民國113年 第1梯次 太陽光電設置乙級 學科
第52題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時, 處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時, 處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法規定，雇主違反應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等義務，主管機關除處罰鍰外，並應公布其名稱及負責人姓名。故選項2稱「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」為錯誤陳述，本題問何者錯誤，故選2。選項1正確：僱用受僱者30人以上者應訂定相關辦法；選項3正確：知悉時應採立即有效之糾正及補救措施；選項4正確：應限期改善，屆期未改善者按次處罰。
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