民國99年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第53題
依性別工作平等法第16 條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險, 原由受僱者負擔之保險費,得遞延多久繳納?
題目
依性別工作平等法第16 條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險, 原由受僱者負擔之保險費,得遞延多久繳納?
- (1) 1 年
- (2) 2 年
- (3) 3 年
- (4) 4 年
官方答案
(3) 3 年
解析
性別工作平等法第16條第2項規定，受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費免予繳納，原由受僱者負擔之保險費則得「遞延3年」繳納。此設計在於減輕留職停薪期間無薪資收入者的保費壓力，使其不因一時無收入而中斷勞保、就保年資。須注意育嬰留職停薪每次最長為2年，與保險費得遞延3年繳納是不同概念，兩者不可混淆。故本題正解為3。
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