民國109年 第2梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科考古題與答案

第1題

人體誘發疾病演變過程中,對於血液循環系統不穩定,會產生下列何種症狀? 1. 熱昏厥 2. 熱痙攣 3. 熱濕疹 4. 熱中暑。

答案：(1) 熱昏厥

解析：在高溫作業環境中，人體為散熱會使周邊血管大幅擴張，大量血液蓄積於表皮與四肢，導致回心血量不足及血壓驟降，引發腦部暫時性缺血，此種因血液循環系統不穩定所造成的短暫暈眩或失去知覺即為「熱昏厥」。熱痙攣主因大量流汗造成體內水分與鈉鹽流失；熱濕疹為汗腺排汗不良發炎；熱中暑則是體溫調節中樞失調致核心體溫超過40℃，危及生命。

第2題

專利權又可區分為發明、新型與新式樣三種專利權,其中,發明專利權是否有保護期限?期限為 何? 1. 有,5 年 2. 有,20 年 3. 有,50 年 4. 無期限,只要申請後就永久歸申請人所有。

答案：(2) 有,20 年

解析：依據我國《專利法》規定，專利權區分為發明專利、新型專利及設計專利（原稱新式樣）。其專利權期限自申請日起算分別為：發明專利權期限為20年；新型專利權期限為10年；設計專利權期限為15年。因此，發明專利權具有法定保護期限，且期限為20年，屆滿後專利權即消滅並進入公眾領域，任何人皆可自由實施。

第3題

下列何者非屬職業安全衛生法所稱勞動檢查機構? 1. 臺北市勞動檢查處 2. 中華民國工業安全衛生協會 3. 勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心 4. 科技部中部科學園區管理局。

答案：(2) 中華民國工業安全衛生協會

解析：依據《職業安全衛生法》及《勞動檢查法》規定，勞動檢查機構係指勞動部設置之勞動檢查機構（如勞工保險局、職安署各區職業安全衛生中心），或授權、指派之地方主管機關（如臺北市勞動檢查處）及科學園區管理局（如中部科學園區管理局）等公權力機關。中華民國工業安全衛生協會屬民間非營利社團法人與指定之代檢機構或訓練機構，並無行政裁罰等勞動檢查公權力，非屬勞動檢查機構。

第4題

下列何者為我國職業安全衛生法規之機械設備器具驗證合格標章? 1. 2. 3. 4. 。

答案

• 3

第5題

依有機溶劑中毒預防規則規定,整體換氣裝置之換氣能力以下列何者表示? 1. v (m/s) 2. 每分鐘換氣次數 3. 每小時換氣次數 4. Q (m3/min)。

答案：(4) Q (m3/min)

解析：依據《有機溶劑中毒預防規則》第15條附表二規定，整體換氣裝置之換氣能力係指每分鐘所需之處理風量，其計量單位以 Q（m³/min，立方公尺/分鐘）表示。計算公式依使用之有機溶劑種類，以作業時間內一小時之有機溶劑消費量乘以法定係數計算出必要換氣量 Q，故換氣能力並非以風速 v (m/s) 或換氣次數表示。

第6題

吸菸者致肺癌危險性是一般人10 倍,石綿暴露者致肺癌之危險性是一般人5 倍,則石綿工人吸菸 之致肺癌的危險性約為一般人的幾倍? 1. 20 2. 50 3. 15 4. 12。

答案：(2) 50

解析：在流行病學與職業衛生研究中，吸菸與石綿暴露對罹患肺癌的危害具顯著之「相乘作用（Synergistic effect）」。石綿工人吸菸罹患肺癌的相對危險度（RR），約為石綿暴露危險倍數與吸菸危險倍數相乘。依題意計算：5（石綿危險倍數）× 10（吸菸危險倍數）= 50。因此，同時暴露於石綿並有吸菸習慣的工人，其罹患肺癌的危險性約為一般人的50倍。

第7題

依危害性化學品標示及通識規則規定,易燃氣體及易燃氣膠分為幾級? 1. 4 2. 2 3. 3 4. 1。

答案：(2) 2

解析：依《危害性化學品標示及通識規則》附表一及國家標準 CNS 15030 之化學品分類標準，物理性危害中的「易燃氣體」與「易燃氣膠」均區分為 2 級（第 1 級與第 2 級）。第 1 級代表在特定溫度與壓力下具有極高的燃燒範圍或著火敏感度，危害程度較高；第 2 級則為易燃性相對較低之氣體或氣膠。故兩者之分類級數皆為 2 級。

第8題

安全觀察所需最少次數與預期精確程度通常有何關係? 1. 與其平方成正比 2. 與其平方根成正比 3. 與其平方成反比 4. 不相關。

答案：(3) 與其平方成反比

解析：在工作抽樣與安全觀察的統計抽樣原理中，所需觀察次數 N 的計算公式為 N = [Z^2 * p * (1 - p)] / e^2，其中 e 代表容許誤差（即精確度或精確程度的誤差範圍）。由公式可知，觀察次數 N 與容許誤差 e 的平方成反比。若要求精確度愈高（即容許誤差 e 愈小），所需的觀察次數便會隨其平方大幅增加；反之，容許誤差愈大，所需次數隨其平方減少。因此安全觀察所需最少次數與預期精確程度之誤差範圍通常與其平方成反比。故選3。

第9題

下列何者為環保標章? 1. 2. 3. 4. 。

答案

• 1

第10題

下列那一溝通方式較易達成有效的溝通? 1. 含糊式 2. 同理心式 3. 發洩式 4. 命令式。

答案：(2) 同理心式

解析：在人際溝通與職場衛生管理中，「同理心式」溝通係指站在對方的立場與角度，傾聽並感受其情緒與想法，能建立互信關係、化解防衛心理，是達成雙向且有效溝通的最佳模式。相較之下，含糊式溝通會造成語意不清與誤解；發洩式溝通充滿負面情緒易引發衝突對立；命令式溝通則屬單向壓制，易引發被動抗拒，皆不利於問題的解決。

第11題

下列何措施一般可避免工作負荷過重? 1. 連續夜班 2. 工時過長 3. 合理排班 4. 經常性加班。

答案：(3) 合理排班

解析：工作負荷過重主要源自工時過長、連續輪班、高工作強度及休息不足等因素。採行「合理排班」能確保勞工在各工作班次之間獲得充足的休息與睡眠，並避免作息規律混亂，是預防因過勞引發腦心血管疾病等健康問題的核心管理對策。而連續夜班、工時過長及經常性加班，都是導致生理疲勞蓄積與工作負荷加重的危險因子。

第12題

下列何項非為化學性危害嚴重程度的主要影響因子? 1. 毒性物質本身的毒性 2. 暴露者輪班之班別 3. 毒性物質的濃度 4. 接觸方式。

答案：(2) 暴露者輪班之班別

解析：評估化學性危害嚴重程度的關鍵物理與生物機制，主要取決於危害物質固有的毒性大小、工作環境中的暴露濃度、接觸途徑（如吸入、皮膚吸收或食入）以及暴露時間長短。「暴露者輪班之班別」屬於組織排班與行政管理的時段配置，並非決定化學物質毒性強度與致病效應的本質性物理、化學或毒理學因子。

第13題

傷患意識喪失的程度,以下列何者最嚴重? 1. 倦睡 2. 無聽覺反應 3. 昏迷 4. 木僵。

答案：(3) 昏迷

解析：臨床上評估意識障礙的嚴重程度，通常由輕至重依序為：清醒、倦睡（嗜睡，呼喚能醒但易再睡著）、木僵（需強烈刺激才有微弱反應）、昏迷（對外界任何言語、觸摸或疼痛刺激皆無反應且無法喚醒）。題中「無聽覺反應」僅代表單一感官障礙，而「昏迷」代表中樞神經系統大腦皮質與網狀構造功能嚴重抑制，是意識喪失程度最嚴重的狀態。

第14題

呼吸防護具之面體中,包含四分之一面罩、半面罩、全面罩,前項敘述中半面罩面體之包覆範圍 係指下列何者? 1. 穿戴者臉型範圍從額頭到下顎處 2. 穿戴者臉型範圍從鼻根到下顎處 3. 穿戴者臉型範圍從鼻根到下嘴唇處 4. 穿戴者臉型範圍從眼睛下緣到鼻根。

答案：(2) 穿戴者臉型範圍從鼻根到下顎處

解析：依呼吸防護具面體之分類與定義：全面罩（Full facepiece）之包覆範圍涵蓋前額至下顎處（覆蓋眼睛、鼻子與嘴部）；半面罩（Half mask）之包覆範圍則由「鼻根至下顎處」（覆蓋鼻子、嘴巴與下顎，但露出眼睛）；四分之一面罩（Quarter mask）則是從鼻根覆蓋至下唇上方。因此半面罩之正確包覆範圍為鼻根到下顎處。

第15題

從事專業性工作,在服務顧客時應有的態度是 1. 選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作 2. 為了降低成本,可以降低安全標準 3. 選擇工時較長、獲利較多的方法服務客戶 4. 不必顧及雇主和顧客的立場。

答案：(1) 選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作

解析：職業安全衛生與各類專業人員之職業道德與服務準則，強調在兼顧法令規範與工程倫理的前提下，應選擇「最安全、經濟及有效」的方案協助客戶解決問題，以保障作業安全並提升效能。降低安全標準可能觸法並引發職業災害；故意延長工時以牟利違反誠信原則；漠視雇主與顧客立場則違背專業受託人應盡之善良管理人責任。

第16題

某化學品製造業,其員工總人數為350 人,依勞工健康保護規則規定,應至少僱用或特約醫師臨 場服務每月幾次? 1. 1 2. 4 3. 2 4. 3。

答案：(1) 1

解析：依《勞工健康保護規則》第 3 條附表二「事業單位規模及性質應配置醫護人員臨場服務頻率」規定，化學品製造業屬顯著危害之第一類事業；其勞工總人數在 300 人至 999 人之級距者，應特約或僱用醫師臨場服務頻率為「每月至少 1 次」。本題員工人數為 350 人，落在 300 至 999 人範圍內，故法定臨場服務頻率至少為每月 1 次。

第17題

某公司廠房長20 公尺,寬10 公尺,高6 公尺,每日每小時平均使用第三種有機溶劑石油醚30 公 克,依有機溶劑中毒預防規則規定,其每小時需提供多少立方公尺之換氣量? 1. 9 2. 0.3 3. 18 4. 72。

答案：(3) 18

第18題

長期與振動過大之機械/設備/工具接觸,可能較會危及人體之何器官或系統? 1. 眼睛 2. 肺部 3. 脊椎骨及末梢神經系統 4. 大腿。

答案：(3) 脊椎骨及末梢神經系統

解析：勞工長期接觸振動工具或機械設備，主要造成人體肌肉骨骼與神經血管系統傷害。局部振動（手手臂振動，如操作氣動鎚、電鑽）易引發末梢神經病變、手腕隧道症候群及雷諾氏現象（振動白指病）；全身振動（如操作重機械、堆高機）震波經骨骼傳導，容易導致脊椎骨退化、椎間盤突出及下背痛等傷害。因此長期與過大振動接觸最主要危及脊椎骨及末梢神經系統，選項3為正確答案。

第19題

發生於左大腿前、內側面深度灼傷之描述及處理,下列何者錯誤? 1. 自行以冷水沖泡處理即可 2. 皮膚會變色 3. 傷到皮下組織 4. 灼傷面積占4.5%體表面積。

答案：(1) 自行以冷水沖泡處理即可

解析：深度灼傷（三度燒傷）通常傷及真皮深層乃至皮下組織，皮膚會呈現焦黑、蠟白或變色，神經末梢多已被破壞，易引發休克或感染，絕不可僅自行以冷水沖泡處理，必須立即送醫急救，故選項 1 描述錯誤。依九則定律（Rule of Nines），單側整個下肢佔體表面積18%（大腿佔9%、小腿加足部佔9%），左大腿前側與內側約佔單側大腿的一半，即約4.5%，其餘選項敘述皆屬正確。

第20題

根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視? 1. 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性 2. 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職 3. 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間 4. 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資。

答案：(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間

解析：依據《性別平等工作法》（前身為性別工作平等法）第18條規定，受僱者撫育未滿二歲之子女，除法定休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，此項權利受僱之男性或女性員工均享有，屬於落實工作平等與親職支持之合法措施，非屬性別歧視，故選項 3 為正確答案。選項 1、2、4 均因性別、懷孕或性別刻板印象而給予不利之差別待遇或離職約定，皆屬法規禁止之職場性別歧視行為。

第21題

游離二氧化矽之含量可用下列何種儀器分析? 1. 原子吸收光譜儀 2. 氣相層析儀 3. 離子層析儀 4. X 光繞射分析儀。

答案：(4) X 光繞射分析儀

解析：分析作業環境空氣中游離二氧化矽（如石英、方矽石、鱗矽石等結晶型游離二氧化矽）之含量，常使用 X 光繞射分析儀（XRD）或紅外線光譜儀（FTIR），其中 XRD 利用結晶繞射圖譜定性與定量，為公認最標準之分析方法，故選 4。選項 1 之原子吸收光譜儀（AA）主要用於金屬元素分析；選項 2 之氣相層析儀（GC）用於揮發性有機物分析；選項 3 之離子層析儀（IC）主要分析無機陰陽離子。

第22題

流行病學實證研究顯示,輪班、夜間及長時間工作與心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙、憂鬱等的罹 病風險之關係一般為何? 1. 呈正相關 2. 呈負相關 3. 無相關性 4. 部分為正相關,部分為負相關。

答案：(1) 呈正相關

解析：流行病學實證研究顯示，輪班工作、夜間工作及長時間工作容易打亂人體的生理時鐘與日夜節律，增加神經內分泌壓力反應及自律神經失調，進而提高罹患心肌梗塞、冠狀動脈心臟病、高血壓等心血管疾病，以及睡眠障礙、憂鬱等身心疾病的風險，兩者在統計與病理上呈現正相關（即工作暴露時間或強度愈高，罹病風險隨之增加），故選項 1 正確。

第23題

廢液中如含有氰化鉀或氰化鈉,則不能與下列那物質之廢液相混合? 1. 鹽酸 2. 氨水 3. 石灰水 4. 硫化鈉。

答案：(1) 鹽酸

解析：氰化物（如氰化鉀 KCN、氰化鈉 NaCN）屬於劇毒性鹼性物質，若與酸類物質（如選項 1 的鹽酸 HCl）相混合，會發生劇烈反應並迅速釋放出致命的劇毒氣體「氰化氫」（HCN，化學式：NaCN + HCl → NaCl + HCN↑），極易造成現場作業人員急性中毒甚至窒息死亡，因此氰化物廢液嚴禁與酸性廢液混和，應維持鹼性狀態存放，故答案選 1。選項 2、3 皆為鹼性物質，選項 4 為硫化物鹽類。

第24題

依職業安全衛生管理辦法規定,有關事業單位設置之職業安全衛生委員會,下列敘述何者錯誤? 1. 委員任期3 年,連選得連任 2. 雇主為主任委員 3. 勞工代表應佔委員人數1/3 以上 4. 委員7 人以上。

答案：(1) 委員任期3 年,連選得連任

解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第11條及第12條規定，職業安全衛生委員會委員任期為2年，並非3年，故選項 1 敘述錯誤為正確答案。其他規定包括：事業單位雇主為該委員會主任委員（選項 2 正確）；委員人數應在7人以上（選項 4 正確）；由工會推派或全體勞工選舉產生之勞工代表，應佔委員總人數的三分之一以上（選項 3 正確）。

第25題

正常穿著的勞工,其人體與環境間之傳導對流熱交換率與風速的幾次方成正比? 1. 0.9 2. 0.6 3. 0.3 4. 0.1。

答案：(2) 0.6

解析：人體與環境間之對流熱交換率（C）與人體表面之對流熱傳導係數成正比。依熱危害評估公式及熱平衡理論，在強迫對流狀態下，正常穿著服裝之勞工，其對流熱交換係數與風速（空氣流速 V）的0.6次方成正比（計算式通常表示為 C ∝ V^0.6）；若是未穿衣服的裸體人體，該次方則通常約為0.5次方。因此正常穿著者其對流熱交換率與風速的0.6次方成正比，正確答案為選項 2。

第26題

全球暖化潛勢(Global Warming Potential, GWP)是衡量溫室氣體對全球暖化的影響,下列之GWP 哪項表現較差? 1. 300 2. 500 3. 200 4. 400。

答案：(2) 500

解析：全球暖化潛勢（GWP）是以二氧化碳（CO2，設定其GWP值為1）為基準，用來衡量特定溫室氣體在特定時間內吸收熱量並造成全球暖化相對能力的指標。GWP數值越高，代表該氣體吸收熱量與造成溫室效應的能力越強，對環境與暖化的負面衝擊越大，因此表現越差。在選項中，數值由大到小為500＞400＞300＞200，故500的溫室效應影響最顯著、暖化表現最差。

第27題

長時間電腦終端機作業較不易產生下列何狀況? 1. 頸肩部僵硬不適 2. 腕道症候群 3. 眼睛乾澀 4. 體溫、心跳和血壓之變化幅度比較大。

答案：(4) 體溫、心跳和血壓之變化幅度比較大

解析：電腦終端機作業（VDT）屬於典型之靜態姿勢、重複性動作及長時間注視螢幕之作業。長期作業易造成骨骼肌肉系統疾患，例如頸肩部僵硬痠痛、上肢肌腱炎與手腕正中神經受壓迫之腕道症候群（腕隧道症候群）；亦容易因眨眼次數減少導致視覺疲勞與眼睛乾澀。此作業強度屬於輕度靜態型，並非劇烈體力負荷或極端高低溫環境作業，因此體溫、心跳與血壓之生理變化幅度通常相對穩定，不易出現劇烈起伏。

第28題

依勞工作業環境監測實施辦法規定,下列何者不得擔任作業環境監測評估小組之成員? 1. 工作場所負責人 2. 雇主 3. 受委託的執業之職業(工礦)衛生技師 4. 依職業安全衛生管理辦法設置之職業安全衛生人員。

答案：(2) 雇主

解析：依據勞工作業環境監測實施辦法第6條規定，雇主實施作業環境監測時，應組成監測評估小組；其成員應包含工作場所負責人、依職業安全衛生管理辦法設置之職業安全衛生人員、受委託之執業職業衛生技師（或作業環境監測機構之監測人員），以及勞工代表。法規規定雇主為責成與推動之主體，並未將雇主本人列為監測評估小組成員之法定法定資格，故雇主不得或不適於逕行擔任該小組之成員。

第29題

水中生化需氧量(BOD)愈高,其所代表的意義為下列何者? 1. 分解污染物時不需消耗太多氧 2. 水質偏酸 3. 水為硬水 4. 有機污染物多。

答案：(4) 有機污染物多

解析：生化需氧量（Biochemical Oxygen Demand, BOD）係指在特定溫度（通常為20℃）與時間（通常為5天）下，好氧性微生物分解水中可生物降解之有機物質所消耗之溶氧量（mg/L）。水體中所含有機污染物愈多，好氧微生物在分解過程中所需消耗的氧氣量就愈大，因此測得的BOD數值愈高，代表水體受到有機污染的程度愈嚴重；水質酸鹼度（pH）及硬度（鈣鎂離子濃度）則非由BOD指標判定。

第30題

如果水龍頭流量過大,下列何種處理方式是錯誤的? 1. 直接換裝沒有省水標章的水龍頭 2. 直接調整水龍頭到適當水量 3. 加裝可自動關閉水龍頭的自動感應器 4. 加裝節水墊片或起波器。

答案：(1) 直接換裝沒有省水標章的水龍頭

解析：節約用水的核心措施在於控制出水流量與提升用水效率。若水龍頭出水量過大，正確的節水改善做法包括：加裝起波器或節水墊片以混入空氣減少實際出水體積、調整進水角閥開關以控制出水量至適當大小，或安裝感應式龍頭避免長流水。換裝未具省水標章的水龍頭不僅無法保證節水效能，還可能因高流量設計而浪費水資源，故直接換裝無省水標章水龍頭為錯誤處理方式。

第31題

有關吹風機使用注意事項,下列敘述何者有誤? 1. 應保持吹風機進、出風口之空氣流通,以免造成過熱 2. 應避免長時間使用,使用時應保持適當的距離 3. 請勿在潮濕的地方使用,以免觸電危險 4. 可用來作為烘乾棉被及床單等用途。

答案：(4) 可用來作為烘乾棉被及床單等用途

解析：吹風機屬於高耗電且內部具有高溫電熱絲的發熱電器。使用時應保持進出風口暢通避免過熱燒損，並保持適當距離與避免長時間使用以防灼傷；更嚴禁在浴室等潮濕環境使用以防漏電觸電。若將吹風機用於烘乾棉被、床單或衣物，因布料極易阻擋出風口導致內部熱量蓄積，且棉織物受高溫烘烤極易引燃起火，造成嚴重火災，故絕對不可用來烘乾棉被及床單。

第32題

對於訂有容許暴露標準之化學品經評估結果屬於第一級管理者,雇主應至少多久實施暴露評估1 次? 1. 3 年 2. 1 年 3. 製程變更前或變更後6 個月內 4. 2 年。

答案：(1) 3 年

解析：依據勞工作業環境監測實施辦法第10條第2項規定，雇主對於訂有容許暴露標準之化學品，經依規定之採樣策略評估結果，屬於第一級管理者（暴露濃度低於容許暴露標準之二分之一者），應至少每3年實施暴露評估一次；若評估結果屬第二級管理（暴露濃度介於二分之一至容許標準者），則應至少每1年實施暴露評估一次；第三級管理者則應立即採取改善措施。故第一級管理之評估週期為至少3年1次。

第33題

以下對於「工讀生」之敘述,何者正確? 1. 工資不得低於基本工資之80% 2. 每日正常工作時間不得少於8 小時 3. 屬短期工作者,加班只能補休 4. 國定假日出勤,工資加倍發給。

答案：(4) 國定假日出勤,工資加倍發給

解析：工讀生身分在勞動基準法上屬於部分工時勞工或受僱勞工，完全適用勞動基準法各項權益保障。依勞基法規定，工資不得低於基本工資（不打折），每日正常工作時間不得超過8小時。若於國定假日（休假日）經徵得勞工同意出勤工作，依勞基法第39條規定，工資應加倍發給。若有延長工時（加班），應依法發給加班費，原則上不得強制僅能補休，故國定假日出勤工資加倍發給之敘述正確。

第34題

勞工發生死亡職業災害時,雇主應經以下何單位之許可,方得移動或破壞現場? 1. 勞動檢查機構 2. 調解委員會 3. 保險公司 4. 法律輔助機構。

答案：(1) 勞動檢查機構

解析：依據《職業安全衛生法》第37條第4項規定，事業單位發生死亡或重大職業災害時，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法警察機關或「勞動檢查機構」許可，不得移動或破壞現場。此規定的目的在於保全災害現場完整性，以利勞動檢查員與相關調查人員釐清事故發生原因與責任歸屬。因此選項1為正確答案。其他如調解委員會、保險公司或法律輔助機構，皆非職安法授權准許移動現場之法定權責機關。

第35題

安全資料表(SDS)依規定應由下列何者提供? 1. 運作者 2. 運輸者 3. 勞工 4. 醫護人員。

答案：(1) 運作者

解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》第13條及《職業安全衛生法》規定，製造者、輸入者、供應者或「運作者」（包含使用、儲存、處置化學品之雇主）負有製作、備置及提供安全資料表（SDS）之法定責任。製造或輸入者應提供SDS給下游事業單位，而事業單位運作該化學品時亦須提供SDS放置於工作場所讓勞工隨時查閱。運輸者僅負責運送，勞工與醫護人員為資訊之使用者與參考者，非提供SDS之法定主體。

第36題

消音器對下列何種聲音有效? 1. 經空氣傳送聲音 2. 經固體傳送聲音 3. 真空中傳送聲音 4. 結構體中噪音。

答案：(1) 經空氣傳送聲音

解析：聲音的傳播與控制方式取決於傳播介質。消音器（如消音箱、多孔吸音消音器、反應型消音器）主要是安裝在空氣管道或進排氣流通道中，用以衰減隨氣流或「經空氣傳送」之聲音能量。固體傳送與結構體中噪音應透過隔振、減振阻尼等工程控制來改善；而真空中無法傳播聲波。因此消音器主要適用於抑制經空氣介質傳送的流體流動噪音或氣流聲，故選項1正確。

第37題

若某露天日曬高溫作業場所,自然濕球溫度為25.0°C,黑球溫度為39.0°C,綜合溫度熱指數為28. 1°C,則乾球溫度應為多少°C? 1. 27.0 2. 26.0 3. 29.0 4. 28.0。

答案：(4) 28.0

解析：露天有日曬作業的綜合溫度熱指數採戶外公式：WBGT＝0.7×自然濕球溫度＋0.2×黑球溫度＋0.1×乾球溫度。代入28.1＝0.7×25.0＋0.2×39.0＋0.1×DB＝17.5＋7.8＋0.1DB＝25.3＋0.1DB，因此0.1DB＝2.8，DB＝28.0°C。乾球溫度為28.0°C，故選4。若改用室內或無日曬公式，權重配置不同，將無法得到正確結果。

第38題

依職業安全衛生法規定,有關事故通報及報告之敘述,下列何者正確? 1. 發生虛驚事故或財物損失,其部門主管均應於10 日內向中央主管機關提出報告 2. 發生死亡災害,災害之罹災人數在3 人以上、災害之罹災人數在1 人以上且需住院治療或其他中央主管機關指定公告之災害時,雇主應於8 小時內通報勞動檢查機構 3. 不論發生失能傷害、非失能傷害,其部門主管須主動調查分析事故原因,及於10 日內向中央主管機關提出詳細災害報告 4. 不論火災大小、有無損傷,發生部門主管均應於10 日內向中央主管機關提出火災報告。

答案：(2) 發生死亡災害,災害之罹災人數在3 人以上、災害之罹災人數在1 人以上且需住院治療或其他中央主管機關指定公告之災害時,雇主應於8 小時內通報勞動檢查機構

解析：依據《職業安全衛生法》第37條第2項規定，事業單位勞動場所發生下列職業災害之一時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害；二、發生災害之罹災人數在3人以上；三、發生災害之罹災人數在1人以上且需住院治療；四、其他經中央主管機關指定公告之災害。選項2的敘述完全符合法定要件與8小時通報時限，故為正確答案。其餘選項提及於10日內向中央主管機關提出報告等，皆非職安法所定之法定即時通報規範。

第39題

下列哪一種氣體較易造成臭氧層被嚴重的破壞? 1. 氟氯碳化物 2. 氮氧化合物 3. 二氧化硫 4. 二氧化 碳。

答案：(1) 氟氯碳化物

解析：破壞平流層臭氧層最主要的化學物質為「氟氯碳化物」（CFCs）及含鹵素氣體。氟氯碳化物排放至大氣後十分穩定，上升至平流層經紫外線照射會分解釋出氯原子，單一氯原子可透過鏈反應催化破壞成千上萬個臭氧（O3）分子，導致臭氧層稀薄化甚至形成臭氧洞。二氧化碳主要為溫室氣體，二氧化硫及氮氧化物主要造成酸雨與空氣污染，對平流層臭氧層的破壞遠不及氟氯碳化物嚴重。故選項1為正確答案。

第40題

如果你擔任公司採購的職務,親朋好友們會向你推銷自家的產品,希望你要採購時,你應該 1. 既然是親朋好友,就應該互相幫忙 2. 可以暗中地幫忙親朋好友,進行採購,不要被發現有親友關係便可 3. 建議親朋好友將產品折扣,折扣部分歸於自己,就會採購 4. 適時地婉拒,說明利益需要迴避的考量,請他們見諒。

答案：(4) 適時地婉拒,說明利益需要迴避的考量,請他們見諒

解析：本題測驗職業道德與採購人員之廉政誠信規範。採購人員辦理公司採購業務時，應秉持客觀、公正、公開之原則，嚴守利益衝突迴避。當親朋好友推銷自家產品時，若私下給予業務優待或私相授受（如選項1、2），或是要求收取回扣歸於自己（選項3），皆違反職業道德、公司誠信規定，甚至觸犯背信或收受不正利益等法律責任。因此應適時委婉拒絕並清楚說明利益迴避立場，故選項4為正確做法。

第41題

非游離輻射不包含下列那一項? 1. 極低頻電磁場 2. X 射線 3. 微波 4. 紅外線。

答案：(2) X 射線

解析：輻射依其能量是否足以使原子或分子產生游離作用，分為游離輻射與非游離輻射。X射線（X-ray）、加馬射線（γ-ray）、中子射線等具有高光子能量，足以使物質分子游離，屬於「游離輻射」。而極低頻電磁場、射頻、微波、紅外線、可見光、紫外線等，其能量較低，不會造成分子直接游離，屬於「非游離輻射」。題目詢問非游離輻射「不包含」何者，X射線屬於游離輻射，故正確選項為2。

第42題

雇主無需使下列何者接受高壓氣體作業主管安全衛生教育訓練? 1. 高壓氣體供應及消費作業主管 2. 高壓氣體製造安全作業主管 3. 高壓氣體製造安全主任 4. 高壓室內作業主管。

答案：(4) 高壓室內作業主管

解析：依《職業安全衛生教育訓練規則》規定，雇主對擔任高壓氣體製造安全作業主管、高壓氣體供應及消費作業主管、高壓氣體製造安全主任等人員，應施以相應之安全衛生教育訓練。而「高壓室內作業主管」係屬異常氣壓之高壓室內作業範疇，規範於高壓室內作業相關規定，非屬高壓氣體類作業主管之安全衛生教育訓練範疇，故雇主無需使其接受高壓氣體作業主管教育訓練。

第43題

下列何者不是工作安全分析之目的? 1. 確立工作安全所需的工具與設備 2. 發現並杜絕工作危害 3. 做為員工在職訓練的方法 4. 懲罰犯錯的員工。

答案：(4) 懲罰犯錯的員工

解析：工作安全分析（JSA）之主要目的在於系統性辨識各作業步驟潛在危害，確立安全作業程序、合適之工具與個人防護裝備，並消除或控制工作危害，亦常作為編製標準作業程序（SOP）及員工在職教育訓練之教材。其核心精神為預防職業災害與風險控制，絕對不是作為懲處、究責犯錯員工的工具。

第44題

依化學品全球分類及標示調和制度(GHS)之定義,發火性液體(pyrophoric liquid)指少量也能在與 空氣接觸後幾分鐘之內引燃的液體? 1. 5 2. 1 3. 12 4. 10。

答案：(1) 5

解析：依CNS 15030及化學品全球分類及標示調和制度（GHS）分類標準，發火性液體（pyrophoric liquid）指即使數量極少，在與空氣接觸後5分鐘之內即可引燃的液體。此類物質具有極高的自燃性，接觸空氣即可能迅速氧化放熱達到引火點，故定義規定之時間限制為5分鐘以內。

第45題

當工作壓力長期增大時,下列何種荷爾蒙不增反減? 1. 胰島素 2. 腎上腺素 3. 生長激素 4. 腎上腺促進素。

答案：(1) 胰島素

解析：人體在長期承受工作壓力時，交感神經系統與下視丘-腦垂體-腎上腺皮質軸（HPA axis）會被活化，導致腎上腺素、腎上腺皮質促進素（ACTH）及皮質醇（可體松）等壓力荷爾蒙分泌增加，以應付壓力反應。而胰島素的分泌會受到抑制，同時細胞對胰島素的敏感度降低（胰島素阻抗增加），使血糖維持在較高水平，因此胰島素表現為不增反減。

第46題

依有機溶劑中毒預防規則規定,使勞工每日從事有害物作業時間在1 小時之內之作業為下列何者? 1. 非正常作業 2. 作業時間短暫 3. 臨時性作業 4. 作業期間短暫。

答案：(2) 作業時間短暫

解析：依《有機溶劑中毒預防規則》第3條規定：一、「臨時性作業」指正常作業以外之作業，其作業期間不超過3個月且1年內不再重覆者；二、「作業期間短暫」指每日作業時間在2小時以內，且正常作業期間不超過1個月者；三、「作業時間短暫」指使勞工每日從事有機溶劑作業之時間在1小時以內者。故每日從事有害物作業時間在1小時之內屬於「作業時間短暫」。

第47題

對於職業安全衛生管理規章與安全衛生工作守則,下列敘述何者有誤? 1. 可印發勞工每人一冊 2. 訂定後皆應報經勞動檢查機構備查 3. 可依個人經驗建議修訂 4. 主管人員皆應以身作則樹立典範。

答案：(2) 訂定後皆應報經勞動檢查機構備查

解析：依《職業安全衛生法》第34條規定，雇主應會同勞工代表訂定適合其需要之「安全衛生工作守則」，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。然而「職業安全衛生管理規章」係屬事業單位內部管理制度之自主規章，並無需向勞動檢查機構報備或備查。因此敘述中稱兩者訂定後「皆應」報經勞動檢查機構備查係屬錯誤。

第48題

家庭用電最大宗來自於 1. 空調及照明 2. 吹風機 3. 電腦 4. 電視。

答案：(1) 空調及照明

解析：根據經濟部能源署（前能源局）針對家庭用電消費結構之統計與分析，家庭用電量最大宗為「空調（冷氣機）與照明」，兩者合計往往占整體家庭用電量的一半以上；尤其在夏季高溫期間，冷氣空調的耗電比率更常高達四成以上。相較之下，吹風機（雖功率大但使用時間極短）、電腦及電視等設備所消耗的總度數，遠低於常態運轉的空調與長時間開啟的照明設備。故選(1)。

第49題

針對一特殊事故(accident)找出不同設備缺失、人員失誤之原因,再據以找出最基本之原因,讓安 全工程師能針對此等基本原因找出可行之預防對策,以減少事故發生之可能率。此舉屬下列何者? 1. FMEA(失誤模式與影響分析) 2. ETA(事件樹分析) 3. HAZOP(危害與可操作性分析) 4. FTA(故障樹分析)。

答案：(4) FTA(故障樹分析)

解析：故障樹分析（Fault Tree Analysis, FTA）是一種由上而下的演繹式邏輯分析方法。它從某一特定事故或頂上事件（Top Event）出發，透過邏輯閘（及閘、或閘等）向下逐層推演各設備缺失與人員失誤之原因，直到找出最基本之基本原因（基本事件），以供安全工程師評估發生機率並擬定可行預防對策。

第50題

下列那一個職業安全衛生管理計畫之目標較佳? 1. 研發節能減碳設備 2. 改善設備及作業安全 3. 推動綠建築計畫 4. 推動員工體重減重計畫。

答案：(2) 改善設備及作業安全

解析：職業安全衛生管理計畫之宗旨係預防職業災害、保障工作者安全與健康。目標訂定應直接針對工作環境危害因子的辨識、評估與控制，「改善設備及作業安全」能直接消除或降低工作場所危害風險，切合職安衛管理核心。節能減碳、推動綠建築屬環境保護與永續範疇；減重計畫屬一般健康促進，均非最關鍵之職安衛管理核心目標。

第51題

依特定化學物質危害預防標準規定,使勞工處置丙類第一種或丁類特定化學物質合計在多少公升 以上時,應置備該物質等漏洩時能迅速告知有關人員之警報用器具及除卻危害必要藥劑、器具等 設施? 1. 50 2. 300 3. 100 4. 10。

答案：(3) 100

解析：依據《特定化學物質危害預防標準》第26條規定，雇主使勞工製造或處置丙類第一種物質或丁類物質之合計在100公升（固體為100公斤）以上時，應置備該物質等漏洩時能迅速告知有關人員之警報用器具，以及除卻危害必要之藥劑、器具等設施。本題考查特定化學物質運作之門檻規定，因此處置量合計達100公升以上即符合應置備警報與除害設施之要件。

第52題

下列有關色溫之敘述,那一項有誤? 1. 愈低的色溫帶愈多紅色 2. 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2 3. 愈高的色溫帶愈多藍色 4. 以物體的溫度表示光色。

答案：(2) 單位為勒克司(Lux),1 Lux=1 Lm/m 2

解析：色溫（Color Temperature）是指以黑體受熱時所發出光線之絕對溫度來表示光源的顏色特性，其計量單位為絕對溫標「熱力學溫度K（克耳文，Kelvin）」，而非勒克司（Lux）。勒克司（Lux, Lm/m²）為照度的單位，用以表示單位受照面積上所接收的光通量，因此選項2之敘述有誤。選項1、3及4均正確：低色溫偏紅黃暖色光，高色溫偏藍冷色光，且是以溫度表示光色。

第53題

呼吸防護具通常使用時機不含下列那項? 1. 短期維護 2. 緊急處置 3. 無其他工程控制方法可資使用 4. 為工業危害防護第一道防線。

答案：(4) 為工業危害防護第一道防線

解析：在職業安全衛生危害控制的優先順序（控制階層）中，個人防護具（如呼吸防護具）屬於最後一道防線，而非第一道防線。危害控制應優先採取消除、替代、工程控制（如密閉、局部排氣）及行政管理等手段。呼吸防護具通常應用於：無法以工程控制完全消除危害、無其他工程方法可資使用時、短期或臨時性維修保養、以及突發外洩或緊急應變等時機，故選項4非其適用時機。

第54題

有關職業傷害雙目失明損失日數之計算,下列何者正確? 1. 以6000 日計 2. 以1800 日計 3. 按受傷經歷之總日數計 4. 依機能佔全身比率計。

答案：(1) 以6000 日計

解析：依據我國勞工保險及職業災害統計之損失日數標準（比照美國國家標準ANSI Z16.1及失能傷害損失日數計算原則），永久全失能（Permanent Total Disability）包括雙目失明、雙手喪失、雙足喪失或因工死亡等情形，其損失日數均以固定值「6000日」計算。非全失能之永久部分失能才依機能損失比例計算損失日數，暫時全失能則按不能工作之實際日數計算，故雙目失明應以6000日計。

第55題

下列何者不屬於鉛中毒預防規則所稱之鉛作業? 1. 機械印刷作業中鉛字排版作業 2. 含鉛、鉛塵設備內部之作業 3. 於通風不充分之場所從事鉛合金軟焊作業 4. 亞鉛鐵皮器皿之製造作業。

答案：(4) 亞鉛鐵皮器皿之製造作業

解析：依據《鉛中毒預防規則》第2條之附表「鉛作業」定義，包含機械印刷之鉛字排版、含鉛設備內部作業、於通風不充分場所從事鉛合金軟焊等。而「亞鉛」在日治與傳統工業術語中是指「金屬鋅（Zinc）」，「亞鉛鐵皮」即鍍鋅鐵皮（白鐵皮），其製程與加工原料主要為金屬鋅而非鉛，故亞鉛鐵皮器皿製造不屬於鉛中毒預防規則所規範之鉛作業。

第56題

依職業安全衛生設施規則規定,下列何者非雇主為避免勞工因異常工作負荷促發疾病應採取之預 防措施? 1. 辨識及評估高風險群 2. 調整或縮短工作時間 3. 實施健康檢查、管理及促進 4. 增加輪班頻率。

答案：(4) 增加輪班頻率

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第324條之2規定，雇主為避免勞工因異常工作負荷促發疾病（如過勞、心血管疾病），應採取之預防措施包括：辨識及評估高風險群、安排醫師面談指導、調整或縮短工作時間、更換工作內容、以及實施健康檢查、健康管理與促進等。「增加輪班頻率」會擾亂人體生理時鐘，反倒加重身心負擔，增加過勞促發疾病風險，非預防措施。

第57題

實施「垃圾費隨袋徵收」政策的好處為何:A.減少家戶垃圾費用支出B.全民主動參與資源回收C. 有效垃圾減量? 1. AB 2. AC 3. BC 4. ABC。

答案：(4) ABC

解析：實施「垃圾費隨袋徵收」將處理成本內部化，落實污染者付費原則，其主要成效包括：民眾為了減少專用垃圾袋費用，會主動做好資源回收分類（B）；大量資源物被分流回收後，促使垃圾大幅減量（C）；家戶若落實垃圾減量與分類，購買專用垃圾袋的支出往往低於傳統隨水費徵收的固定費用，進而降低家戶垃圾費用支出（A）。因此A、B、C三項皆為政策好處。

第58題

缺氧作業主管應隨時確認有缺氧危險作業場所空氣中氧氣之濃度,惟不包括下列何者? 1. 鄰接缺氧危險作業場所無勞工進入作業之場所 2. 所有勞工離開作業場所再次開始作業前 3. 當日作業開始前 4. 換氣裝置有異常時。

答案：(1) 鄰接缺氧危險作業場所無勞工進入作業之場所

解析：依據《缺氧症預防規則》第22條規定，缺氧作業主管應隨時確認該作業場所空氣中氧氣濃度，其測定時機包括：當日作業開始前、所有勞工離開作業場所再次開始作業前、換氣裝置有異常時，以及勞工身體有異常時。對於「無勞工進入作業」之鄰接場所，因現場並無勞工作業暴露風險，無須由缺氧作業主管隨時量測該處氧氣濃度，故不包括選項1。

第59題

下列何者非屬安全衛生工作守則製作時應注意事項? 1. 將雇主責任轉嫁給勞工 2. 各項工作守則間應不互相矛盾 3. 具有修訂守則之程序 4. 列明各項作業名稱。

答案：(1) 將雇主責任轉嫁給勞工

解析：依職業安全衛生法規定，雇主應依規定會同勞工代表訂定適合需要之安全衛生工作守則。安全衛生工作守則製作的主要目的在於落實職場危害預防、明確作業安全步驟與紀律，雇主依法負有維護工作環境安全的法定義務，絕不能藉由工作守則將雇主本身的法定責任轉嫁給勞工，因此非屬應注意事項。守則訂定時應列明各項作業名稱、各項守則內容應明確且不相矛盾，並建立適時檢討與修訂之程序，以符合實際作業需求。

第60題

游離輻射及處置石綿作業勞工,其特殊健康檢查紀錄依勞工健康保護規則規定應保存多少年? 1. 30 2. 永久 3. 20 4.

答案

• 1

第61題

依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害, 應採取之暴力預防措施,與下列何者有關? 1. 建立事件之處理程序 2. 依工作適性適當調整人力 3. 建構行為規範 4. 辨識及評估高風險群。

答案：(1) 建立事件之處理程序、(2) 依工作適性適當調整人力、(3) 建構行為規範、(4) 辨識及評估高風險群

解析：依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應採取之預防措施包括：辨識及評估危害（辨識高風險群與工作環境）、適當配置作業場所與依工作適性適當調整人力、建構行為規範、建立事件之處理程序（通報、處理及輔導機制）以及執行成效之評估與改善。因此選項1、2、3、4皆屬於法規所要求採取之暴力預防相關措施。

第62題

視覺顯示器相對於聽覺顯示器較具優勢的場合為何? 1. 不需要口頭的反應時 2. 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關 3. 具有許多干擾來源的情況下分辨某種特定訊號 4. 收訊者有缺氧可能或身處加速度狀況。

答案：(1) 不需要口頭的反應時、(2) 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關

解析：在人因工程學中，視覺顯示器適用於：訊息內容較長、較複雜、較抽象或涉及空間、位置與方向關係；收訊者不需立即反應或不需口頭反應；工作環境吵雜使得聽覺訊號容易被遮蔽等場合。選項3在多干擾下分辨特定訊號及選項4收訊者身處缺氧、加速度狀況（G力容易造成黑視失明），人體聽覺系統較視覺更具耐受性且能有效喚起警覺，屬於聽覺顯示器較具優勢的場合，故正確優勢場合為選項1與2。

第63題

依職業安全衛生法規定,雇主不得使妊娠中之女性勞工從事那些危險性或有害性工作? 1. 一定重量以上之重物處理工作 2. 鉛及其化合物散布場所之工作 3. 起重機、人字臂起重桿之運轉工作 4. 超過220 伏特電力線之銜接。

答案：(1) 一定重量以上之重物處理工作、(2) 鉛及其化合物散布場所之工作、(3) 起重機、人字臂起重桿之運轉工作

解析：職業安全衛生法第30條規定，妊娠中女性勞工不得從事的危險性或有害性工作，包含一定重量以上重物處理、鉛及其化合物散布場所、起重機與人字臂起重桿運轉、礦坑、異常氣壓、顯著振動（鑿岩機）等，選項1、2、3均在其中。超過220伏特電力線之銜接屬於對未滿18歲者的特別限制，不在妊娠勞工禁止之列，故選項4不選。本題與Q1只是選項順序不同，答案組合一致。

第64題

下列那些項目為活塞式音響校正器之特性? 1. 僅能產生一種音源 2. 利用往復壓縮空氣產生音源 3. 可產生多種頻率音源 4. 不易受大氣壓力變化影響。

答案：(1) 僅能產生一種音源、(2) 利用往復壓縮空氣產生音源

解析：活塞式音響校正器（Pistonphone）其運作原理是利用微型活塞往復運動壓縮空氣產生固定體積變化，進而產生極為精確且穩定的單一頻率（通常為250 Hz）與單一音壓級音源，因此特性為僅能產生一種音源且利用往復壓縮空氣產生音源（選項1、2正確）。選項3可產生多種頻率音源為電子式或揚聲器式校正器的特性；活塞式校正器內部音壓直接受外界大氣壓力影響，使用時常需進行大氣壓力補正，故選項4不正確。

第65題

下列敘述那些為正確? 1. 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect)而使偵測結果誤差較高 2. 空氣中氧氣含量,若低於6%,工作人員即會感到頭暈、心跳加速、頭痛 3. 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在 4. 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內。

答案：(1) 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect)而使偵測結果誤差較高、(3) 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在、(4) 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內

解析：生物檢體如尿液、血液成分複雜，分析時基質效應明顯，易使偵測結果偏差，敘述1正確。氧氣濃度低於6%時會迅速失去意識、呼吸停止甚至死亡；頭暈、心跳加速、頭痛約在15～16%即出現，敘述2把濃度說得太低，錯誤。評估是把測定結果與容許濃度等建議標準比較，判定危害是否存在，敘述3正確。呼吸帶以口、鼻為中心，半徑10英吋（約25公分）範圍，敘述4正確。

第66題

職業安全衛生管理系統相關資訊的溝通對象,包括下列何者? 1. 到工作場所的承攬人和訪客 2. 事業單位內部不同的階層和功能單位 3. 公司內清潔人員 4. 事業單位大門警衛。

答案：(1) 到工作場所的承攬人和訪客、(2) 事業單位內部不同的階層和功能單位、(3) 公司內清潔人員、(4) 事業單位大門警衛

解析：依職業安全衛生管理系統（如ISO 45001及臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS）規範，事業單位應建立、實施並維持內部與外部溝通之程序。內部溝通對象涵蓋事業單位各個不同階層與功能單位（選項2），亦包含常駐或內部工作的基層作業人員，如公司內清潔人員（選項3）與大門警衛（選項4）；外部溝通對象則包括進入工作場所之承攬人、訪客（選項1）、供應商及主管機關等。全體人員皆與安全衛生息息相關，故全選。

第67題

依高架作業勞工保護措施標準規定,勞工有下列情事之一者,雇主不得使其從事高架作業? 1. 酒醉 2. 勞工自覺不適從事工作者 3. 勞工血膽固醇值偏高 4. 情緒不穩定,有安全顧慮者。

答案：(1) 酒醉、(2) 勞工自覺不適從事工作者、(4) 情緒不穩定,有安全顧慮者

解析：依高架作業勞工保護措施標準第7條規定，雇主使勞工從事高架作業時，勞工有下列情事之一者不得使其工作：酒醉或有酒醉之虞者（選項1）、勞工自覺不適從事工作者（選項2）、情緒不穩定有安全顧慮者（選項4）、罹患癲癇、精神疾病、高血壓或心血管疾病等經醫師診斷不適從事高架作業者。血膽固醇值偏高屬於一般代謝性生化指標異常，並非高架作業法規明定之絕對限制資格條件，因此正確選項為1、2、4。

第68題

下列何種人員屬職業安全衛生法所稱之工作者? 1. 勞工 2. 水電工 3. 合夥人 4. 建教生。

答案：(1) 勞工、(2) 水電工、(4) 建教生

解析：職業安全衛生法第2條第1款定義工作者為勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。勞工當然屬之；水電工若自行承攬工作，即為自營作業者；建教生在建教合作事業單位接受訓練並受指揮監督，亦屬工作者。合夥人出資參與經營，屬事業主或事業經營負責人，在法律上為雇主而非工作者，故不選3。

第69題

勞工作業場所容許暴露標準所稱容許濃度,包括下列那些? 1. 短時間時量平均容許濃度 2. 8 小時日時量平均容許濃度 3. 生物暴露指標 4. 最高容許濃度。

答案：(1) 短時間時量平均容許濃度、(2) 8 小時日時量平均容許濃度、(4) 最高容許濃度

解析：依《勞工作業場所容許暴露標準》第2條規定，容許濃度分為三種：一、8小時日時量平均容許濃度（PEL-TWA）；二、短時間時量平均容許濃度（PEL-STEL）；三、最高容許濃度（PEL-C）。生物暴露指標（BEIs）係指勞工體液或呼氣中危害物質或其代謝產物之濃度參考指標，屬於生物偵測範疇，不包含於該標準所定義之空氣中「容許濃度」三種分類之內。因此正確選項為1、2、4。

第70題

實施工作安全分析時,分析者可由那些人擔任? 1. 安全衛生管理人員 2. 領班 3. 操作人員 4. 主管。

答案：(1) 安全衛生管理人員、(2) 領班、(3) 操作人員、(4) 主管

解析：實施工作安全分析（JSA）之核心在於結合現場操作經驗與專業安全評估。分析者可以是由熟悉該項作業的主管、現場第一線的領班，以及直接執行作業的操作人員共同參與或擔任；安全衛生管理人員具備風險評估與危害辨識之專業知能，亦可主導或擔任分析者，以協助各部門落實分析並提供改善建議。因此主管、領班、操作人員及安全衛生管理人員皆可擔任分析者。

第71題

對於動力濾淨式呼吸防護具之敘述,下列那些正確? 1. 使用全面體與寬鬆面體時,有較大量的空氣流經頭部,在高溫作業下具冷卻效果 2. 可結合頭盔或氣罩等型式的負壓型寬鬆面體,增加佩戴者作業安全性與作業相容性 3. 無呼吸阻力問題,佩戴者的舒適度較佳 4. 不會有密合不良而可能造成污染物洩漏問題。

答案：(1) 使用全面體與寬鬆面體時,有較大量的空氣流經頭部,在高溫作業下具冷卻效果、(3) 無呼吸阻力問題,佩戴者的舒適度較佳

解析：動力濾淨式呼吸防護具（PAPR）利用風扇馬達強制送風將過濾後的空氣送入面體。使用全面體或寬鬆面體時，送風量大且氣流流經頭部，在高溫作業環境下具有散熱冷卻效果；送風能提供正壓氣流，大幅降低吸氣呼吸阻力，提升舒適度，故選項1、3正確。寬鬆型氣罩/頭盔為正壓型而非負壓型，故選項2錯誤；寬鬆型面體雖維持正壓降低外漏風險，但面體與臉部仍可能因未正確佩戴或動作過大造成邊緣間隙而有洩漏可能，絕非「不會有洩漏問題」，故選項4錯誤。

第72題

下列那些為勞工健康保護規則特殊健康檢查之作業? 1. 磷化物之製造、處置或使用作業 2. 高溫作業 3. 從事鎳及其化合物之製造、處置或使用作業 4. 異常氣壓作業。

答案：(2) 高溫作業、(3) 從事鎳及其化合物之製造、處置或使用作業、(4) 異常氣壓作業

解析：依《勞工健康保護規則》第2條及附表十規定之特別危害健康作業，包含高溫作業、異常氣壓作業，以及從事鎳及其化合物之製造、處置或使用作業等，雇主應實施特殊健康檢查。選項1之「磷化物」並非附表十所列之特別危害健康作業種類（法規列管之化學物質包含黃磷等，但非泛指磷化物），因此正確選項為2、3、4。

第73題

職業安全衛生管理績效的主動式指標包含下列何者? 1. 失能傷害嚴重率 2. 安全衛生提案改善件數 3. 職災千人率 4. 安全衛生活動員工參與率。

答案：(2) 安全衛生提案改善件數、(4) 安全衛生活動員工參與率

解析：職業安全衛生管理績效指標分為「主動式指標（領先指標）」與「被動式指標（落後指標）」。主動式指標係在事故發生前，衡量預防作為與管理活動的執行狀況，如安全衛生提案改善件數、教育訓練實施率、安全衛生活動員工參與率及自動檢查完成率等，故選項2、4為正確答案。失能傷害嚴重率（SR）與職業災害千人率均為事故發生後統計之傷害結果，屬於被動式指標。

第74題

下列何者是閉氣潛水中較可能面臨到的問題? 1. 體內氣泡形成 2. 低血氧 3. 二氧化碳滯積 4. 腔室及肺部受擠壓。

答案：(2) 低血氧、(3) 二氧化碳滯積、(4) 腔室及肺部受擠壓

解析：閉氣潛水（徒手潛水）時潛水員完全仰賴單次吸氣下潛。在水中持續閉氣且進行肌肉活動，體內氧氣迅速消耗會導致低血氧（甚至引發淺水喪失意識SWB）；同時代謝產生的二氧化碳無法排出而產生二氧化碳滯積；水深增加時外界水壓隨之升高，會造成體內含氣腔室（如中耳、鼻竇）及肺部受壓迫擠壓（耳膜逆壓或肺擠壓傷），故2、3、4正確。體內氣泡形成（減壓病）通常發生於長時間呼吸高壓氣體後快速減壓時惰性氣體過飽和所致，在一般的閉氣潛水中極為罕見。

第75題

下列何者屬於高階主管對於職業安全衛生管理系統的領導和承諾? 1. 擔負保護員工眷屬健康安全整體的責任 2. 確保職安衛管理系統已整合納入事業單位的經營 3. 引導組織內部支持職安衛管理系統的文化 4. 提供落實職安衛管理系統所需要的資源。

答案：(2) 確保職安衛管理系統已整合納入事業單位的經營、(3) 引導組織內部支持職安衛管理系統的文化、(4) 提供落實職安衛管理系統所需要的資源

解析：依據 ISO 45001 及臺灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）規範，高階主管之領導與承諾包括：承擔防止與工作相關傷害和健康受損之整體責任與當責；確保職安衛政策與目標之建立，並將職安衛管理系統要求整合納入組織之各項營運流程；提供建立、實施、維持與改善該系統所需之資源；引導並支持員工以建立有助於職安衛管理系統之組織文化。雇主的法定保護責任對象為所屬工作者，而非員工眷屬，故選項1非屬其範疇，正確答案為2、3、4。

第76題

依高溫作業勞工作息時間標準規定,下列那些敘述正確? 1. 戶外有日曬情形者,綜合溫度熱指數 =0.7×(自然濕球溫度)+0.3×(黑球溫度) 2. 重工作,指鏟、推等全身運動之工作者 3. 依該標準降低工作時間之勞工,其原有工資應依時間比例減少 4. 勞工於操作中須接近黑球溫度50 度以上高溫灼熱物體者,應供給身體熱防護設備。

答案：(2) 重工作,指鏟、推等全身運動之工作者、(4) 勞工於操作中須接近黑球溫度50 度以上高溫灼熱物體者,應供給身體熱防護設備

解析：依高溫作業勞工作息時間標準規定，重工作指鏟、推等全身運動之工作；勞工操作中須接近黑球溫度50度以上高溫灼熱物體者，雇主應供給身體熱防護設備，故2與4正確。戶外有日曬時，綜合溫度熱指數公式為0.7×自然濕球溫度+0.2×黑球溫度+0.1×乾球溫度，選項1漏列乾球溫度且係數錯誤；依該標準降低工時者，原有工資不得減少，選項3敘述錯誤。

第77題

熱危害改善工程對策中,下列那些是控制輻射熱之有效對策? 1. 設置熱屏障 2. 設置隔熱牆 3. 設置反射簾幕 4. 增加風速。

答案：(1) 設置熱屏障、(2) 設置隔熱牆、(3) 設置反射簾幕

解析：輻射熱是電磁波傳遞熱能之方式，不需介質傳導。控制輻射熱的工程對策主要在於阻隔或反射熱射線，例如在熱源與作業人員之間設置熱屏障、隔熱牆或高反射率之反射簾幕（如鋁製金屬屏障），以阻絕電磁波輻射，故選項1、2、3皆屬控制輻射熱之有效對策。增加風速（如增加通風）屬於改善對流與汗液蒸發散熱之對策，對於阻隔熱射線之輻射熱並無直接控制效果，故選項4不符合題意。

第78題

下列何者為職業安全衛生的危害因子? 1. 社會心理壓力危害 2. 化學性危害 3. 人因性危害 4. 生物性危害。

答案：(1) 社會心理壓力危害、(2) 化學性危害、(3) 人因性危害、(4) 生物性危害

解析：職業安全衛生領域中，常見的作業環境危害因子主要分為五大類：物理性危害、化學性危害、生物性危害、人因性（人體工學）危害以及社會心理壓力（心理社會）危害。因此選項(1)輪班、過勞、職場暴力等社會心理壓力、(2)毒性或有害化學物質、(3)重複性動作與姿勢不良之人因性危害、(4)細菌、病毒與真菌等生物性危害，均屬於職業安全衛生的危害因子，全數正確。

第79題

依職業安全衛生設施規則規定,有關工作場所通風換氣之設置那些正確? 1. 勞工經常作業之室內作業場所,其窗戶及其他開口部分等可直接與大氣相通之開口部分面積,應為地板面積之1/ 上 2. 雇主對於室內作業場所之氣溫在攝氏10 度以下換氣時,不得使勞工暴露於每秒1 公尺以上之氣流中 3. 勞工經常作業室內作業場所,每一勞工原則上應有10 立方公尺之空間 4. 儲槽內部作業可採取自然通風策略。

答案：(1) 勞工經常作業之室內作業場所,其窗戶及其他開口部分等可直接與大氣相通之開口部分面積,應為地板面積之1/ 上、(2) 雇主對於室內作業場所之氣溫在攝氏10 度以下換氣時,不得使勞工暴露於每秒1 公尺以上之氣流中

第80題

從事大型醬料醃製槽之人力攪拌作業時,易發生下列那些危害? 1. 切割 2. 缺氧 3. 墜落 4. 捲夾。

答案：(2) 缺氧、(3) 墜落

解析：大型醬料醃製槽屬於局限空間作業，發酵與醃製過程中有機物易消耗氧氣並產生二氧化碳或硫化氫等有害氣體，極易引發缺氧及中毒危害，故(2)正確；此外，槽體具深度，勞工於槽口或邊緣以人力攪拌，若未設置護欄或防墜措施，極易發生高處墜落危害，故(3)正確。本題作業為「人力攪拌」，非機械動力運轉，因此不涉及機械運轉造成的切割或捲夾危險，選項(1)、(4)不符。