民國98年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第17題
達文斯和羅夫魁斯特(D a w i s e & L o f q u i s t )的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度,其 中個人對自身工作表現之滿意程度稱…
題目
達文斯和羅夫魁斯特(D a w i s e & L o f q u i s t )的工作調適理論對工作的預估強調2 個向度,其 中個人對自身工作表現之滿意程度稱為?
- (1) 適任度
- (2) 滿意度
- (3) 調適度
- (4) 深度
官方答案
(2) 滿意度
解析
達文斯與羅夫魁斯特(Dawis & Lofquist)的「工作調適理論」(Theory of Work Adjustment, TWA)以個人與環境的契合為核心,提出兩個向度:一是「適任度」(satisfactoriness),指環境(雇主)對個人工作表現的滿意程度;二是「滿意度」(satisfaction),指個人對工作環境滿足自身需求的滿意程度。題目問「個人對自身工作表現之滿意程度」,係指個人主觀感受,故為滿意度,選項2正確。選項1適任度是雇主對員工的評價;選項3、4非該理論用語。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。