民國115年 第1梯次 職業安全管理甲級 學科
第1題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》規定，雇主若違反性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範等相關規定，除處以罰鍰並限期令其改善外，直轄市、縣（市）主管機關應公布其名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並非「不用公布其姓名」，故選項 3 錯誤。依同法規定，僱用受僱者達 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，選項 1、2、4 均符合法規規定。
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