民國99年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第76題
受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符合 法定情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開…
題目
受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,依性別工作平等法規定,其雇主甲於符合 法定情形之一,並經主管機關同意時,得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情 形?
- (1) 歇業、虧損或業務緊縮
- (2) 不可抗力暫停工作在1 個月以上
- (3) 雇主依法變更組織、解散或轉讓
- (4) A 君對所擔任之工作確不能勝任時
官方答案
(4) A 君對所擔任之工作確不能勝任時
解析
依性別工作平等法規定，受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主須符合法定情形之一並經主管機關同意，才可拒絕復職。這些情形包括歇業、虧損或業務緊縮，雇主依法變更組織、解散或轉讓，不可抗力暫停工作在一個月以上，以及業務性質變更而有減少受僱者必要且無適當工作可安置。勞工對所擔任工作確不能勝任，屬於勞動基準法終止契約之事由，不在列舉範圍內，故選4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。