第六題題目:A任職於甲公司,並與公司簽訂1年期定期契約,A因期限屆滿離職;請依就業保險法規定回答以下問題: (一)A失業期間連續達多久以上,即得視為非自願性離職…

題目

第六題題目:A任職於甲公司,並與公司簽訂1年期定期契約,A因期限屆滿離職;請依就業保險法規定回答以下問題: (一)A失業期間連續達多久以上,即得視為非自願性離職,準用失業給付相關申請規定?(2分) (二)依該法第13條規定,A到公立就業服務機構申請失業給付,公立就業服務機構推介工作給A。請問A在哪些情形下得拒絕就業推介,而仍得請領失業給付?(4分) (三)依該法第14條規定,經公立就業服務機構評估,A需要接受就業諮詢及職業訓練。請問A在哪些情形下得拒絕,而仍得請領失業給付?(4分)

參考解答

• （一）失業期間連續達1個月以上（逾1個月未能就業），且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
• （二）依行為時就業保險法第13條，有下列情事之一而不接受推介工作，仍得請領失業給付：1. 工資低於其每月得請領之失業給付數額；2. 工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上，且前往工作地點交通不便；3. 雇主未依勞動基準法及相關法令規定給付薪資；4. 其他經中央主管機關規定之情形。（現行條文僅保留第1、2款。）
• （三）依行為時就業保險法第14條，有下列情事之一而不接受就業諮詢或職業訓練，仍得請領失業給付：1. 因傷病診療，持有證明而無法參加者；2. 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者；3. 其他經中央主管機關規定之情形。（現行條文僅保留第1、2款。）

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