民國110年 第2梯次 職業衛生管理甲級 學科
第57題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時, 應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依據《性別平等工作法》（原性別工作平等法）規定，僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所顯著處公開揭示；雇主知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若雇主違反應訂定防治措施等規定，主管機關除依法處以罰鍰外，並應公布其事業單位名稱或負責人姓名，故選項4敘述「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」係屬錯誤。
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