民國112年 第1梯次 職業衛生管理甲級 學科
第5題
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
題目
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
- (1) 建立事件之處理程序
- (2) 依工作適性適當調整人力
- (3) 建構行為規範
- (4) 定期健康檢查
官方答案
(4) 定期健康檢查
解析
依《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條及「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，雇主採取之職場暴力預防措施主要包含：辨識與評估危害、建構行為規範（選項 3）、依工作適性適當調整人力配置（選項 2）、建構安全作業環境、建立事件之通報與處理程序（選項 1）及事後心理輔導諮商等。定期健康檢查屬於預防職業病與一般健康管理措施，與預防第三方肢體或言語暴力侵害較無直接關聯（選項 4 正確）。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。