民國115年 第1梯次 22000 職業安全管理甲級 學科歷屆試題與答案，共 80 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤? 1. 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰 2. 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施 3. 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名 4. 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。
答案：(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析：依《性別平等工作法》規定，雇主若違反性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範等相關規定，除處以罰鍰並限期令其改善外，直轄市、縣（市）主管機關應公布其名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並非「不用公布其姓名」，故選項 3 錯誤。依同法規定，僱用受僱者達 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，選項 1、2、4 均符合法規規定。
依職業安全衛生設施規則規定,對於絕緣用防護裝備、防護具、活線作業用工具等,應每幾個月 檢驗其性能一次? 1. 4 2. 6 3. 5 4. 3。
答案：(2) 6
解析：依《職業安全衛生設施規則》第 273 條規定，雇主對於絕緣用防護裝備、防護具、活線作業用器具及裝置等，應每 6 個月檢驗其性能一次，工作電壓超過規定標準者應予以試驗並記錄。因此應每 6 個月定期檢驗其耐電壓與絕緣性能，以確保勞工從事電氣作業時的生命安全，正確選項為 2。
腕道症候群常發生於下列何種作業? 1. 堆高機作業 2. 第一種壓力容器作業 3. 潛水作業 4. 電腦鍵盤作業。
答案：(4) 電腦鍵盤作業
解析：腕道症候群（Carpal Tunnel Syndrome, CTS）屬於常見的累積性肌肉骨骼傷害，主要是手腕部正中神經受到壓迫所致。長時間、高頻率重複使用手腕屈曲、伸展或手指敲擊的動作，極易引發手部麻木、刺痛及無力。電腦鍵盤作業、文書打字及裝配線組裝均為典型高風險作業，故正確選項為 4。堆高機作業主要風險為全身振動與車輛碰撞；壓力容器作業主要為爆炸與高壓危險；潛水作業則常見減壓症（潛水伕病）。
下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務? 1. 參加安全衛生教育訓練 2. 定期接受健康檢查 3. 實施自動檢查 4. 遵守安全衛生工作守則。
答案：(3) 實施自動檢查
解析：依《職業安全衛生法》規定，實施自動檢查（定檢、作業檢點等）是屬於「雇主」應依規定訂定自動檢查計畫並付諸執行的法定責任，並非勞工個人的法定義務，故選項 3 非屬勞工義務。至於接受適於其工作之安全衛生教育訓練（第 32 條）、接受健康檢查（第 20 條），以及切實遵行經核備公告之安全衛生工作守則（第 34 條），皆明確屬於勞工在職安法上的法定義務，違反者可依法處以罰鍰。
下列何者非為安全作業標準的功用之一? 1. 事故調查的參考 2. 安全教導的參考 3. 安全觀察的參考 4. 員工升遷的參考。
答案：(4) 員工升遷的參考
解析：安全作業標準（SOP）是針對特定作業訂定的安全操作程序與指引，其主要功用在於：作為新進或在職員工「安全教導」的教材、實施現場巡視與「安全觀察」的查核基準，以及發生異常或災害時進行「事故調查」以比對作業程序是否落實或標準是否周延之重要參考依據。員工的升遷考核通常評估個人績效、職能與管理能力，並非安全作業標準之主要功用，故正確選項為 4。
下列何者不是藉由蚊蟲傳染的疾病? 1. 登革熱 2. 痢疾 3. 瘧疾 4. 日本腦炎。
答案：(2) 痢疾
解析：登革熱由埃及斑蚊或白線斑蚊傳播；瘧疾由瘧蚊傳播；日本腦炎由三斑家蚊等病媒蚊叮咬傳播，三者皆為典型的蚊媒傳染病。痢疾（包含阿米巴性痢疾與桿菌性痢疾）則主要屬於「糞口途徑」傳播的水媒或食媒傳染病，主要是因攝入受病原體污染的食物或飲用水而感染，並非藉由蚊蟲叮咬傳染，故正確選項為 2。
危害評估之因素不包括下列何種因素? 1. 管理 2. 利潤 3. 人員 4. 環境。
答案：(2) 利潤
解析：在職場職業安全衛生之危害評估與風險管理領域中（如 4M 或 4M1E 模式），主要考量的危險因素包含人員（Man，如人員作業行為與能力）、機械設備（Machine）、環境（Media/Environment，如作業環境物理化學危害）以及管理（Management，如安全規章、教育與監督機制）。利潤（Profit）屬於企業營運與財務績效指標，並不屬於分析工作場所直接致災危險因子之危害評估範疇，故正確選項為 2。
為確保安全績效,下列何種措施應優先採用? 1. 安全教育訓練 2. 採用工程控制 3. 縮短工作時間 4. 提供使用個人防護具。
答案：(2) 採用工程控制
解析：依職業安全衛生之危害控制階層（Hierarchy of Controls）原理，控制策略之優先順序為：消除 ＞ 取代 ＞ 工程控制 ＞ 行政管理控制 ＞ 個人防護具（PPE）。工程控制（如密閉設備、局部排氣裝置、安全防護連鎖裝置）能從源頭阻隔或降低危害暴露，可靠度遠高於需仰賴人員行為配合的行政管理（如安全教育訓練、縮短作業時間）與個人防護具。個人防護具屬於最後一道防線，優先順序最低，故應優先採用工程控制，正確選項為 2。
下列國際環保公約,何者限制各國進行野生動植物交易,以保護瀕臨絕種的野生動植物? 1. 巴塞爾公約 2. 華盛頓公約 3. 氣候變化綱要公約 4. 蒙特婁議定書。
答案：(2) 華盛頓公約
解析：華盛頓公約（CITES，瀕臨絕種野生動植物國際貿易公約）旨在透過管制國際貿易，確保野生動植物的生存不受威脅。選項1巴塞爾公約主要管制有害廢棄物越境轉移；選項3聯合國氣候變化綱要公約（UNFCCC）致力於溫室氣體減量與因應氣候變遷；選項4蒙特婁議定書則旨在逐步淘汰破壞臭氧層之物質（如氟氯碳化物）。故保護瀕絕野生動植物應選華盛頓公約。
在火災學上,為了滅火之便,將火災分為A、B、C、D(或甲、乙、丙、丁)四類;下列何者為 B 類火災? 1. 普通火災 2. 電氣火災 3. 油類火災 4. 金屬火災。
答案：(3) 油類火災
解析：依火災學與消防法規之分類標準，火災分為四類：A類（普通火災）指木材、紙張、布料等固體可燃物引起之火災；B類（油類火災）指引火性液體（如石油、溶劑）或可燃性氣體引起之火災；C類（電氣火災）指通電中之電氣設備火災；D類（金屬火災）指鈉、鉀、鎂等活性金屬火災。因此B類火災為油類火災。
下列何者為公告應回收的廢棄物?A.廢鋁箔包、B.廢紙容器、C.寶特瓶 1. C 2. ABC 3. BC 4. AC。
答案：(2) ABC
解析：依我國廢棄物清理法及資源回收相關公告規定，A廢鋁箔包、B廢紙容器（如紙便當盒、紙杯等塗佈塑膠膜或鋁箔之容器）、C寶特瓶（PET容器），皆屬於環境部公告應回收之容器類廢棄物。民眾或事業單位產出後，均應依規定妥善分類回收，不可混入一般垃圾丟棄，故A、B、C三者皆屬公告應回收廢棄物。
依危險性機械及設備安全檢查規則規定,雇主欲變更吊籠升降、制動或控制裝置時,應申請何種 檢查? 1. 使用檢查 2. 變更檢查 3. 型式檢查 4. 竣工檢查。
答案：(2) 變更檢查
解析：依危險性機械及設備安全檢查規則規定，雇主對於經檢查合格之吊籠，若欲變更其升降、制動、控制裝置或主要構造部分時，應於變更前向檢查機構申請變更檢查。選項1使用檢查係指進口或安裝後正式使用前之檢查；選項3型式檢查係製造或輸入前之審查；選項4竣工檢查則為安裝完成後之確認檢查。故涉及裝置變更應辦理變更檢查。
依職業安全衛生管理辦法之規定,勞工人數多少人以上之事業單位,雇主除應依規模、特性訂出 職業安全衛生管理計畫外,另應訂定職業安全衛生管理規章? 1. 50 2. 100 3. 30 4. 200。
答案：(2) 100
解析：依職業安全衛生管理辦法規定，雇主應依其事業規模、特性，訂定職業安全衛生管理計畫；其中勞工人數在100人以上之事業單位，除管理計畫外，雇主另應訂定職業安全衛生管理規章，以建立明確之權責與組織管理制度。因此勞工人數門檻為100人以上，未滿100人者則主要訂定管理計畫或執行紀錄。
依職業安全衛生設施規則規定,下列何者為爆炸性物質? 1. 賽璐珞 2. 硝化纖維 3. 過氯酸鉀 4. 汽油。
答案：(2) 硝化纖維
解析：依職業安全衛生設施規則附表一（危險物之爆炸性物質）規定，爆炸性物質包括硝化甘油、硝化纖維、三硝基甲苯等具爆炸性質之化合物。選項1賽璐珞主要屬易燃性固體（著火性物質）；選項3過氯酸鉀為強氧化劑（氧化性物質）；選項4汽油則屬於易燃液體（引火性液體）。因此屬於爆炸性物質者為硝化纖維。
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? 1. 公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損 2. 公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯 3. 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 4. 雇主對求職者要求交往,作為僱用與否之交換條件。
答案：(3) 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍
解析：依性別平等工作法之定義，職場性騷擾包含受僱者於「執行職務時」遭受性騷擾，或雇主以工作交換條件對受僱者或求職者為性騷擾。選項1受辱罵及選項2客戶講黃色笑話，皆屬執行職務時發生之敵意工作環境性騷擾；選項4屬交換型性騷擾；選項3員工於下班後搭乘捷運遭偷拍，非屬執行職務期間，且行為人非雇主或同事，應適用性騷擾防治法規範，非屬職場性騷擾。
勞動基準法所稱之童工,係指下列何者? 1. 未滿十五歲 2. 十七歲以上未滿十八歲 3. 十六歲以上未滿十七歲 4. 十五歲以上未滿十六歲。
答案：(4) 十五歲以上未滿十六歲
解析：依勞動基準法第44條規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工；並依同法保障童工不得從事繁重及危險性工作，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。選項1未滿十五歲者原則上不得受僱工作（特殊藝能表演等經核准除外）；選項2與選項3則為十六歲以上未滿十八歲者，屬一般未成年勞工，不適用童工之特別工時規定。因此童工法定年齡為十五歲以上未滿十六歲。
有關製程安全評估之敘述,下列何者錯誤? 1. 故障樹分析(FTA)及事件樹分析(ETA)屬於定量分析方法 2. 初步危害分析(PHA)用於系統設計階段實施,目的是分析系統的重大潛在危害 3. 危害及可操作分析(HazOp)屬於定量分析方法 4. 二維風險矩陣是由危害發生的可能性與嚴重性組合而成。
答案：(3) 危害及可操作分析(HazOp)屬於定量分析方法
解析：危害及可操作性分析（HAZOP）主要是藉由引導詞（Guide Words）針對製程偏離現象進行系統性的定性（Qualitative）安全評估方法，而非定量分析方法，故選項 3 敘述錯誤。相對地，故障樹分析（FTA）與事件樹分析（ETA）可透過布林代數與失效率計算出頂端事件或結果事件的發生機率，具備定量評估功能；初步危害分析（PHA）則常於工程概念或初期設計階段辨認重大潛在危害；風險矩陣則是以發生頻率（可能性）與後果嚴重度組成二維評估架構。
某工廠因為生產需要,將工作平台高度提升到3 公尺高,為了防止人員發生墜落風險,下列何者 不屬於工程改善事項? 1. 使用起重吊掛作業 2. 設置上下升降設備或防墜設施 3. 設置護欄或護蓋 4. 使勞工配戴安全帶。
答案：(4) 使勞工配戴安全帶
解析：在安全防護與職業災害預防的控制層級中，「工程控制」是指藉由物理設施或設備改善消除、隔絕危害（例如設置護欄、安全護蓋、上下升降設施或防墜網等，亦或採用適當吊掛設備替代高處搬運）。而「使勞工配戴安全帶」屬於個人防護具（PPE）管理層次，是控制階層中防護效果最低且依賴人為配合的手段，並不屬於工程改善事項。因此選項 4 不屬於工程改善。
依職業安全衛生法規定,勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練,下列何者正確? 1. 雇主得予處分罰鍰 2. 法院得予判決罰金 3. 主管機關得予處分罰鍰 4. 法院得予判決徒刑。
答案：(3) 主管機關得予處分罰鍰
解析：依職業安全衛生法第 46 條規定，勞工違反第 32 條第 1 項規定，不接受雇主所安排之安全衛生教育及訓練者，由主管機關處新臺幣三千元以下罰鍰。行政罰鍰係由主管機關依法裁處，雇主並無行政處分罰鍰之公權力（選項 1 錯誤）；而罰金與徒刑屬於刑法規範之刑事罰，須由司法機關依刑事程序判決，勞工單純未受訓並不涉及刑事責任（選項 2、4 錯誤）。
勞工體格檢查、特殊體格檢查之目的屬勞工衛生之下列何種原則? 1. 預防原則 2. 保護原則 3. 適應原則 4. 治療復健原則。
答案：(3) 適應原則
解析：勞工體格檢查及特殊體格檢查，其主要目的係在勞工受僱前或變更作業前，評估其身體健康狀況是否適合從事該項工作，落實「適人適所」之配置，以避免工作危害超過個人體能或健康負荷，屬於勞工衛生原則中的「適應原則」（使工作配合人、人適應工作）。「預防原則」著重於危害評估與環境改善；「保護原則」重於防護措施避免暴露；「治療復健原則」則著重於職災後的醫療及工作能力恢復。
受僱人於職務上所完成之著作,如果沒有特別以契約約定,其著作人為下列何者? 1. 雇用公司或機關法人代表 2. 由雇用人指定之自然人或法人 3. 受僱人 4. 雇用人。
答案：(3) 受僱人
解析：依著作權法第 11 條第 1 項規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約另有約定以雇用人為著作人者，從其約定。」因此，在雙方未特別以契約另作約定的前提下，依法律原則性規定，職務著作的著作人應為「受僱人」（實際創作之自然人），惟其著作財產權依同條第 2 項在無約定時歸雇用人享有。故著作人為受僱人無誤。
溫室氣體易造成全球氣候變遷的影響,下列何者不屬於溫室氣體? 1. 二氧化碳(CO2) 2. 氧氣 (O2) 3. 氫氟碳化物(HFCs) 4. 甲烷(CH4)。
答案：(2) 氧氣 (O2)
解析：溫室氣體是指大氣層中能吸收並重新放出紅外線輻射，造成地表溫室效應的氣體。常見的溫室氣體包括水蒸氣（H2O）、二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亞氮（N2O）、氫氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）及六氟化硫（SF6）等。氧氣（O2）與氮氣（N2）屬於大氣主要成分，分子結構對紅外線吸收能力極弱，不屬於溫室氣體，故選項 2 為正確答案。
作業人員於工作中遭強酸(鹼)噴濺至身體時,應先採取下列何種措施? 1. 立即吞食酸或鹼性中和藥劑 2. 立即以清水沖洗30 分鐘以上,脫掉衣服後送醫院救治 3. 立即召喚救護車緊急送醫院 (或廠區醫護室處理) 4. 立即塗佈灼傷藥膏。
答案：(2) 立即以清水沖洗30 分鐘以上,脫掉衣服後送醫院救治
解析：作業人員若遭受強酸或強鹼化學品噴濺，緊急應變首要原則為「大量清水持續沖洗」。應立即至緊急沖淋洗眼設備處，以流動清水沖洗至少 15 至 30 分鐘以上，沖洗過程中應同時迅速脫除受污染的衣物與配件，沖洗後儘速送醫。不可吞食中和劑或直接塗抹藥膏，因為酸鹼中和反應會產生大量反應熱，塗抹藥膏則會阻礙化學品散出，均可能造成更嚴重的化學性二度灼傷。
分析災害原因時,下列何者係屬直接原因? 1. 警報系統不良 2. 防護具未分發給勞工 3. 高壓電 4. 未使用個人防護具。
答案：(3) 高壓電
解析：在災害原因分析理論中，致災原因可分為直接原因、間接原因與基本原因。「直接原因」是指直接引起人體受傷或物質破壞的能量形式或危害物質接觸（如高壓電之電能、墜落撞擊能量、有害化學物）。「間接原因」則分為不安全動作（如未使用個人防護具）與不安全狀況（如設備防護不足、警報系統不良）；基本原因則涉及管理體系、分發政策等管理制度缺失。因此「高壓電」屬於造成電擊災害的能量來源，係屬直接原因。
勞工因職業災害而致死亡,雇主應依勞動基準法規定給予罹災家屬幾個月之平均工資死亡補償? 1. 5 2. 15 3. 50 4. 40。
答案：(4) 40
解析：依據勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。故死亡補償為40個月平均工資，若併計喪葬費則合計為45個月。題目明確詢問「死亡補償」，因此正確答案為40個月。
從人因之角度,下列何種工作空間設計,屬於較適合站姿作業? 1. 所有零件、工具能就近取得之作業 2. 作業時雙手抬起不超過15 公分 3. 以精密組裝或書寫為主的作業 4. 處理物品重量大於4.5 公斤。
答案：(4) 處理物品重量大於4.5 公斤
解析：依人因工程工作站設計原則，站姿作業適合處理較重物品（如重量大於4.5公斤/10磅以上）、需要較大施力或動作範圍廣泛、走動頻繁之作業。處理重物時，站姿可運用全身肌力與身體重心調整，避免坐姿對脊椎產生過度局部壓迫。選項1、2、3所述手部活動範圍小、抬起不超過15公分及精密組裝、書寫等作業，均較適合坐姿或有良好支撐之作業型態。
下列何者非健康促進的項目? 1. 戒菸計畫 2. 有氧運動 3. 指認呼喚 4. 八段錦。
答案：(3) 指認呼喚
解析：健康促進係指增進勞工個人身心健康、預防慢性病及提升生活品質的各項措施，例如戒菸計畫、減重、飲食衛教、體適能活動（如有氧運動、八段錦等氣功或體操）。而「指認呼喚」（Touch and Call）源自日本鐵路安全的確認手法，屬於操作安全與人為疏失預防的「安全管理與操作技能」範疇，並非個人健康促進之項目。
下列何者可作為測定作業場所之熱輻射效應用途? 1. 乾球溫度計 2. 黑球溫度計 3. 酒精溫度計 4. 水銀溫度計。
答案：(2) 黑球溫度計
解析：黑球溫度計（Globe thermometer）外層為塗有吸熱黑漆的中空銅球，內部置有溫度計，主要是用來吸收周圍物體所放射的輻射熱並達到熱平衡，藉以量測熱輻射效應及計算平均輻射溫度（MRT）與綜合溫度熱指數（WBGT）。乾球、酒精及水銀溫度計主要量測空氣之乾球溫度，無法單獨反映環境熱輻射效應。
鍋爐管線未有隔熱被覆而使勞工灼傷,屬於下列何項因素所引起之職業傷害? 1. 設備 2. 政策 3. 人為 4. 成本。
答案：(1) 設備
解析：在職業災害事故致因分析中，管線未依規定設置隔熱被覆、防護罩缺乏或本質安全設計不良等，屬於硬體設備設施之不安全狀況（Unsafe condition），屬於「設備」或機械物理性因素所引起之危害。若為勞工未穿戴防護手套則屬人為（不安全行為）；本題明確指出是「鍋爐管線未有隔熱被覆」，故歸類為設備因素。
下列何種情況不需修正安全作業標準? 1. 僱用新人時 2. 作業流程改變時 3. 管理制度改變時 4. 設備改變時。
答案：(1) 僱用新人時
解析：安全作業標準應於機械設備變更、作業流程或製程改變、管理制度變動，或發生事故進行檢討時適時修訂，以符合現場實際作業現況。當僅是「僱用新人時」，應落實新進勞工之安全衛生教育訓練，教導並要求其遵守現行既有的安全作業標準，而非因有新人加入就修改標準作業流程。
工作者若因雇主違反職業安全衛生法規定而發生職業災害、疑似罹患職業病或身體、精神遭受不 法侵害所提起之訴訟,得向勞動部委託之民間團體提出下列何者? 1. 精神補償 2. 國家賠償 3. 申請扶助 4. 災害理賠。
答案：(3) 申請扶助
解析：依職業安全衛生法第49條規定，工作者因雇主違反職安法規定發生職業災害、疑似罹患職業病或遭受身體、精神不法侵害而提起訴訟時，勞動部得委託民間團體予以「扶助」（提供法律諮詢、律師費用等訴訟扶助）。國家賠償係公權力違法侵害人民權利之救濟；精神補償或災害理賠則非該委託民間團體之法定制式扶助措施名稱。
依職業安全衛生設施規則規定,室內工作場所設置供勞工使用之通道,下列何者錯誤? 1. 主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示 2. 其主要人行道不得小於1 公尺 3. 設備間通道不得小於15 公分 4. 各機械間通道不得小於80 公分。
答案：(3) 設備間通道不得小於15 公分
解析：依職業安全衛生設施規則第21條規定，雇主設置供勞工使用之室內通道，主要人行道不得小於1公尺，各機械間或其他設備間通道不得小於80公分，主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示。法規明定設備間通道至少需有80公分以上以確保人員通行及避難安全，選項3稱「不得小於15公分」顯然錯誤且不合常理。
依機械設備器具安全標準規定,動力衝剪機械之拉開式安全裝置,對於已安裝調節配件之牽引 帶,其切斷荷重應在多少公斤以上? 1. 150 2. 200 3. 250 4. 100。
答案：(1) 150
解析：依據《機械設備器具安全標準》規定，動力衝剪機械之拉開式或推開式等安全裝置中，牽引帶之材料若為合成纖維，其直徑應在4毫米以上；牽引帶已安裝調節配件者，其切斷荷重應在150公斤以上，以確保作業時具備足夠抗拉強度，能有效將作業人員手部及時拉離危險界線。因此正確選項為1。
用電設備的線路保護用電力熔絲(保險絲)經常燒斷,造成停電的不便,下列「不正確」的作法 是? 1. 提高用電設備的功率因數 2. 換大一級或大兩級規格的保險絲或斷路器就不會燒斷了 3. 減少線路連接的電氣設備,降低用電量 4. 重新設計線路,改較粗的導線或用兩迴路並聯。
答案：(2) 換大一級或大兩級規格的保險絲或斷路器就不會燒斷了
解析：保險絲（電力熔絲）與無熔線斷路器是用來保護電線避免因過載或短路而過熱起火。若跳脫頻繁，應先查明負載狀況，而非逕自換大規格。若直接換大一級或兩級規格，可能導致線路過載電流超過導線安全電流容量而斷路器仍不跳脫，進而引發電線走火等重大電氣火災事故，屬於極危險且不正確的作法。改善方法應為降低負載、提高功率因數減少虛功率，或由專業電氣人員重新計算安培容量後更換較粗導線或分流迴路。故選項2為不正確作法。
因衝剪機械造成夾壓之挫傷,屬於下列何種職業災害類型? 1. 不當行為 2. 墜落 3. 被夾、被捲 4. 感電。
答案：(3) 被夾、被捲
解析：依據勞動部職業災害統計及勞工保險職業災害分類標準，職業災害類型係以罹災勞工所遭受之物理作用方式來區分。操作衝剪機械時，手部或肢體被模具或機構夾入、擠壓所造成之挫傷或壓碎傷，其災害類型屬於「被夾、被捲」。選項1屬於不安全動作（原因分析），選項2為高處落下，選項4為電流通過人體，皆與機械夾壓機制不同。故正確答案為3。
張三在甲工廠工作,擔任吊升荷重2 公噸之固定式起重機操作員及荷重2 公噸之堆高機操作員, 請問甲工廠雇主應對張三實施下列何者訓練? 1. 吊升荷重未滿3 公噸之固定式起重機操作訓練 2. 堆高機之操作訓練 3. 不必訓練 4. 吊升荷重未滿3 公噸之固定式起重機操作訓練及堆高機之操作訓練。
答案：(4) 吊升荷重未滿3 公噸之固定式起重機操作訓練及堆高機之操作訓練
解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》規定，雇主對操作吊升荷重在0.5公噸以上未滿3公噸之固定式起重機人員，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練（時數通常為18小時）；對操作荷重在1公噸以上之堆高機操作人員，亦應使其接受荷重1公噸以上堆高機操作人員之特殊作業安全衛生教育訓練（時數通常為18小時）。張三操作2公噸起重機及2公噸堆高機，兩項機具皆屬法定必須取得結業或檢定資格之特殊作業，雇主依法應使張三分別接受此兩種安全教育訓練。故正確答案為4。
依據我國現行國家標準規定,冷氣機的冷氣能力標示應以何種單位表示? 1. BTU/h 2. RT 3. kcal/h 4. kW。
答案：(4) kW
解析：依我國現行國家標準（CNS）規定，冷氣機之冷氣能力（即製冷量）應以國際單位制之kW（千瓦）作為標示單位。過去業界慣用kcal/h、BTU/h或RT（冷凍噸）表示，但現行CNS已統一採用SI單位，以kW標示便於能源效率比較與國際接軌。故選4。BTU/h、RT、kcal/h雖為常見習慣用語，但並非現行國家標準所規定之正式標示單位。
洗碗、洗菜用何種方式可以達到清洗又省水的效果? 1. 把碗盤、菜等浸在水盆裡,再開水龍頭拼命沖水 2. 對著水龍頭直接沖洗,且要盡量將水龍頭開大才能確保洗得乾淨 3. 將適量的水放在盆槽內洗濯,以減少用水 4. 用熱水及冷水大量交叉沖洗達到最佳清洗效果。
答案：(3) 將適量的水放在盆槽內洗濯,以減少用水
解析：依節水原則，洗碗洗菜應將適量水置於盆槽內洗濯（選3），以重複利用水並集中洗淨，可大幅減少用水量。對著水龍頭直接沖洗（選2）、開大水量拼命沖（選1）皆為持續流動之長流水，嚴重浪費；冷熱水大量交叉沖洗（選4）耗水量更大且無必要。盆槽內清洗兼顧清潔與節水，為正確作法。
職業上危害因子所引起的勞工疾病,稱為何種疾病? 1. 遺傳性疾病 2. 流行性疾病 3. 職業疾病 4. 法定傳染病。
答案：(3) 職業疾病
解析：職業疾病（選3）指勞工於就業場所，因反覆或長期暴露於作業環境中之物理、化學、生物或人因等職業危害因子，所引致之疾病，與工作具直接因果關係。遺傳性疾病（選1）由基因先天決定，與職業無關；流行性疾病（選2）、法定傳染病（選4）多因病原體傳播所致，非職業危害因子直接造成，故不屬職業疾病。
下列何者屬神經方面的傷害? 1. 扳機指 2. 腱鞘炎 3. 肌腱炎 4. 腕道症候群。
答案：(4) 腕道症候群
解析：腕道症候群（選4）為正中神經在腕部腕隧道受壓迫所致，屬神經方面傷害，常見於長期重複手腕動作者，症狀含麻、痛、無力。扳機指（選1）為指屈肌腱之狹窄性腱鞘炎；腱鞘炎（選2）、肌腱炎（選3）皆屬肌腱、腱鞘之肌肉骨骼系統損傷，非神經受損。本題問神經方面之傷害，故選腕道症候群。
依職業安全衛生設施規則規定,局限空間危害防止計畫內容,不包括下列何項? 1. 進入作業許可程序 2. 緊急應變處置措施 3. 作業控制設施及作業安全檢點方法 4. 教育訓練及宣導要求。
答案：(4) 教育訓練及宣導要求
解析：依據《職業安全衛生設施規則》第29條之1規定，雇主使勞工於局限空間從事作業前，應訂定局限空間危害防止計畫，其內容包括：1. 局限空間內危害之確認；2. 通風換氣實施方式；3. 氧氣及危害物質濃度測定；4. 電能、液體或氣體之隔離措施；5. 作業方法及安全作業標準；6. 進入作業許可程序；7. 進入人員管制措施；8. 個人防護設備；9. 緊急應變處置措施；10. 救援設備及訓練；11. 作業控制設施及安全檢點。計畫內容並未包含「教育訓練及宣導要求」，故選4。
個人資料保護法規定為保護當事人權益,幾人以上的當事人提出告訴,就可以進行團體訴訟? 1. 10 人 2. 20 人 3. 15 人 4. 5 人。
答案：(2) 20 人
解析：依據《個人資料保護法》第34條規定，財團法人或公益社團法人符合特定要件（如財團法人登記財產總額達一千萬元以上或社團法人社員人數達一百人以上等），經受保護之受害當事人「20人以上」以書面授權者，得提起團體訴訟。因此當事人提出委任授權提起訴訟之法定人數門檻為20人以上，故本題正確答案為選項2。
依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,事業單位有兩個以上場所從事製造、處置、使用危險 物、有害物時,其數量依規定在多少公尺距離以內者,應合併計算? 1. 1000 2. 500 3. 5000 4. 100。
答案：(2) 500
解析：依據《危險性工作場所審查及檢查辦法》第3條規定，事業單位在同一廠場或有兩個以上場所從事製造、處置、使用危險物及有害物時，其數量之計算，若場所間之距離在「500公尺」以內者，視為同一工作場所，其數量應合併計算。本規定旨在防止相鄰危險性物質作業因距離過近產生連鎖反應或累積危害風險，故正確答案為選項2。
下列何者不是以視覺感官方法設計之警告方式? 1. 夜間障礙物之紅色閃光燈 2. 危險物運輸卡車上之易燃告示牌 3. 高壓設備之請勿接近標示 4. 以警鈴提示火警。
答案：(4) 以警鈴提示火警
解析：警告方式依感官接收途徑可分為視覺、聽覺、觸覺等方式。選項1之紅色閃光燈、選項2之易燃告示牌、選項3之請勿接近標示，皆須透過眼睛觀看識別，屬於「視覺感官」設計之警告。而選項4之警鈴提示火警，則是利用聲音震動傳播、透過耳朵接收，屬於「聽覺感官」之警告方式，因此不屬於視覺感官設計，答案選4。
為了滿足機能性安全需求,除了可在設計階段即採用複數(並聯)系統之外,在使用階段也應注 意檢點與維修保養,此即下列何者? 1. 本質安全 2. 失效安全 3. 防呆措施 4. 高可靠度技術。
答案：(4) 高可靠度技術
解析：高可靠度技術係指藉由提高系統、設備或元件之可靠度以確保機能安全的技術。在硬體設計上常採用「並聯（冗餘/複數）系統」，即便單一元件故障仍能維持整體系統功能；在運轉使用階段則透過嚴謹之檢點、維護與保養來降低失效率。本質安全（選項1）著重於從源頭消除或減少危害能量；失效安全（選項2）是故障時自動導向安全狀態；防呆措施（選項3）則是防止人為失誤的防錯設計。故本題敘述符合高可靠度技術，選4。
依勞工健康保護規則規定,事業單位從事特別危害健康作業勞工人數在多少人以上時,應聘專任 護理人員1 人以上? 1. 200 2. 300 3. 100 4. 400。
答案：(3) 100
解析：依據《勞工健康保護規則》第3條附表一（事業單位應僱用或特約醫事人員之規定），事業單位勞工總人數在300人以上，或從事特別危害健康作業勞工人數在「100人以上」者，應視規模僱用專任護理人員至少1人。因此從事特別危害健康作業勞工人數達100人以上時即達法定僱用專任護理人員之門檻，故正確答案選3。
依營造安全衛生設施標準規定,露天開挖最大深度如果為5 公尺時,則開挖出之土石不得堆積於 距離坡肩多少公尺範圍內? 1. 15 2. 20 3. 5 4. 10。
答案：(3) 5
解析：依據《營造安全衛生設施標準》第67條規定，雇主使勞工從事露天開挖作業時，開挖出之土石不得堆積於距離坡肩等於開挖深度之範圍內，其深度如超過5公尺者，不得堆積於距離坡肩5公尺範圍內。本題開挖最大深度為5公尺，依規定其挖出土石堆積距離坡肩不得小於開挖深度（即5公尺），以避免邊坡受到土石重壓而導致崩塌危害，故選3。
依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生下列何者非屬雇主應於8 小時內通報勞動檢查機 構者之職業災害? 1. 發生災害之罹災人數在3 人以上 2. 發生災害之罹災人數在1 人以上,且需住院治療 3. 發生死亡災害 4. 上下班交通災害。
答案：(4) 上下班交通災害
解析：依據《職業安全衛生法》第37條第2項規定，事業單位工作場所發生下列職業災害之一時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：1. 發生死亡災害；2. 發生災害之罹災人數在3人以上；3. 發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療；4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。選項4的「上下班交通災害」發生於工作場所以外之通勤途中，且非屬職安法第37條第2項明定之8小時內通報範疇，故選4。
經由反射或吸收能量以減少損害,使殘留量減至危害量以下之方法為何? 1. 弱連結 2. 安全距離 3. 變流裝置 4. 抑制。
答案：(3) 變流裝置
上下班的交通方式有很多種,其中包括:A.騎腳踏車;B.搭乘大眾交通工具;C.自行開車,請將 前述幾種交通方式之單位排碳量由少至多之排列方式為何? 1. ACB 2. ABC 3. BAC 4. CBA。
答案：(2) ABC
解析：本題考查節能減碳與綠色交通觀念。在常見交通工具每人每公里的排碳量評估中：A.騎腳踏車屬於非機動綠色運輸，完全不消耗石化燃料，排碳量為零；B.搭乘大眾交通工具（如捷運、公車）因載客量大，人均分攤之排碳量低；C.自行開車為單人或少數人搭乘機動車輛，耗能最高且人均排碳量最高。因此單位排碳量由少至多排序應為：騎腳踏車＜搭乘大眾交通工具＜自行開車，即 A＜B＜C，正確選項為2。
某固定式起重機,額定荷重250 公噸,應以多少公噸實施竣工檢查之荷重試驗? 1. 300 2. 350 3. 312.5 4. 317.5。
答案：(1) 300
事業單位新購3 部衝剪機械以增加產量,為了防止人員發生壓夾風險,下列何者屬於本質安全設 計? 1. 維修保養使用掛牌上鎖 2. 危害告知 3. 自動化進出料 4. 加強作業主管的監督管理。
答案：(3) 自動化進出料
解析：本題考查危害控制階層與本質安全設計概念。危害消除與本質安全係從源頭消除危害或使人員脫離危險源。衝剪機械主要危害在於作業人員手部進入模具危險界限內發生壓夾，採用「自動化進出料」能讓作業人員作業時雙手完全毋須伸入模具危險範圍，屬於工程與本質安全設計。選項1「維修保養掛牌上鎖」、選項2「危害告知」及選項4「加強作業主管監督管理」皆屬於行政管理與程序管制措施，防護層級低於本質安全設計，故正確答案為3。
機器緊急停止觸控鈕之距離設計的原則,下列何者為佳? 1. 可調設計 2. 平均設計 3. 極大設計 4. 極小設計。
答案：(4) 極小設計
解析：本題考查人因工程設計原則。人因工程中，控制器之操作距離通常應考量人體計測之「極小設計」（即第5百分位數，小身材者可及原則），以確保身材矮小、肢臂較短之操作者在緊急時亦能輕易觸及；若為緊急停止按鈕，考量緊急狀況下必須在最短反應距離內觸發，且應置於人體活動極限之最小範圍內以利觸及，故採極小原則設計（使觸及距離在可及範圍內，距離越小越易觸及）。故最適設計原則為極小設計，選4。
考量電氣安全之要求,電線之負載電流應不超過用戶用電設備裝置規則所規定之額定電流容量, 於單相2 線之斷路器AT 值(跳脫機構的電流額定)50A,則應選用之絞線導線安培容量下列何 者正確? 1. 30A 2. 55A 3. 40A 4. 20A。
答案：(2) 55A
解析：依據《用戶用電設備裝置規則》（原屋內線路裝置規則）規定，過電流保護器（無熔線斷路器 NFB）之額定電流不得大於導線之安培容量，以確保在線路過載時斷路器能先行跳脫保護導線不致過熱起火。題目中斷路器之 AT 值（跳脫機構電流額定）為 50A，因此所選用之絞線導線安培容量必須大於或等於斷路器額定容量，各選項中僅 55A（選項2）大於 50A，能確保導線安培容量大於斷路器之 AT 值，選項1（30A）、選項3（40A）、選項4（20A）均小於 50A，易導致導線過載燒毀而斷路器未跳脫，故選2。
下列何者非為化學失控反應之原因? 1. 微量不純物之濃縮 2. 原料比例錯誤 3. 混合發熱 4. 溫度過低。
答案：(4) 溫度過低
解析：本題考查化學反應失控（Runaway Reaction）之成因。化學失控反應通常發生於反應放熱速率大於冷卻散熱速率時，系統溫度驟升導致反應急遽加速。常見成因包括：反應熱過大、混合發熱（選項3）、微量不純物濃縮引發催化副反應（選項1）、進料或原料比例錯誤（選項2）、冷卻失效或攪拌中斷等。溫度過低（選項4）會降低反應速率，不會誘發化學放熱失控，故「溫度過低」非為化學失控之原因，選4。
工作場所有立即發生危險之虞時,何人應即令停止作業,並使勞工退避至安全場所? 1. 業主或雇主 2. 部門主管或作業主管 3. 工作場所負責人或部門主管 4. 雇主或工作場所負責人。
答案：(4) 雇主或工作場所負責人
解析：依據《職業安全衛生法》第18條第1項規定：「工作場所如發生急迫危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。」同條第2項亦賦予勞工行使退避權之規定。法規明確明定令停止作業並退避之法定權責人員為「雇主或工作場所負責人」，以確保在緊急狀況下具決策權限者能立即採取避難作為，保護勞工生命安全。故本題正確答案為4。
依高壓氣體勞工安全規則規定,自可燃性氣體製造設備之高壓氣體設備之外面與氧氣製造設備之 高壓氣體設備間,應保持多少公尺以上? 1. 8 2. 1 3. 10 4. 5。
答案：(3) 10
解析：依《高壓氣體勞工安全規則》第34條規定，自可燃性氣體製造設備之高壓氣體設備外面，至其他可燃性氣體製造設備之高壓氣體設備應保持5公尺以上距離；而與「氧氣製造設備」之高壓氣體設備間，則應保持10公尺以上之安全距離。故正確答案為10公尺。
依新化學物質登記管理辦法規定,製造者或輸入者對於公告清單以外之新化學物質,應向中央主 管機關繳交下列何者報告方得製造或輸入? 1. 物理物質安全評估 2. 化學物質安全評估 3. 暴露評估 4. 風險評估。
答案：(2) 化學物質安全評估
解析：依《職業安全衛生法》第13條及《新化學物質登記管理辦法》規定，製造者或輸入者對於中央主管機關公告清單以外之新化學物質，應向中央主管機關繳交「化學物質安全評估」報告，並經核准登記後，方得製造或輸入含有該物質之化學品。
調查局限空間缺氧引起之職業災害,下列要因何者通常與缺氧原因無「直接關係」? 1. 化學性反應 2. 動植物之生化作用 3. 空氣溫濕度 4. 氣體置換。
答案：(3) 空氣溫濕度
解析：局限空間缺氧的主要原因包括：物質氧化或燃燒等化學性反應消耗氧氣、動植物呼吸或微生物發酵分解等生化作用耗氧、以及惰性氣體洩漏或置換作業排擠空氣中的氧氣。空氣的溫濕度僅為物理環境狀態，雖然可能加劇人體不適或影響反應速率，但其本身通常與缺氧無直接因果關係。
依危險性機械及設備安全檢查規則規定,高壓氣體特定設備儲槽之材質為高強度鋼,熔接後於爐 內實施退火時,其實施內部檢查之期限,除第一次檢查為竣工檢查後2 年外,其後應為每幾年實 施1 次? 1. 3 2. 1 3. 2 4. 5。
答案：(4) 5
解析：依《危險性機械及設備安全檢查規則》第112條規定，高壓氣體特定設備內部檢查期限，若儲槽材質為高強度鋼且於熔接後在爐內實施退火者，除第一次內部檢查為竣工檢查後2年外，其後應為每5年實施1次內部檢查。
依職業安全衛生法規定,雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列哪些危險性或有害性工作? 1. 超過220 伏特電力線之銜接 2. 一定重量以上之重物處理工作 3. 鉛及其化合物散布場所之工作 4. 處理爆炸性、易燃性等物質之工作。
答案：(2) 一定重量以上之重物處理工作、(3) 鉛及其化合物散布場所之工作
解析：依《職業安全衛生法》第30條第1項規定，雇主不得使妊娠中女性勞工從事「鉛及其化合物散布場所之工作」及「一定重量以上之重物處理工作」等危害母性健康作業。選項1「超過220伏特電力線之銜接」與選項4「處理爆炸性、易燃性等物質之工作」，依同法第29條係規範禁止「未滿18歲者」從事，而非母性保護之法定限制項目。
下列何者為意外事故原因分析之正確敘述? 1. 意外事故之直接原因為個人因素 2. 不當管理為意外事故發生之潛在原因 3. 不安全環境與不安全行為須同時存在時,意外事故方可產生 4. 意外事故之間接原因為不安全環境與不安全行為。
答案：(2) 不當管理為意外事故發生之潛在原因、(3) 不安全環境與不安全行為須同時存在時,意外事故方可產生、(4) 意外事故之間接原因為不安全環境與不安全行為
2022 年3 月1 日蔡英文總統會見八大工商團體理事長,政府有決心達成2050 淨零轉型目標,和 業界密切合作落實ESG,協助企業邁向淨零轉型。其中ESG 係指下列哪些主題? 1. 治理 2. 可持續性 3. 環境 4. 社會。
答案：(1) 治理、(3) 環境、(4) 社會
解析：ESG為評估企業永續經營與社會責任的關鍵指標，三個字母分別代表：E為環境（Environmental），關注氣候變遷、溫室氣體排放與資源耗竭；S為社會（Social），涵蓋人權、勞工權益、職業安全衛生與利害關係人福祉；G為公司治理（Governance），著重商業倫理、董事會運作與資訊透明度。
下列哪些為吸音材料之特性? 1. 多孔性 2. 可減少反射音能 3. 質量輕 4. 質量重且減少音能傳送。
答案：(1) 多孔性、(2) 可減少反射音能、(3) 質量輕
解析：吸音材料（如岩棉、玻璃棉、開孔泡棉）之特性為多孔性、質量較輕且質地疏鬆，其原理是透過內部連通孔隙使聲波摩擦耗損轉為熱能，以減少反射音能並降低室內殘響。選項4「質量重且減少音能傳送」符合質量定律，為阻擋聲音穿透的「隔音材料」特性，並非吸音材料之特徵。
依職業安全衛生設施規則規定,雇主不得以下列哪些情況之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具? 1. 直徑減少達公稱直徑百分之7 以上者 2. 鋼索一撚間有百分之5 以上素線截斷者 3. 有顯著變形或腐蝕者 4. 已扭結者。
答案：(1) 直徑減少達公稱直徑百分之7 以上者、(3) 有顯著變形或腐蝕者、(4) 已扭結者
解析：依《職業安全衛生設施規則》第99條規定，雇主不得以符合下列各款情形之一之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具：一、鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者；二、直徑減少達公稱直徑百分之七以上者；三、有顯著之變形或腐蝕者；四、已扭結者。因此選項1、3、4均為法定不得使用之情形。選項2之法規標準為「截斷達10%以上」，題述「百分之5以上」不符合該款禁用的法定門檻。
在研定職業安全衛生管理目標時,下列哪些項目屬於主動性目標? 1. 訂定作業標準3 件 2. 每個月針對高風險作業進行安全觀察1 件 3. 相較去年降低災害件數30% 4. 辦理健康促進講座12 小時。
答案：(1) 訂定作業標準3 件、(2) 每個月針對高風險作業進行安全觀察1 件、(4) 辦理健康促進講座12 小時
解析：職業安全衛生管理目標可分為「主動性（領先指標）」與「被動性（落後指標）」。主動性目標著重於預防措施的執行、推動與管理活動的落實，例如訂定標準、落實巡檢與安全觀察、辦理教育訓練或健康講座等，故選項1、2、4屬於主動性目標。選項3的「降低災害件數」是以已發生的災害統計作為衡量標準，屬於事後衡量的落後指標（被動性目標），故不選。
下列哪些為工作場所之風險管理要項? 1. 建立安全衛生管理組織 2. 危害辨識 3. 評估危害所產生風險 4. 實施控制方法。
答案：(2) 危害辨識、(3) 評估危害所產生風險、(4) 實施控制方法
解析：依職業安全衛生風險評估相關技術指引與管理體系，風險管理的核心流程主要包含：危害辨識、評估危害所產生之風險（風險評估）、訂定並實施控制措施（風險控制），以及後續的監測與審查。因此選項2、3、4為風險管理之核心三要項。選項1「建立安全衛生管理組織」屬於事業單位推動安全衛生之行政管理架構或體系基礎建置，非直接屬於工作場所風險管理流程之要項。
有關生物偵測之敘述,下列哪些正確? 1. 生物偵測是透過測量體內劑量,來評估個人有害物之暴露程度 2. 美、日、法、德等國家已針對所有列管有害物全面要求實施生物偵測 3. 生物偵測的主要功能是輔助作業環境測定、測試個人防護具之效率 4. 生物偵測可以是化學有害物本身或其代謝物在生物檢體中所呈現之量,也可以是化學物質對某標的器官產生可逆性生化改變之程度。
答案：(1) 生物偵測是透過測量體內劑量,來評估個人有害物之暴露程度、(3) 生物偵測的主要功能是輔助作業環境測定、測試個人防護具之效率、(4) 生物偵測可以是化學有害物本身或其代謝物在生物檢體中所呈現之量,也可以是化學物質對某標的器官產生可逆性生化改變之程度
解析：生物偵測（Biological Monitoring）係藉由分析勞工之呼氣、血液、尿液等檢體，測量化學物質或其代謝物之濃度，或評估其引發的可逆性生化效應，以評估勞工個人的吸收劑量與暴露程度，並能輔助作業環境監測與評估個人防護具之防護成效，故選項1、3、4正確。選項2錯誤，因生物偵測受限於檢測技術、生物暴露指針（BEIs）研究與各國法規成熟度，目前各國僅對特定重點列管有害物（如鉛等重金屬或特定有機溶劑）實施，並未全面涵蓋所有列管有害物。
下列哪些為化學性危害因子? 1. 游離二氧化矽 2. 噪音 3. 局部振動 4. 金屬燻煙。
答案：(1) 游離二氧化矽、(4) 金屬燻煙
解析：工作場所之危害因子依性質主要分為物理性、化學性、生物性、人體工學及社會心理等類別。游離二氧化矽（粉塵）與金屬燻煙均屬於懸浮於空氣中之微粒狀有害化學物質，對呼吸系統造成危害，屬於化學性危害因子，故選項1與4正確。選項2「噪音」為聲音能量波動引起，選項3「局部振動」為機械震動經由手傳遞，兩者均屬於物理性危害因子。
下列哪些符合布林代數化簡規則? 1. FFFGH=FGH 2. F+FG+FGH=FH 3. AB+ABC=ABC 4. ABAABB=AB。
答案：(1) FFFGH=FGH、(4) ABAABB=AB
解析：依布林代數基本定理：依等冪律（Idempotent law）A·A=A，選項1「FFFGH = F·G·H = FGH」正確；選項4「ABAABB = A·A·A·B·B = A·B = AB」亦正確。選項2中，利用吸收律與提出公因式化簡：F + FG + FGH = F(1 + G + GH) = F(1) = F，並非FH。選項3中，AB + ABC = AB(1 + C) = AB(1) = AB，並非ABC。因此符合化簡規則者為選項1與4。
雇主對於室內工作場所,應依下列哪些規定設置足夠勞工使用之通道? 1. 主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示 2. 應有適應其用途之寬度,其主要人行道不得小於1 公尺 3. 自路面起算2 公尺高度之範圍內,不得有障礙物,但因工作之必要,經採防護措施者,不在此限 4. 各機械間或其他設備間通道不得小於60 公分。
答案：(1) 主要人行道及有關安全門、安全梯應有明顯標示、(2) 應有適應其用途之寬度,其主要人行道不得小於1 公尺、(3) 自路面起算2 公尺高度之範圍內,不得有障礙物,但因工作之必要,經採防護措施者,不在此限
解析：依職業安全衛生設施規則有關室內工作場所通道之規定：主要人行道、安全門、安全梯應有明顯標示（選1正確）；應具適應用途之寬度，主要人行道不得小於1公尺（選2正確）；自路面起算2公尺高度內不得有障礙物（選3正確）。選4錯，各機械間或其他設備間通道不得小於80公分，非60公分。故答[1,2,3]。
依鍋爐及壓力容器安全規則規定,雇主應使鍋爐操作人員實施下列哪些事項? 1. 監視風速、風量狀態等運轉動態 2. 防止壓力上升超過最高使用壓力 3. 保持壓力表、安全閥及其他安全裝置之機能正常 4. 避免發生急劇負荷變動之現象。
答案：(2) 防止壓力上升超過最高使用壓力、(3) 保持壓力表、安全閥及其他安全裝置之機能正常、(4) 避免發生急劇負荷變動之現象
解析：依《鍋爐及壓力容器安全規則》第33條規定，雇主應使鍋爐操作人員實施之運轉維護事項包括：避免發生急劇之負荷變動（選項4）；防止壓力上升超過最高使用壓力（選項2）；保持安全閥、壓力表及其他安全裝置之機能正常（選項3）；並應監視水位及燃燒狀態。選項1提及「監視風速、風量狀態等運轉動態」非該條文規範之法定鍋爐操作人員作業要項，法規係要求監視「水位」及「燃燒狀態」，故選項2、3、4正確。
依危害性化學品標示及通識規則規定,危害物質應標示事項,除危害圖式外,其內容需包括下列 哪些? 1. 製造者、輸入者或供應者之名稱、地址及電話 2. 消防機關電話、地址 3. 危害警告訊息 4. 名稱及危害成分。
答案：(1) 製造者、輸入者或供應者之名稱、地址及電話、(3) 危害警告訊息、(4) 名稱及危害成分
解析：依《危害性化學品標示及通識規則》第4條規定，危害性化學品容器或包裝之標示內容須包括：①名稱、②危害成分、③危害圖式、④危害警告訊息、⑤製造者/輸入者/供應者名稱、地址及電話、⑥其他相關資訊。選項2「消防機關電話、地址」非屬標示必要項目，屬於緊急聯絡資訊，通常置於SDS（安全資料表）而非容器標籤上。
下列哪些是暴露鋼筋危害的適當防止方法? 1. 鋼筋尖端漆以防鏽漆 2. 鋼筋尖端加蓋 3. 鋼筋尖端彎曲 4. 鋼筋尖端綁上塑膠繩。
答案：(2) 鋼筋尖端加蓋、(3) 鋼筋尖端彎曲
解析：依《職業安全衛生設施規則》第98條第2項規定，露出地面、樓地板或作業場所之鋼筋端部，應加蓋保護帽或彎曲保護，以防止勞工墜落刺傷。選項1「漆防鏽漆」無防護刺傷功能；選項4「綁塑膠繩」無法提供足夠剛性防護，皆不符合法規規定之適當防止方法。
依勞工作業場所容許暴露標準規定,下列哪些錯誤? 1. 容許濃度表註有皮字者表示該物質對勞工會引起皮膚炎及敏感等特性 2. 任何時間均不得超過短時間時量平均容許濃度 3. 容許濃度不得作為工作場所以外之空氣污染指標 4. 暴露濃度未超過容許濃度者即表示一定安全。
答案：(1) 容許濃度表註有皮字者表示該物質對勞工會引起皮膚炎及敏感等特性、(2) 任何時間均不得超過短時間時量平均容許濃度、(4) 暴露濃度未超過容許濃度者即表示一定安全
下列哪些高壓氣體為高壓氣體勞工安全規則中所稱特定高壓氣體? 1. 液氧 2. 壓縮氫氣 3. 乙炔 4. 溴甲烷。
答案：(1) 液氧、(2) 壓縮氫氣
依營造安全衛生設施標準規定,為防止屋頂作業人員墜落,應考量哪些因素? 1. 屋頂材料性質 2. 屋頂材料價格 3. 屋頂斜度 4. 天候。
答案：(1) 屋頂材料性質、(3) 屋頂斜度、(4) 天候
解析：依《營造安全衛生設施標準》第70條規定，雇主為防止勞工從屋頂墜落，應視屋頂材料性質（如易碎性）、屋頂斜度及天候狀況（如風雨、濕滑）等因素，採取防護措施。屋頂材料價格（選項2）與安全防護規劃無關，非考量因素。
事業單位發生職業安全衛生法第37 條第2 項規定之職業災害時,除必要之急救、搶救外,雇主 非經下列哪些機構或機關許可,不得移動或破壞現場? 1. 勞動檢查機構 2. 司法機關 3. 地方主管機關 4. 警察人員。
答案：(1) 勞動檢查機構、(2) 司法機關
解析：依《職業安全衛生法》第37條第2項規定，發生死亡、3人以上住院或重大財產損失之職業災害時，雇主除必要急救搶救外，非經勞動檢查機構或司法機關許可，不得移動或破壞現場。地方主管機關（選項3）與警察人員（選項4）無法核許現場移動，警察僅協助維持秩序及初步調查。
為防止捲揚機吊運物料時,發生物料飛落而傷害勞工,下列哪些為職業安全衛生設施規則規定之 措施? 1. 設置信號指揮聯絡人員 2. 吊掛用鋼索等吊具若有異狀應即修換 3. 設有防止過捲裝置 4. 需經檢查機構檢查合格始准使用。
答案：(1) 設置信號指揮聯絡人員、(2) 吊掛用鋼索等吊具若有異狀應即修換、(3) 設有防止過捲裝置
解析：依《職業安全衛生設施規則》第134條（捲揚機）規定：①第2項規定吊運物料時應設置信號指揮聯絡人員（選項1）；②第3項規定吊掛用鋼索、鏈條、鉤等吊具有異狀應即修換（選項2）；③第4項規定應設有防止過捲裝置（選項3）。選項4「需經檢查機構檢查合格始准使用」屬《鍋爐及壓力容器安全規則》或特定機械規定，捲揚機屬危險機械須檢查合格始得使用，但非第134條防止物料飛落之直接措施，本題以防止物料飛落措施為核心，故選1、2、3。
依職業安全衛生法施行細則規定,下列哪些是特別危害健康之作業? 1. 粉塵作業 2. 鉛作業 3. 重體力勞動作業 4. 游離輻射作業。
答案：(1) 粉塵作業、(2) 鉛作業、(4) 游離輻射作業
解析：依《職業安全衛生法施行細則》第2條第1項規定，特別危害健康之作業包括：粉塵作業（第1款）、鉛作業（第3款）、游離輻射作業（第8款）等。重體力勞動作業（選項3）雖屬勞動條件考量，但不屬於法定「特別危害健康作業」範疇，該類作業係指接觸特定化學、物理、生物因子致病風險高者。