民國105年 第2梯次 旅館客房服務丙級 學科
第56題
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
題目
雇主想預扣員工工資作為勞動契約違約金或賠償費用時
- (1) 經勞工同意即可
- (2) 依法不可
- (3) 要報告主管機關
- (4) 自己決定即可
官方答案
(2) 依法不可
解析
依據我國《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」此為法律強制禁止規定，旨在保障勞工維持生活所必需的工資給付。即便勞雇雙方訂立契約或勞工個別簽署同意書，因違反法令強制規定而自始無效；雇主亦不能單方面決定或僅向主管機關報備就擅自預扣。若勞工確實造成損害，雇主應循法律途徑協商或訴訟求償，不得逕自自工資中先行扣抵，故「依法不可」為唯一正確選項。
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