民國110年 第1梯次 喪禮服務乙級 學科
第42題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、 申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法第13條規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；設有申訴管道者亦同。雇主違反上述規定時，法律除處以罰鍰外，並得公布事業單位名稱及負責人姓名，屆期未改善者應按次處罰。因此「處以罰鍰即可、不用公布姓名」的說法與法律規定不符，為本題錯誤敘述。第1、2、4項均符合法條要求。
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