民國109年 第2梯次 職業衛生管理甲級 學科
第20題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (2) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依據《性別平等工作法》（前身為性別工作平等法）第18條規定，受僱者撫育未滿二歲之子女，除法定休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，此項權利受僱之男性或女性員工均享有，屬於落實工作平等與親職支持之合法措施，非屬性別歧視，故選項 3 為正確答案。選項 1、2、4 均因性別、懷孕或性別刻板印象而給予不利之差別待遇或離職約定，皆屬法規禁止之職場性別歧視行為。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。