民國98年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第15題
依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約?
題目
依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約?
- (1) 違反勞動契約情節重大者
- (2) 勞工無正當理由一個月內矌工五日者
- (3) 勞工對於所擔任的工作確實不能勝任
- (4) 不可抗力暫停工作在一個月以上者
官方答案
(1) 違反勞動契約情節重大者
解析
依《勞動基準法》第12條規定，雇主得不經預告終止契約之事由包含「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（第4款），與選項1相符，故選1。選項2曠工標準錯誤：法定期間為「無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日」，非5日。選項3「不能勝任工作」屬第11條規定，須預告且給付資遣費，非不經預告。選項4「不可抗力暫停工作1個月以上」亦屬第11條（須預告）之事由。故僅選項1為得不經預告終止之法定事由。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。