民國99年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第16題
職務再設計為下列何種方法的應用?
題目
職務再設計為下列何種方法的應用?
- (1) 行業分析
- (2) 薪資分析
- (3) 職業分析
- (4) 職業心理測驗分析
官方答案
(3) 職業分析
解析
職務再設計（job redesign）是指針對身心障礙者或個別勞工的工作環境、機具設備、工作方法、條件與內容進行調整與改造，使其得以順利從事並適應工作。此一做法係建立在對職業內容、工作職能與作業程序之系統性瞭解基礎上，故為「職業分析」方法之具體應用。行業分析偏向產業結構，薪資分析處理薪酬水準，職業心理測驗分析則評量個人心理特質，均非職務再設計之直接方法依據。掌握職業分析即可理解職務再設計之實務內涵。
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