾 20 人，符合大量解僱勞工保護法第 2 條第 1 項第 2 款之大量解僱門檻。
- （四）應於解僱之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示（大量解僱勞工保護法第 4 條）。