民國115年 第1梯次 喪禮服務乙級 學科
第4題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
官方答案
(4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
根據《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），直接歧視係明顯以性別為由給予不同待遇；間接歧視則係表面中立之規定，實際上對特定性別造成不成比例之不利。1以性別差異為錄取優先條件，屬明顯直接歧視。2以「女性能力有限」為由規定不同加班上限、加班費或津貼，係基於性別刻板印象之差別待遇，屬直接歧視。3知悉懷孕後故意調至薪資較差工作以迫使離職，亦屬直接歧視。4以「人身安全及家庭照顧」為由全面排除女性參與夜間輪值，表面上冠以「維護」名義，實際上限制女性就業機會與升遷，易構成間接歧視而非「非直接歧視」，故選項4錯誤。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。