第一題題目:我國勞動基準法暨兩性工作平等法,均有關於勞工工資之規定;請回答下列問題:
(一)工資原則上由勞雇雙方議定之,惟其工資不得低於何者?(2分)
(二)所謂工作相同,效率相同者,應給付同等之工資;請問學理上將之稱為何一原則?(2分)
(三)依勞動基準法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用?(4分)
(四)依勞動基準法第28條規定,雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額予何者,以暫作為清償勞工未獲給付工資之用?(2分)
參考解答
- （一）不得低於基本工資（勞動基準法第21條）。
- （二）同工同酬原則（工作相同、效率相同者，給付同等之工資）。
- （三）不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用（第26條）。
- （四）積欠工資墊償基金（第28條）。
第二題題目:請依勞動基準法有關定期契約之規定,回答下列問題:
(一)哪四種類型之工作,方得訂定為定期契約?(4分)
(二)如為臨時性工作之定期契約,期限屆滿,勞工繼續工作,而雇主亦不為反對之意思表示,請問該勞動契約之效力為何?(2分)
(三)如為短期性工作之定期契約,期限屆滿,於間斷30日內復另訂同樣類型之定期契約,則前後勞動契約之工作期間應超過幾日,依法即視為不定期契約?(2分)
(四)依勞動基準法施行細則第6條規定,季節性工作之定期契約,最長不得超過幾個月?(2分)
參考解答
- （一）臨時性、短期性、季節性及特定性工作，得訂定為定期契約。
- （二）視為不定期契約（勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者）。
- （三）前後勞動契約之工作期間超過90日者，視為不定期契約。
- （四）最長不得超過9個月。
第三題題目:(一)依消費者保護法規定,企業經營者在定型化契約所用之條款,應本何項原則?(2分)
(二)如有疑義時,解釋之原則為何?(2分)
(三)企業經營者與消費者訂立定型化契約前,應有幾日以內之合理期間,供消費者審閱全部條款內容?(2分)
(四)定型化契約條款未經記載於定型化契約中者,企業經營者經何種程序後,該條款即為契約內容?(4分)
參考解答
- （一）平等互惠原則（消費者保護法第11條第1項）。
- （二）如有疑義，應為有利於消費者之解釋（第11條第2項）。
- （三）應有30日以內之合理期間，供消費者審閱全部條款內容（第11條之1第1項）。
- （四）企業經營者應向消費者明示其內容；明示顯有困難者，應以顯著方式公告其內容，並經消費者同意受其拘束者，該條款即為契約之內容（第13條）。
第四題題目:依電腦處理個人資料保護法第18條規定,非公務機關對於個人資料之蒐集或電腦處理,除有特定目的外,並應符合哪5種情形,始得為之?(10分)
參考解答
- 一、經當事人書面同意者。
- 二、與當事人有契約或類似契約之關係，而對當事人權益無侵害之虞者。
- 三、已公開之資料，且無害於當事人之重大利益者。
- 四、為學術研究而有必要，且無害於當事人之重大利益者。
- 五、依本法第3條第7款第2目有關之法規及其他法律有特別規定者。
- （註：現行個人資料保護法第19條已修正上述要件，作答時宜併同現行條文理解。）
第五題題目:(一)A外國人擔任家庭看護工作,因不可歸責B雇主因素,在雇主處所發生行蹤不明,A外國人聘僱許可還有1年才屆滿,請問B雇主如果要申請遞補外國人,依就業服務法第58條規定,應符合哪2個要件?(4分)
(二)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定,雇主依勞動契約給付外國人工資時,其薪資明細表應記入哪些事項?請列舉其中3項。(6分)
參考解答
- （一）二個要件：1. 外國人係因不可歸責於雇主之原因而發生行蹤不明；2. 於雇主處所發生行蹤不明，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿1個月仍未查獲（一般外國人為通知滿3個月仍未查獲）。
- （二）薪資明細表應記載下列事項（列舉3項）：1. 實領工資、工資計算項目、工資總額及工資給付方式；2. 應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費及職工福利金；3. 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額；4. 依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額。
第六題題目:A任職於甲公司,並與公司簽訂1年期定期契約,A因期限屆滿離職;請依就業保險法規定回答以下問題:
(一)A失業期間連續達多久以上,即得視為非自願性離職,準用失業給付相關申請規定?(2分)
(二)依該法第13條規定,A到公立就業服務機構申請失業給付,公立就業服務機構推介工作給A。請問A在哪些情形下得拒絕就業推介,而仍得請領失業給付?(4分)
(三)依該法第14條規定,經公立就業服務機構評估,A需要接受就業諮詢及職業訓練。請問A在哪些情形下得拒絕,而仍得請領失業給付?(4分)
參考解答
- （一）失業期間連續達1個月以上（逾1個月未能就業），且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
- （二）依行為時就業保險法第13條，有下列情事之一而不接受推介工作，仍得請領失業給付：1. 工資低於其每月得請領之失業給付數額；2. 工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上，且前往工作地點交通不便；3. 雇主未依勞動基準法及相關法令規定給付薪資；4. 其他經中央主管機關規定之情形。（現行條文僅保留第1、2款。）
- （三）依行為時就業保險法第14條，有下列情事之一而不接受就業諮詢或職業訓練，仍得請領失業給付：1. 因傷病診療，持有證明而無法參加者；2. 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者；3. 其他經中央主管機關規定之情形。（現行條文僅保留第1、2款。）
第七題目:請回答下列問題:
(一)就業市場資訊主要內涵為何?(2分)
(二)就業市場資訊一般使用的分類有幾種?(2分)
(三)就業市場資料分析內容中之勞動力的定義為何?(2分)
(四)公立就業服務機構之就業服務統計資料,一般最常包括哪四個項目?(4分)
參考解答
- （一）就業市場資訊之內涵：指勞動市場中勞動力供給、人力需求、薪資水準、就業與失業狀況、職業結構及景氣趨勢等相關資料與分析。
- （二）一般分類：依資料性質分為「量的資訊」（統計數據，如失業率、求供倍數）與「質的資訊」（訪查、描述與分析，如廠商用人動態）兩類；亦可依來源分為初級資料與次級資料。
- （三）勞動力之定義：指15歲以上具有工作能力及工作意願之人口，包括就業者與失業者；不包含現役軍人及監管人口等。
- （四）最常包括四個項目：求職人數、求才人數、推介就業（媒合成功）人數、求供倍數。
第八題題目:小智在做職業生涯規劃時,因為不知道要如何進行,便向就業服務機構人員尋求專業協助,經諮詢後,就業服務專業人員建議進行相關測驗。請回答下列問題:
(一)經過智力測驗結果,小智的智商在+3.5個標準差以上,就一般情況而言,他是資優還是智障?(1分)
(二)假設Z(標準分數)是3,平均數是100,標準差是10,則小智的原始分數是多少?(3分)
(三)除智力測驗外,還有哪些種職業心理測驗可供小智進行施測?(6分)
參考解答
- （一）資優（智商在+3.5個標準差以上，屬資賦優異）。
- （二）原始分數＝平均數＋Z×標準差＝100＋3×10＝130。
- （三）尚可施測：性向測驗、興趣（職業興趣）測驗、人格測驗、成就測驗、職業價值觀測驗、情境判斷測驗等。
第九題題目:一般而言,「就業諮詢(商)和面談」是職涯服務的重要平台;請依序列出Williamson的六個職涯輔導步驟。(10分)
參考解答
- Williamson六個職涯輔導步驟，依序為：
- 一、分析（Analysis）：蒐集並分析個案之個人資料、學經歷、能力與興趣。
- 二、綜合（Synthesis）：將資料整理歸納，形成對個案整體認識。
- 三、診斷（Diagnosis）：找出個案問題及職涯發展需求。
- 四、預測（Prognosis）：預測個案未來發展之可能性與結果。
- 五、輔導（Counseling）：提供諮商與協助，擬定行動計畫。
- 六、追蹤（Follow-up）：追蹤輔導成效並適時調整。
第十題題目:(一)何謂「就業陷阱」?(2分)
(二)通常利用媒體的就業陷阱資訊,有哪些特徵?請列舉四項並說明之。(8分)
參考解答
- （一）就業陷阱：指雇主或仲介以不實或誇大的徵才資訊，誘使求職者應徵，進而使求職者付出金錢、勞力或個人資料而權益受損之情形。
- （二）媒體就業陷阱常見特徵：
- 1. 待遇異常優厚、工作輕鬆、免經驗可，與市場行情明顯不符。
- 2. 要求先繳保證金、訓練費、治裝費或購買產品。
- 3. 公司名稱、地址、聯絡方式不明，僅留手機或通訊軟體帳號。
- 4. 工作內容語焉不詳，以「行政助理」、「儲備幹部」等名義掩飾業務或非法工作。
- 5. 要求交付存摺、提款卡、身分證件或代辦貸款。
- 6. 強調快速致富、拉攏親友加入，具多層次傳銷或詐騙色彩。