民國112年 第1梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科歷屆試題與答案，共 80 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
水中生化需氧量(BOD)愈高,其所代表的意義為下列何者? 1. 有機污染物多 2. 水質偏酸 3. 分解污染物時不需消耗太多氧 4. 水為硬水。
答案：(1) 有機污染物多
解析：生化需氧量（BOD）係指在好氧條件下，微生物分解水中有機物質時所消耗的溶解氧量。水體中可被生物分解的有機污染物愈多，微生物分解代謝時所需的氧氣量就愈大，因此測得的 BOD 數值愈高（選項 1 正確、選項 3 錯誤）。BOD 的測定指標是用以評估水中有機污染程度，與水質酸鹼度（pH 值）或鈣鎂離子濃度所造成的軟硬水程度無直接關聯（選項 2、4 錯誤）。
依職業安全衛生法規定,有關事故通報及報告之敘述,下列何者正確? 1. 發生虛驚事故或財物損失,其部門主管均應於10 日內向中央主管機關提出報告 2. 不論火災大小、有無損傷,發生部門主管均應於10 日內向中央主管機關提出火災報告 3. 發生死亡災害,災害之罹災人數在3 人以上、災害之罹災人數在1 人以上且需住院治療或其他中央主管機關指定公告之災害時,雇主應於8 小時內通報勞動檢查機構 4. 不論發生失能傷害、非失能傷害,其部門主管須主動調查分析事故原因,及於10 日內向中央主管機關提出詳細災害報告。
答案：(3) 發生死亡災害,災害之罹災人數在3 人以上、災害之罹災人數在1 人以上且需住院治療或其他中央主管機關指定公告之災害時,雇主應於8 小時內通報勞動檢查機構
解析：依據《職業安全衛生法》第 37 條第 2 項規定，事業單位勞動場所發生重大職業災害時，雇主應於 8 小時內通報勞動檢查機構。重大職業災害包含：發生死亡災害、罹災人數在 3 人以上、罹災人數在 1 人以上且需住院治療，以及其他經中央主管機關指定公告之災害（選項 3 正確）。對於虛驚事故、一般財物損失或非重大災害，法規並未要求雇主須於 10 日內向中央主管機關提出報告，選項 1、2、4 的通報時效與對象均不符合職安法規定。
下列何種因子或疾病不會引起如一般感冒類似的症狀? 1. 使用玻璃纖維工人的過敏性皮膚炎 2. 鋅的金屬燻煙 3. 清洗水塔工人的退伍軍人症 4. 鐵弗龍(Teflon)的聚合物高溫加熱後之燻煙。
答案：(1) 使用玻璃纖維工人的過敏性皮膚炎
解析：過敏性皮膚炎主要呈現皮膚紅腫、發癢或紅斑等局部皮膚症狀，不會出現發燒、發冷或全身痠痛等類感冒症狀（選項 1 正確）。吸入氧化鋅等金屬燻煙會引起「金屬燻煙熱」（Metal Fume Fever）；吸入退伍軍人菌引發之龐提亞克熱或退伍軍人症常伴隨發燒與寒顫；高溫加熱鐵弗龍產生的燻煙則會引發「聚合物燻煙熱」（Polymer Fume Fever），上述三者皆會出現發燒、寒顫、肌肉痠痛等類似流行性感冒的全身性症狀。
職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,係指對於具生育能力之女性勞工從事工作, 可能會導致的一些影響。下列何者除外? 1. 胚胎發育 2. 哺乳期間之幼兒健康 3. 妊娠期間之母體健康 4. 經期紊亂。
答案：(4) 經期紊亂
解析：依據《職業安全衛生法》第 30 條第 1 項規定，所稱有母性健康危害之虞之工作，係指對於具生育能力之女性勞工從事工作，可能影響胚胎發育（選項 1）、妊娠期間之母體或胎兒健康（選項 3），或哺乳期間之幼兒健康（選項 2）之工作。經期紊亂並未列於母性健康危害評估之法定範疇中（選項 4 正確）。
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關? 1. 建立事件之處理程序 2. 依工作適性適當調整人力 3. 建構行為規範 4. 定期健康檢查。
答案：(4) 定期健康檢查
解析：依《職業安全衛生設施規則》第 324-3 條及「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，雇主採取之職場暴力預防措施主要包含：辨識與評估危害、建構行為規範（選項 3）、依工作適性適當調整人力配置（選項 2）、建構安全作業環境、建立事件之通報與處理程序（選項 1）及事後心理輔導諮商等。定期健康檢查屬於預防職業病與一般健康管理措施，與預防第三方肢體或言語暴力侵害較無直接關聯（選項 4 正確）。
依異常氣壓危害預防標準規定,異常氣壓作業勞工應接受耐氧試驗,該試驗係針對勞工在壓力 為每平方公分1.8 公斤以上,使其呼吸純氧多少分鐘? 1. 40 2. 30 3. 10 4. 20。
答案：(2) 30
解析：依據《異常氣壓危害預防標準》第34條（或潛水作業健康管理相關規定），高氣壓作業勞工之耐氧試驗，係指使受檢者在表壓力每平方公分1.8公斤以上之壓力槽內，使其呼吸純氧30分鐘，藉以觀察是否出現中樞神經氧中毒（如抽搐、視覺異常、頭暈等）之耐受力評估試驗。耐氧試驗是為了確保勞工在從事減壓或高壓作業環境呼吸富氧氣體時的安全。因此正確答案為呼吸純氧30分鐘，選2。
正常人耳可聽範圍內,最低頻率與最高頻率間大約有幾個八音符頻帶? 1. 10 2. 4 3. 6 4. 2。
答案：(1) 10
解析：人耳正常可聽聞的聲音頻率範圍約為20 Hz至20,000 Hz（20 kHz）。八音度頻帶（Octave Band，又稱八音符頻帶）之定義為上限頻率是下限頻率的2倍（f2 = 2 × f1）。常用之全八音度帶中心頻率為31.5 Hz、63 Hz、125 Hz、250 Hz、500 Hz、1000 Hz、2000 Hz、4000 Hz、8000 Hz、16000 Hz，共約涵蓋10個八音度頻帶（因為2的10次方等於1024，而20,000 / 20 = 1000 ≈ 2^10）。因此人耳可聽範圍大約有10個八音符頻帶，選1。
下列何者較不適用受安全觀察的作業? 1. 承攬商於廠區內之電氣維修 2. 新進員工之教育訓練 3. 新設備之操作 4. 機台年度維修。
答案：(2) 新進員工之教育訓練
解析：行為安全觀察（Behavior-Based Safety Observation）主要針對現場常態性、具潛在風險或特定高危害之動態作業，藉由觀察作業人員的實際安全行為與動作，給予正向回饋或糾正不安全行為。新設備操作、承攬商高風險電氣維修及年度機台大修等，均屬現場動態工作或高風險作業，極為適合實施現場安全觀察；而新進員工之教育訓練多於課堂或模擬環境中進行知識與基礎技能傳授，並非線上工作現場的作業安全觀察範疇，較不適用此項機制，故選2。
從事高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業之勞工,依勞工健康保護規則之規定,下列何者 非屬應實施特殊健康檢查項目之一? 1. 肺功能檢查 2. 作業經歷之調查 3. 胸部X 光攝影檢查 4. 心電圖檢查。
答案：(3) 胸部X 光攝影檢查
學校駐衛警察之遴選規定以服畢兵役男性作為遴選條件之一,根據消除對婦女一切形式歧視公 約(CEDAW),下列何者錯誤? 1. 服畢兵役者仍以男性為主,此條件已排除多數女性被遴選的機會,屬性別歧視 2. 此遴選條件雖明定限男性,但實務上不屬性別歧視 3. 已違反CEDAW 第1 條對婦女的歧視 4. 駐衛警察之遴選應以從事該工作所需的能力或資格作為條件。
答案：(2) 此遴選條件雖明定限男性,但實務上不屬性別歧視
解析：依據聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）第1條規定，基於性別之任何區別、排除或限制，其影響或目的在於妨礙或否認婦女在平等基礎上之人權與基本自由者，即構成歧視。在台灣目前兵役制度下，服畢義務役者絕大多數為男性，若將「服畢兵役」列為遴選條件，實質上已排除絕大多數女性之應徵機會，構成間接性別歧視。工作甄選應依職務核心工作職能及能力為基準，因此選項2「實務上不屬性別歧視」之陳述明顯錯誤，故選2。
下列何者不是能源之類型? 1. 電力 2. 蒸汽 3. 壓縮空氣 4. 熱傳。
答案：(4) 熱傳
解析：在職業安全衛生及能量危害隔離（LOTO，上鎖標籤）管理中，能源類型指的是系統內蘊含或傳遞之具做功能力的實體能量來源，常見類型包括電力、氣壓（壓縮空氣）、液壓、化學能、機械動能及熱能（蒸汽、高溫液體等）。而「熱傳」（Heat transfer）在物理學上是指熱能傳遞的傳導、對流或輻射等物理機制與動態過程，屬於現象與過程描述，並非獨立之能源實體類型。因此「熱傳」非屬能源類型，選4。
依勞動檢查法施行細則規定,事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時,應於通 知書送達之次日起幾日內,以書面敘明理由向勞動檢查機構提出? 1. 30 2. 10 3. 14 4. 7。
答案：(2) 10
解析：依據《勞動檢查法施行細則》第21條規定：「事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出。」此十日之法定異議期間旨在確保行政處分之迅速確定及勞工作業現場危害能及早改善。考生需注意勿與訴願法規定之30日混淆，對檢查結果通知書提異議之法定時限為10日內，故選2。
依粉塵危害預防標準規定,對於粉塵作業場所應多久時間內確認實施通風設備運轉狀況、勞工 作業情形、空氣流通效果及粉塵狀況等,並採取必要措施? 1. 隨時 2. 每年 3. 每週 4. 每月。
答案：(1) 隨時
解析：依據《粉塵危害預防標準》第23條規定，雇主對於粉塵作業場所，應「隨時」確認實施局部排氣裝置等通風設備之運轉狀況、勞工作業情形、空氣流通效果及粉塵散布狀況等，並採取必要措施，以確保控制設備維持正常效能，保障粉塵作業勞工之健康防護不受中斷。雖然自動檢查辦法中有規範定期檢查（如局部排氣裝置每年或每月定期檢查），但針對作業現場運轉與流通效果之日常監視與確認，法規明定為應「隨時」注意維護，故選1。
有效而正確的節能從選購產品開始,就一般而言,下列的因素中,何者是選購電氣設備的最優 先考量項目? 1. 名人或演藝明星推薦,應該口碑較好 2. 採購價格比較,便宜優先 3. 安全第一, 一定要通過安規檢驗合格 4. 用電量消耗電功率是多少瓦攸關電費支出,用電量小的優先。
答案：(3) 安全第一, 一定要通過安規檢驗合格
解析：選購電氣設備時，「安全第一」為最優先考量，產品必須通過國家安全法規檢驗合格（如BSMI商品檢驗標識），以避免漏電、短路或引發火災等工安危害。在確保電氣安全無虞的前提下，才進一步評估能源效率（耗電量/節能標章）、購置成本及品牌性能等因素。名人推薦或單純低價均不能保證品質與使用安全。
依高壓氣體勞工安全規則規定,甲類製造事業單位之固定式製造設備其導管應經以常用壓力多 少倍以上壓力實施之耐壓試驗? 1. 1.5 2. 2 3. 1.1 4. 1.2。
答案：(1) 1.5
解析：依《高壓氣體勞工安全規則》規定，製造設備之導管實施耐壓試驗時，若以水等液體進行耐壓試驗，試驗壓力應為常用壓力之1.5倍以上；若以氣體進行耐壓試驗時，試驗壓力則應為常用壓力之1.25倍以上。法規基準以水壓試驗常用壓力1.5倍為原則，故本題正確選項為1。
個人資料保護法規定為保護當事人權益,多少位以上的當事人提出告訴,就可以進行團體訴 訟? 1. 10 人 2. 20 人 3. 5 人 4.
關於外裝式氣罩之敘述,下列那一項不正確? 1. 頂蓬式氣罩可在罩口四周加裝檔板,以減少橫向氣流干擾 2. 頂蓬式氣罩擴張角度應大於60°,以確保吸氣速度均勻 3. 在使用上及操作上,較包圍式氣罩更易於被員工接受 4. 氣罩口加裝凸緣以提高控制效果。
答案：(2) 頂蓬式氣罩擴張角度應大於60°,以確保吸氣速度均勻
解析：頂蓬式氣罩（Canopy hood）在設計時，其漸擴角度（擴張全角）應小於或等於60°（通常建議在45°至60°之間），若角度大於60°易造成氣流分離並在氣罩周圍產生渦流，導致氣罩吸氣速度分佈不均勻，降低捕集效率，故選項2敘述不正確。罩口加裝擋板或凸緣皆能阻隔干擾氣流並增加有效抽風量；外裝式開放度高，操作干擾較包圍式小，作業人員接受度通常較高。
理想之整體換氣裝置設計方式不包括下列那一項? 1. 污染物以最短的時間或最短的路徑排出 2. 污染物排出路徑不經過人員活動區域 3. 在最短的時間內稀釋污染物濃度 4. 已排出的污染物應設計使其重回進氣口。
答案：(4) 已排出的污染物應設計使其重回進氣口
解析：整體換氣裝置之主要目的在於藉由引入新鮮空氣稀釋並排除作業場所之有害物。理想設計原則包括：進氣口應設於乾淨空氣處、排氣口遠離進氣口，避免排出的污染物發生短路再循環（重回進氣口）；排氣路徑應以最短路徑排出，且氣流方向不可經過作業人員之呼吸帶或活動區域。因此選項4「使已排出的污染物重回進氣口」為錯誤設計。
下列何者屬不安全的環境? 1. 電器修理人員未具電氣技術人員資格 2. 勞工不依標準作業程序作業 3. 有缺氧、火災爆炸之虞之槽體內 4. 使用不當的工具作業。
答案：(3) 有缺氧、火災爆炸之虞之槽體內
解析：職業安全衛生之危害因素區分為「不安全環境（狀況）」與「不安全行為（動作）」。選項3「有缺氧、火災爆炸之虞之槽體內」屬於工作場所環境本身存在危險物或有害條件，歸類於不安全的環境。而選項1人員未具資格、選項2未依SOP作業、選項4使用不當工具，皆屬於人員本身認知、決策或操作偏差所致的不安全行為。
下列何種措施較可避免工作單調重複或負荷過重? 1. 排班保有規律性 2. 連續夜班 3. 工時過長 4. 經常性加班。
答案：(1) 排班保有規律性
解析：依《職業安全衛生設施規則》及異常工作負荷促發疾病預防指引，預防工作負荷過重與身心疲勞之措施，應著重於工時管理與輪班合理化。排班保有規律性可維持人體正常晝夜生理節律，充足調節身心並減緩累積性疲勞；而工時過長、經常性加班及連續夜班均為增加心血管疾病與過勞風險的顯著危害因子。
依職業安全衛生法規定,事業單位未設置職業安全衛生人員經通知限期改善而不如期改善時, 可能遭受之處分為下列何者? 1. 處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰金 2. 處新台幣三萬元以上六萬元以下罰鍰 3. 處新台幣三萬元以上六萬元以下罰金 4. 處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
答案：(4) 處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰
解析：依《職業安全衛生法》第45條規定，違反第23條第1項設置職業安全衛生人員等組織或人員規定者，經通知限期改善而不如期改善時，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下「罰鍰」（行政罰）。選項1及3列為「罰金」（刑罰）係屬性質錯誤；選項2罰鍰上限金額不符法規規定。
小李具有乙級廢水專責人員證照,某工廠希望以高價租用證照的方式合作,請問下列何者正 確? 1. 互蒙其利 2. 價錢合理即可 3. 這是違法行為 4. 經環保局同意即可。
答案：(3) 這是違法行為
解析：依環境保護專責及技術人員管理辦法與水污染防治法相關規定，專責人員應常駐於事業場所並切實執行廢水處理業務，嚴禁提供證照供他人虛偽設置或租用（俗稱租牌借牌）。租借證照屬於違法行為，依法除撤銷或廢止專責人員合格證書並處以罰鍰外，事業單位亦將受罰並面臨行政處分。
行(受)賄罪成立要素之一為具有對價關係,而作為公務員職務之對價有「賄賂」或「不正利 益」,下列何者「不」屬於「賄賂」或「不正利益」? 1. 開工邀請公務員觀禮 2. 免除債務 3. 招待吃米其林等級之高檔大餐 4. 送百貨公司大額禮券。
答案：(1) 開工邀請公務員觀禮
解析：公務員貪瀆犯罪中的「賄賂」指金錢或得以金錢計算之財物（如百貨禮券）；「不正利益」則指賄賂以外一切足以供人需要或滿足慾望之有形或無形利益，如免除債務、設宴款待高檔大餐、提供性招待等。選項1「開工邀請公務員觀禮」僅屬一般社交禮儀或公開典禮儀式，通常不具經濟價值亦未滿足私利，缺乏職務對價關係，因此不屬於賄賂或不正利益。
依據噪音能量加疊原理,監測音壓級比背景音量高出多少分貝時,背景噪音可忽略? 1. 10 2. 3 3. 5 4. 8。
答案：(1) 10
解析：依據噪音能量疊加原理，兩音源合成之音壓級為SPL=10×log(10^(SPL1/10)+10^(SPL2/10))。當待測噪音（總音量）比背景噪音高出10分貝（dB）以上時，背景噪音所造成的影響小於0.5分貝（約0.4dB），在工程實務與環境監測標準中均視為微小誤差，因此背景噪音之干擾可予以忽略不計。若差異在3分貝以內則干擾極大，必須進行背景音修正。
下列何者為二級(中層)灼傷? 1. 皮下組織已經裸露出來 2. 皮下組織已經燒黑 3. 為表皮、真皮之傷害 4. 通常會起水泡。
答案：(4) 通常會起水泡
解析：燒燙傷深度分類中，二級（部分皮層/中層）灼傷傷及表皮與部分真皮層，其典型特徵為傷處紅腫、劇烈疼痛且「通常會起水泡」。若起水泡破損，真皮呈潮濕泛紅外觀。選項1與2傷及皮下組織甚至燒黑炭化，屬於三級或四級（全層）深度灼傷；選項3敘述為表皮與真皮之傷害，但二級灼傷最鮮明、最具代表性的臨床鑑別表徵為起水泡，故以起水泡為最佳判定特徵。
陳先生到機車行換機油時,發現機車行老闆將廢機油直接倒入路旁的排水溝,請問這樣的行為 是違反了 1. 職業安全衛生法 2. 廢棄物清理法 3. 飲用水管理條例 4. 道路交通管理處罰條例。
答案：(2) 廢棄物清理法
解析：機車行更換後之廢機油屬於有害事業廢棄物或一般事業廢棄物，業者必須妥善貯存、清除與處理，不得隨意棄置。若將廢機油直接傾倒至路旁排水溝，已明顯違反《廢棄物清理法》有關廢棄物清理與棄置之規定，主管機關可依法處以罰鍰並限期改善。職安法係規範勞工工作場所安全衛生；排水溝非屬飲用水水源水體，故主責法規為廢棄物清理法。
流行病學實證研究顯示,輪班、夜間及長時間工作與心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙、憂鬱等的 罹病風險之相關性一般為何? 1. 正 2. 無 3. 負 4. 可正可負。
答案：(1) 正
解析：流行病學實證研究顯示，輪班作業、夜間工作及長時間加班會打亂人體生理時鐘、影響自律神經與內分泌系統調節，進而顯著提升罹患心血管疾病（如心肌梗塞、高血壓）及精神神經疾患（如睡眠障礙、憂鬱）的風險。當暴露程度（輪班頻率或工時長度）增加時，罹病機率亦隨之上升，兩者呈現「正相關」關係。勞動部亦據此推動異常工作負荷促發疾病預防指引。
下列何項紀錄較無法協助事業單位了解現場危害因素? 1. 安全觀察紀錄表 2. 教育訓練之課後測驗 3. 勞動檢查機構監督檢查結果通知書 4. 工作安全分析單。
答案：(2) 教育訓練之課後測驗
解析：「教育訓練之課後測驗」主要目的在於評量受訓勞工對於課程知識的吸收程度與理解成效，無法直接反映作業現場實際存在的危險物、有害物或不安全環境。相對地，「安全觀察紀錄表」能掌握現場不安全行為，「檢查結果通知書」列出法規缺失與現有危害，「工作安全分析單（JSA）」則能系統性辨識各作業步驟的潛在風險，皆能直接協助了解現場危害因素。
下列何項不屬於人性化安全衛生管理之基本觀念? 1. 安全衛生教育應只是知識的傳授 2. 安全需與生產結合 3. 安全衛生工作要簡單、明瞭、可行 4. 讓安全更有價值。
答案：(1) 安全衛生教育應只是知識的傳授
解析：人性化安全衛生管理強調以人為本，安全衛生教育絕不僅是單向、死板的「知識傳授」，更重要的是建立正確的安全意識、態度並落實於日常行為習慣中，故選項1敘述錯誤。現代管理理念要求安全應與生產流程充分結合、作業標準必須簡單可行讓員工易於遵守，並透過營造良好安全文化，讓全員體會到落實安全帶來的生命與企業價值。
下列有關安全觀察的敘述何者錯誤? 1. 安全觀察可以取代工作安全分析 2. 安全觀察人員應熟悉安全作業標準 3. 安全觀察人員應熟悉安全衛生工作守則 4. 安全觀察人員對危險的敏感性要高。
答案：(1) 安全觀察可以取代工作安全分析
解析：安全觀察（Safety Observation）著重於在現場即時觀察勞工的作業行為是否合規，並透過現場溝通導正不安全行為；而工作安全分析（JSA）則是在作業前將工作步驟分解以辨識危害並擬定安全對策，二者相輔相成，安全觀察不能也不應取代工作安全分析。觀察人員必須熟稔安全標準、工作守則且具備高敏銳度，才能及時發現並糾正潛在不安全行為。
下列何者為節能標章? 1. 2. 3. 4. 。
下列何者屬安全、尊嚴的職場組織文化? 1. 公開在眾人面前長時間責罵勞工 2. 不過度介入勞工私人事宜 3. 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 4. 不斷責備勞工。
答案：(2) 不過度介入勞工私人事宜
解析：營造具有安全與尊嚴的職場組織文化，關鍵在於尊重勞工個人隱私與人格權，雇主及主管不應過度探問或介入勞工非屬公務的私人生活事項。選項1於公開場合長時間責罵、選項3指派業務上顯無必要或不可能完成的工作刻意刁難、選項4長期不斷責備打擊自尊，均屬於職場霸凌與精神不法侵害之行為，嚴重破壞職場尊嚴，並非健康友善的組織文化。
非以濕式作業方法從事鉛、鉛混存物等之研磨、混合或篩選之室內作業場所設置之局部排氣裝 置,其氣罩應採用下列何種型式效果最佳? 1. 外裝型 2. 崗亭型 3. 包圍型 4. 吹吸型。
答案：(3) 包圍型
解析：依據《鉛中毒預防規則》及工業通風原理，局部排氣裝置之氣罩型式以「包圍型（密閉型）」效果最佳。包圍型氣罩能將有害物發散源完整或大部分包覆，受周圍干擾氣流影響最小，且所需控制風量最小、捕集效率最高。外裝型氣罩設於發散源外側，易受橫向氣流干擾；吹吸型適用於大液面槽體；崗亭型多用於作業員需置身其中的大型研磨或噴砂作業，故本題首選包圍型。
因為工作本身需要高度專業技術及知識,所以在對客戶服務時應如何? 1. 不用理會顧客的意見 2. 保持親切、真誠、客戶至上的態度 3. 以專業機密為由,不用對客戶說明及解釋 4. 若價錢較低,就敷衍了事。
答案：(2) 保持親切、真誠、客戶至上的態度
解析：本題考查職業道德與服務態度。即使工作本身具備高度專業技術與知識，在面對客戶時仍應保持親切、真誠及客戶至上的服務態度，以專業且易懂的方式向客戶溝通與說明，建立良好互信關係。忽視顧客意見、以專業機密為由拒絕合理溝通，或因收費較低而敷衍了事，均違反專業服務倫理與職場道德規範。
下列那一項敘述有誤? 1. 化學品防護裝備之資訊,可在安全資料表內找到 2. 從事化學品之實驗,不可戴隱形眼鏡 3. 將濃硫酸與水混合時,應將水加入酸中 4. 安全資料表有十六項規定內容。
答案：(3) 將濃硫酸與水混合時,應將水加入酸中
解析：濃硫酸稀釋時會釋出大量水合熱，且濃硫酸密度大於水。若「將水加入酸中」，水浮在酸表面並因劇烈放熱瞬間沸騰，造成酸液飛濺而引發化學灼傷；正確操作應「將濃硫酸沿器壁緩慢倒入水中」，並持續攪拌散熱。選項1、4正確，化學品安全資料表（SDS）依規定包含危害辨識、暴露預防及個人防護等16大項內容；選項2正確，化學實驗配戴隱形眼鏡可能因化學蒸氣或液滴滲入鏡片吸附而加劇角膜受損。
下列何者不屬於職業安全衛生管理辦法之自動檢查作法? 1. 定期檢查 2. 重點檢查 3. 職業災害檢查 4. 作業檢點。
答案：(3) 職業災害檢查
解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第二章「自動檢查」相關規定，事業單位應辦理之自動檢查項目包括：機械設備之「定期檢查」、機械設備之「重點檢查」、作業檢點及作業主管檢點等。選項3的「職業災害檢查」屬於事故發生後的通報、調查與原因分析，而非事前防止危害發生之自動檢查法規制度範疇。
二手菸中包含多種危害人體的化學物質,甚至多種物質有致癌性,會危害到下列何者的健康? 1. 全民皆有影響 2. 只對12 歲以下孩童有影響 3. 只對孕婦比較有影響 4. 只有65 歲以上之民眾有影響。
答案：(1) 全民皆有影響
解析：二手菸已被世界衛生組織國際癌症研究署（IARC）列為一級致癌物，含有尼古丁、焦油、一氧化碳及數十種致癌物質。二手菸對人體的危害沒有安全劑量限制，無論年齡、性別或健康狀況，長期暴露皆會增加罹患肺癌、冠狀動脈心臟病及呼吸道疾病之風險，對全體民眾健康均有不良影響，非僅局限於兒童、孕婦或長者。
職業上危害因子所引起的勞工疾病,稱為何種疾病? 1. 遺傳性疾病 2. 職業疾病 3. 法定傳染病 4. 流行性疾病。
答案：(2) 職業疾病
解析：依據《職業安全衛生法》相關定義，勞工因暴露於工作場所之化學性、物理性、生物性、人因工程性等職業危害因子，或因執行職務所引起的各項生理或心理疾病，稱為「職業疾病」（職業病）。遺傳性疾病由基因遺傳所致；法定傳染病為傳染病防治法規範之特定病原感染；流行性疾病則指短期內在特定族群大幅流行的傳染病，皆與職業致病因子定義不同。
一般分類中,從事勞動時心搏速率在下列何種情形以上屬重工作(heavy work)? 1. 90 次/分 2. 80 次/分 3. 110 次/分 4. 100 次/分。
答案：(3) 110 次/分
解析：依人體工學及作業生理學之勞動強度分類標準（如Christensen或Brouha等學者分類）：極輕工作心搏率約在80次/分以下；輕工作約在80～90次/分；中度工作約在90～110次/分；「重工作（heavy work）」之心搏速率通常在110次/分以上；極重工作則常超過130次/分。因此從事勞動時心搏速率達110次/分以上即屬重工作。
體質指數(body mass index,BMI)是指下列何者? 1. 體重除以身高的平方 2. 胸圍除以身高的平方 3. 體重除以身高 4. 胸圍除以身高。
答案：(1) 體重除以身高的平方
解析：身體質量指數（Body Mass Index, BMI）為國際通用評估體重過輕、健康或肥胖程度之指標。其計算公式為：體重（公斤，kg）除以身高（公尺，m）的平方，即 $BMI = \frac{kg}{m^2}$。公式分子為體重而非胸圍，分母則為身高的平方而非身高的一次方，故選項1正確。
生命現象變化過程中,同化和異化作用的過程為下列何者? 1. 物質代謝 2. 基礎代謝 3. 新陳代謝 4. 能量代謝。
答案：(3) 新陳代謝
解析：生物體內所進行的一切化學反應統稱為「新陳代謝」（Metabolism）。新陳代謝包含兩大作用：一是「同化作用」（合成代謝），指將小分子組合成大分子、吸收並儲存能量的過程；二是「異化作用」（分解代謝），指將大分子分解為小分子、釋放能量的過程。選項1「物質代謝」與選項4「能量代謝」僅指新陳代謝中的特定面向，選項2「基礎代謝」則是指維持生命基本機能所需的最低熱量消耗，因此同化與異化作用的完整總稱應為新陳代謝。
金屬燻煙採樣後欲以原子吸收光譜儀分析,應以何種方法採樣? 1. 過濾捕集法 2. 擴散捕集法 3. 直接捕集法 4. 冷凝捕集法。
答案：(1) 過濾捕集法
解析：金屬燻煙（Metal fume）屬於粒狀有害物（固態懸浮微粒）。在作業環境監測技術中，採集氣膠與金屬燻煙主要是利用合適材質的濾紙（如微孔濾膜或混合纖維素酯濾膜 MCE），配合採樣泵以「過濾捕集法」進行捕集。採樣後樣品經酸消化前處理，再利用原子吸收光譜儀（AAS）分析其金屬濃度。選項2擴散捕集法通常用於氣體或蒸氣；選項3直接捕集法適用於高濃度氣體；選項4冷凝捕集法多用於易冷凝之揮發性有機物。
職業安全衛生管理為避免不符合事項或事件原因再度發生,所實施的消除作為,可稱為下列何 者? 1. 持續改善 2. 預防措施 3. 矯正措施 4. 緊急應變。
答案：(3) 矯正措施
解析：依據職業安全衛生管理系統（如 ISO 45001 或 TOSHMS）標準之定義：為了消除已發生的不符合事項、缺點、缺陷或意外事件之根本原因，防止其「再度發生（再發）」所採取的行動，稱為「矯正措施」（Corrective action）。相對地，「預防措施」是針對潛在可能發生的危害，消除其潛在原因以防止發生；「持續改善」為提升整體職安衛績效之循環過程；「緊急應變」則是災害發生時之立即處置作為。
某族群身高第5 百分位數為158 公分,該族群有百分之多少的人身高矮於158 公分? 1. 5 2. 95 3. 1 4. 50。
答案：(1) 5
解析：在統計學與人因工程學的人體計測中，「第 P 百分位數」（Percentile, P-th percentile）的定義為：在所有觀測值按大小順序排列後，有 P% 的數值小於或等於該界限值。題目指出該族群身高的第 5 百分位數（5th percentile）為 158 公分，代表該族群中有 5% 的人身高矮於或等於 158 公分，其餘 95% 的人身高則高於 158 公分。因此答案為 5%。
使用鑽孔機時,不應使用下列何護具? 1. 防塵口罩 2. 耳塞 3. 護目鏡 4. 棉紗手套。
答案：(4) 棉紗手套
解析：操作鑽孔機、車床、銑床等具有旋轉軸或旋轉刃具之機械時，嚴禁配戴「棉紗手套」或任何寬鬆手套。因為手套纖維容易被高速旋轉的鑽頭捲入，進而將操作者的手指或整隻手拉扯捲入機械中，造成嚴重的壓碎、骨折或斷指傷害。針對防護需求，現場若有切削碎屑飛濺應配戴護目鏡，粉塵暴露可配戴防塵口罩，運轉噪音可配戴耳塞，但手部防護不可戴棉紗手套。
下列何種危害性化學品一般不會使用如下圖式? 1. 生殖毒性物質 2. 急毒性物質:吸入 3. 致癌物質 4. 腐蝕/刺激皮膚物質。
答案：(4) 腐蝕/刺激皮膚物質
在生理學部份,女性與男性相較,下列何者為非? 1. 體內循環血液量較少 2. 痛覺神經受體較多 3. 循環系統中的紅血球數較少 4. 體表面積較小且排汗率較高。
答案：(4) 體表面積較小且排汗率較高
解析：在人體生理學與性別差異比較中，女性的平均體重與體型通常較男性小，因此體表面積相對較小；但在熱生理方面，女性的汗腺密度雖不亞於男性，但單一汗腺的排汗能力較弱，平均排汗率（發汗量）通常顯著低於男性，故「排汗率較高」之敘述為非（錯誤）。其餘選項均正確：女性總血液量較少、循環系統中血紅素與紅血球數較男性低約 10%，且研究顯示女性的痛覺神經受體密度與敏感度通常較高。
失能傷害頻率及嚴重率之計算,均以多少經歷工時為計算之基礎? 1. 每百萬 2. 每萬 3. 每億 4. 每千。
答案：(1) 每百萬
解析：依我國勞工保險及勞動部職業災害統計標準，失能傷害頻率（Disabling Injury Frequency Rate, FR）與失能傷害嚴重率（Disabling Injury Severity Rate, SR）的計算基準，皆是以「每百萬經歷工時」（1,000,000 工時）為基準單位。計算公式分別為：失能傷害頻率 FR =（失能傷害總次數 × 1,000,000）÷ 總經歷工時；失能傷害嚴重率 SR =（失能傷害總損失日數 × 1,000,000）÷ 總經歷工時。
事業單位工作場所之高壓氣體容器未經檢查合格使用,致發生勞工3 人以上受傷之職業災害 時,依職業安全衛生法規定,雇主可能遭受下列何種處分? 1. 處1 年以下有期徒刑 2. 處新台幣15 萬元以下之罰鍰 3. 處2 年以下有期徒刑 4. 處3 年以下有期徒刑。
答案：(1) 處1 年以下有期徒刑
解析：高壓氣體容器屬於危險性設備，依職業安全衛生法規定，非經檢查合格不得使用。雇主違反此項規定，因而發生罹災人數3人以上的職業災害，屬於應於8小時內通報的災害類型，依同法第41條可處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科罰金；若因而導致勞工死亡，則適用刑責較重的第40條，處3年以下有期徒刑。選項所述15萬元以下罰鍰，並非本條規定的處分方式。
使用活性碳管(100/50)兩管串聯為採集介質組合採集之有害物為下列何者? 1. 順丁二烯 2. 煙鹼 3. 酚 4. 氯乙烯。
答案：(4) 氯乙烯
解析：依勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準及勞工作業環境監測採樣分析指引，氯乙烯（Vinyl Chloride）常溫常壓下為氣態且穿透容許量較小，採樣時需使用兩支活性碳管（各含前段100 mg/後段50 mg）前後串聯採集，以防止氣體穿透並確保完全吸收。順丁二烯（1,3-丁二烯）一般使用特定活性碳管或浸漬管採樣，煙鹼常以吸附劑或濾紙採樣，酚則常使用矽膠管或衝擊瓶等介質採集。
依有機溶劑中毒預防規則規定,有機溶劑混存物係指有機溶劑與其他物質混合時,其所含有機 溶劑佔多少比率以上? 1. 重量5% 2. 重量3% 3. 容積3% 4. 容積5%。
答案：(1) 重量5%
解析：依據《有機溶劑中毒預防規則》第2條規定，有機溶劑混存物係指有機溶劑與其他物質混合，且其所含有機溶劑佔「重量百分之五（5%）」以上之混合物。法規標準是以重量百分比為界定基準，而非容積比；只要有機溶劑重量佔比達5%以上，即納入該規則之管理與預防防護範疇。
依職業安全衛生設施規則規定,有一室內作業場所20 公尺長、10 公尺寬、5 公尺高,機械設備 占有5 公尺長、2 公尺寬、1 公尺高共4 座,請問該場所最多能有多少作業員? 1. 96 2. 76 3. 86 4. 80。
答案：(2) 76
顏色管理常被運用於倉儲檢貨作業中,不同分類貨品會使用不同顏色,讓作業人員在挑貨時反 應較快,目的是在提高符碼(codes)的那一項特性? 1. 標準化 2. 意義 3. 可偵測度 4. 可分辨度。
答案：(4) 可分辨度
解析：人因工程中編碼（Coding）的特性包括可偵測度（能否察覺信號存在）、可分辨度（能否辨識與其他信號之差異）、意義（信號代表的含意）、標準化（通用慣例）等。倉儲檢貨時利用不同顏色標示各類貨品，使人眼能迅速把不同品項區別開來，主要是在提高視覺刺激間的「可分辨度（Discriminability）」，以減少辨識混淆並加快揀貨反應速度。
指定之乙、丙類特定化學物質之作業環境監測,其紀錄依勞工作業環境監測實施辦法規定,保 存3 年者為下列何種物質? 1. 鈹 2. 氯 3. 石綿 4. 氯乙烯。
答案：(2) 氯
解析：依據《勞工作業環境監測實施辦法》第14條規定，監測紀錄之保存年限：一般作業環境監測紀錄保存3年；特別危害健康作業中，石綿、鈹、氯乙烯、含游離二氧化矽粉塵等特定化學物質之紀錄應保存30年；放射性物質、特定甲類物質等亦多要求保存30年。氯為乙類特定化學物質，未被列入保存30年之特殊致癌物質清單中，因此其作業環境監測紀錄之保存年限為3年。
依勞工健康保護規則規定,勞工一般或特殊體格檢查、健康檢查均應實施下列何項目? 1. 作業經歷調查 2. 肝功能檢查 3. 肺功能檢查 4. 心電圖檢查。
答案：(1) 作業經歷調查
解析：依據《勞工健康保護規則》附表規定，勞工不論是一般體格檢查、一般健康檢查或各類特定危害健康作業之特殊健康檢查，第一項基礎必備項目皆為「作業經歷調查」（含作業內容、暴露史等），用以評估危害暴露與健康結果之關聯。肝功能、肺功能與心電圖檢查則依檢查類別或特定有害物項目而異，並非所有類別均為必要檢查項目。
對於『輻射』之下列敘述何者正確? 1. 輻射是一種能量,以波動或高速粒子的形態傳送 2. 非游離輻射為指能量高能使物質產生游離作用的輻射 3. 一般所謂輻射或放射線,都指非游離輻射而言 4. 游離輻射是指能量低無法產生游離的輻射,例如太陽光、燈光、紅外線、微波、無線電波、雷達波等。
答案：(1) 輻射是一種能量,以波動或高速粒子的形態傳送
解析：輻射是指以電磁波或高速粒子（如α、β、中子等）形態在空間中傳播的能量，選項1正確。依能量高低與是否破壞分子鍵產生帶電離子，輻射分為游離輻射與非游離輻射；游離輻射能量高（如X光、伽馬射線），能使原子游離；非游離輻射能量較低（如可見光、紅外線、微波、無線電波），無法產生游離現象，故選項2、4定義顛倒；一般民間口語常混用，但專業上「放射線」嚴格指游離輻射，選項3錯誤。
從事缺氧危險作業時之氧氣濃度測定紀錄,應保存多久? 1. 1 年 2. 半年 3. 2 年 4. 3 年。
答案：(4) 3 年
解析：依據《缺氧症預防規則》第22條及相關勞工作業規定，雇主使勞工從事缺氧危險作業時，應置備測定儀器並測定氧氣濃度，其測定紀錄應保存3年。紀錄內容包含測定時間、測定地點、測定對象、測定結果及測定人員等，以備勞檢稽查及作為職業病預防追蹤依據。
下列何者為哈姆立克急救法? 1. 對中暑患者急救 2. 使昏迷患者呼吸道暢通 3. 對哽噎成人患者之背部拍擊 4. 利用瞬間壓力使呼吸道內異物噴出。
答案：(4) 利用瞬間壓力使呼吸道內異物噴出
解析：哈姆立克急救法（腹部推擠法）主要用於呼吸道異物哽噎且尚有意識的成人或一歲以上兒童。其原理為施救者站在患者後方，雙手環抱其腹部，一手握拳置於肚臍上方與劍突之間，另一手包覆拳頭並快速向後上方連續推擠，藉由瞬間壓迫腹部與橫膈膜，使肺部殘留氣體產生強烈向上之氣流與瞬間壓力，將卡在呼吸道之異物衝出噴擊體外。拍背法主要用於一歲以下嬰兒呼吸道哽噎，非哈姆立克法。
電冰箱放置處,四周應至少預留離牆多少公分之散熱空間,以達省電效果? 1. 5 2. 20 3. 10 4. 15。
答案：(3) 10
解析：電冰箱運轉時需透過兩側或背部的散熱管路進行熱交換。依節能與家電使用指引，冰箱放置處四周應至少預留離牆10公分以上之散熱與通風空間，上方亦應保留對流空間，以避免熱量蓄積導致壓縮機持續高負荷運轉，達到節約用電並延長設備使用壽命之效果。若四周貼牆無空隙，將阻礙空氣對流熱交換，增加耗電量。
鎳及其化合物製造、處置或使用作業之勞工,其特殊健康檢查紀錄依法應保存多少年? 1. 20 2. 永久 3. 30 4. 10。
答案：(3) 30
解析：依勞工健康保護規則規定，雇主辦理勞工特殊健康檢查，應將紀錄妥善保存。對於具有致癌性、慢性蓄積毒性或潛伏期長之特定危害健康作業，包含鎳及其化合物、石綿、游離二氧化矽、苯、鎘及其化合物等製造、處置或使用作業，其健康檢查紀錄依法至少應保存30年；一般普通健康檢查紀錄則為保存7年。
下列那些氣體不可使用有機氣體用防毒面罩之吸收罐? 1. 氟化氫 2. 一氧化碳 3. 四氯化碳 4. 一氧化氮。
答案：(1) 氟化氫、(2) 一氧化碳、(4) 一氧化氮
解析：防毒面具吸收罐必須依氣體化學特性專門選用。有機氣體用吸收罐（主要為活性碳吸附）適用於四氯化碳等揮發性有機溶劑蒸氣。而氟化氫為強酸性氣體，活性碳無法有效吸附，必須選用酸性氣體用吸收罐；一氧化碳與一氧化氮為非有機無機氣體，無法被普通活性碳有效過濾，一氧化碳必須使用專用的一氧化碳吸收罐（利用觸媒氧化），一氧化氮亦需專用濾罐，故氟化氫、一氧化碳、一氧化氮皆不可使用有機氣體用吸收罐。
職業安全衛生管理績效的主動式指標包含下列那些? 1. 失能傷害嚴重率 2. 安全衛生活動員工參與率 3. 安全衛生提案改善件數 4. 職災千人率。
答案：(2) 安全衛生活動員工參與率、(3) 安全衛生提案改善件數
解析：職業安全衛生管理績效指標分為「主動式指標（領先指標）」與「被動式指標（落後指標）」。主動式指標著重於預防災害之各項管理作為與投入狀況，例如安全衛生活動員工參與率、安全衛生提案改善件數、安全檢查實施率等，有助於提早識別風險。而失能傷害嚴重率、失能傷害頻率、職災千人率等，皆屬於災害事故發生後統計後果之被動式指標。
依職業安全衛生管理辦法規定,下列那些事業單位應建置適合該事業單位之職業安全衛生管理 系統? 1. 第一類事業勞工人數在100 人以上 2. 第一類事業勞工人數在200 人以上 3. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品,數量達中央主管機關規定量以上之工作場所 4. 第二類事業勞工人數在300 人以上。
答案：(2) 第一類事業勞工人數在200 人以上、(3) 有從事製造、處置或使用危害性之化學品,數量達中央主管機關規定量以上之工作場所
解析：依職業安全衛生管理辦法第十二條之二規定，雇主應依中央主管機關公告之職業安全衛生管理系統指引，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統之事業單位包括：第一類事業勞工人數在200人以上者；第二類事業勞工人數在500人以上者；以及有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所。因此第一類事業為200人以上而非100人，第二類為500人以上而非300人。
依職業安全衛生法規定,雇主對於具有危害性之化學品,應依那些條件,評估風險等級,並採 取分級管理措施? 1. 健康危害 2. 使用量 3. 閃火點 4. 散布狀況。
答案：(1) 健康危害、(2) 使用量、(4) 散布狀況
解析：依職業安全衛生法第十一條第一項及危害性化學品評估及分級管理辦法規定，雇主對於具有健康危害之化學品，應依其健康危害（如CMR、急性毒性等）、散布狀況（如常溫常壓之揮發度、粉塵性）及使用量等三項核心要件，綜合評估危害風險等級，並分別採取對應之控制或分級管理措施。閃火點屬於火災爆炸之物理性危害指標，並非化學品健康危害暴露風險評估與分級管理之主要分級條件。
依職業安全衛生設施規則規定,有關工作場所採光照明之設置那些正確? 1. 各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一 2. 菸葉分級作業局部人工照明應補足在1000 米燭光以上 3. 採光以人工照明為原則 4. 玻璃磨光作業局部人工照明應補足在500-1000 米燭光以上。
答案：(1) 各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一、(2) 菸葉分級作業局部人工照明應補足在1000 米燭光以上、(4) 玻璃磨光作業局部人工照明應補足在500-1000 米燭光以上
解析：依職業安全衛生設施規則第三百十三條規定，各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一（採用符合規定之人工照明者不在此限）；採光應以自然採光為原則，非人工照明為原則。在人工照明照度標準方面，菸葉分級作業屬於須極精辨物體而對襯不良之作業，局部人工照明應補足在1000米燭光以上；玻璃磨光作業屬於須極細辨物體而有較佳對襯之作業，其局部人工照明應補足在500至1000米燭光以上。
依職業安全衛生法規定,符合那些條件之工作場所,事業單位應依中央主管機關規定之期限, 定期實施製程安全評估,並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施? 1. 從事石油裂解之石化工業 2. 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上 3. 建築物高度在50 公尺以上之建築工程 4. 蒸汽鍋爐之傳熱面積在500 平方公尺以上之事業單位。
答案：(1) 從事石油裂解之石化工業、(2) 從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上
解析：依《職業安全衛生法》第15條第1項規定，具有下列情事之一之工作場所，事業單位應定期實施製程安全評估，並製作評估報告及採取必要預防措施：一、從事石油裂解之石化工業；二、從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上。故選項1、2正確。選項3「建築物高度在50公尺以上之建築工程」及選項4「蒸汽鍋爐傳熱面積在500平方公尺以上」，係屬《勞動檢查法》第26條所規範應申請審查及檢查之危險性工作場所（分別屬丁類與丙類），並非法定定期實施製程安全評估之對象。
以下那些為特定化學物質危害預防標準所稱之特定管理物質? 1. 二氯聯苯胺及其鹽類 2. 鈹及其化合物 3. 青石綿 4. 三氯甲苯。
答案：(1) 二氯聯苯胺及其鹽類、(2) 鈹及其化合物、(4) 三氯甲苯
解析：依《特定化學物質危害預防標準》第3條規定，特定管理物質包含二氯聯苯胺及其鹽類、鈹及其化合物、三氯甲苯等列管物質（含達特定重量比之混合物），故選項1、2、4正確。至於青石綿（及褐石綿），依同標準第2條附表一規定係歸列為「甲類物質」（全面禁止製造、輸入、供應或使勞工使用之物質），第3條特定管理物質所稱之石綿特別明訂「不含青石綿、褐石綿」，因此選項3青石綿非本標準所稱之特定管理物質。
下列那些為放射性同位素? 1. 碳12( 12C) 2. 氚(3H) 3. 鈷60(60Co) 4. 鉀40( 40K)。
答案：(2) 氚(3H)、(3) 鈷60(60Co)、(4) 鉀40( 40K)
解析：同位素中具有不穩定原子核、會自發性衰變並放射出游離輻射者稱為放射性同位素。選項2氚（3H）為氫的放射性同位素，會釋放低能量β粒子；選項3鈷60（60Co）為人工放射性同位素，衰變時釋放β射線與高能量γ射線，常用於工業探傷與放射治療；選項4鉀40（40K）為自然界廣泛存在的天然放射性同位素，故2、3、4均為正確答案。選項1碳12（12C）之質子數與中子數均為6，原子核結構極為穩定，為常見的穩定同位素，不具放射性（具放射性之碳同位素為碳14）。
下列那些為有機溶劑中毒預防規則所稱之有機溶劑作業場所? 1. 使用二甲苯從事印刷之作業 2. 使用酒精從事清洗之作業 3. 使用異丙醇從事擦拭之作業 4. 使用有機溶劑從事書寫、描繪之作業。
答案：(1) 使用二甲苯從事印刷之作業、(3) 使用異丙醇從事擦拭之作業、(4) 使用有機溶劑從事書寫、描繪之作業
解析：依《有機溶劑中毒預防規則》第2條規定，本規則所稱有機溶劑作業場所包含：使用有機溶劑混存物從事印刷之作業（二甲苯為列管之第二種有機溶劑，選項1屬之）；使用有機溶劑或其混存物從事清洗或擦拭之作業（異丙醇為列管之第二種有機溶劑，選項3屬之）；使用有機溶劑混存物從事書寫、描繪之作業（選項4屬之）。故選項1、3、4正確。選項2所提之「酒精（乙醇）」並未列於《有機溶劑中毒預防規則》附表一之列管有機溶劑名單中，因此使用酒精從事清洗非本規則所稱之有機溶劑作業。
有關石綿的敘述下列那些正確? 1. 經長時間暴露,石綿可能造成石綿肺症 2. 石綿為不含結晶水的矽酸鹽類 3. 石綿有不同的顏色 4. 石綿可以經由X 光繞射而確認。
答案：(1) 經長時間暴露,石綿可能造成石綿肺症、(3) 石綿有不同的顏色、(4) 石綿可以經由X 光繞射而確認
解析：石綿為天然纖維狀水合矽酸鹽礦物之總稱，化學結構中含有結晶水（如溫石綿含氫氧基），故選項2敘述「不含結晶水」為錯誤。選項1正確，勞工長期吸入石綿纖維易引發慢性不可逆之肺部組織纖維化（石綿肺症）；選項3正確，石綿因化學成分與鐵、鈉等金屬含量不同而呈不同顏色，如溫石綿為白色、青石綿為藍色、褐石綿為茶褐色；選項4正確，石綿具備特定的晶體晶相結構，實務上可利用X光繞射分析儀（XRD）配合偏光顯微鏡進行晶相定性與定量鑑別。
因為工作設計不良所造成的重複性傷害,下列敘述那些正確? 1. 高溫及低溫環境沒有任何影響力 2. 常由輕微傷害慢慢累積而形成 3. 會造成消化系統的不適 4. 主要影響因素為姿勢、施力、作業頻率、休息時間。
答案：(2) 常由輕微傷害慢慢累積而形成、(4) 主要影響因素為姿勢、施力、作業頻率、休息時間
解析：因工作設計不良造成的重複性傷害（人因性危害／累積性肌肉骨骼傷害，CTD），主要好發於肌肉、骨骼、肌腱與周邊神經系統，而非消化系統，故選項3錯誤；且極端環境如低溫會使肌肉血管收縮、血液循環下降，高溫易加速肌肉疲勞，環境溫度亦具協同負面影響，並非沒有任何影響力，故選項1錯誤。選項2正確，此類傷害係由組織微小創傷長期反覆累積所致；選項4正確，不當姿勢、過度施力、動作重複頻率過高及缺乏適當休息時間，皆為誘發累積性傷害之核心危險因子。
事業單位鼓勵員工參與職業安全衛生管理系統之作法,不包含下列那些? 1. 懲罰員工參與的條款或慣例 2. 提供員工可以適時獲取有關於職業安全衛生管理系統明確、易懂和相關的資訊 3. 障礙、阻礙、不回應員工的看法或建議 4. 報復行為或威脅。
答案：(1) 懲罰員工參與的條款或慣例、(3) 障礙、阻礙、不回應員工的看法或建議、(4) 報復行為或威脅
解析：依職業安全衛生管理系統（如ISO 45001及TOSHMS）要求，事業單位應建立機制以促進工作者諮詢與積極參與。選項2「提供員工可以適時獲取明確、易懂和相關的資訊」屬於鼓勵並落實員工參與的正向作法。而題目詢問「不包含」下列那些，故應選出妨礙或打壓參與之負面行為：選項1懲罰員工參與的條款或慣例、選項3製造障礙、阻礙或不回應員工看法、選項4採取報復行為或威脅，均屬抑制勞工參與之不當作法，非鼓勵參與措施，答案為1、3、4。
下列敘述那些正確? 1. 電傳勞動契約工作者可指藉由電腦資訊科技或透過電子通信設備接受雇主指揮,於事業單位外之場所提供勞務之勞工 2. 勞工與雇主協調出適合雙方之任意第三方工作場所,可稱之為該雇主事業單位外之場所 3. 勞基法所稱之休息時間,駕駛得受雇主之指揮、監督,並不得自由利用 4. 在事業場所外從事工作之勞工,應於約定正常工作時間內履行勞務。
答案：(1) 電傳勞動契約工作者可指藉由電腦資訊科技或透過電子通信設備接受雇主指揮,於事業單位外之場所提供勞務之勞工、(2) 勞工與雇主協調出適合雙方之任意第三方工作場所,可稱之為該雇主事業單位外之場所、(4) 在事業場所外從事工作之勞工,應於約定正常工作時間內履行勞務
解析：依勞動部訂定之《勞工在事業場所外工作時間指導原則》等規範：電傳勞動工作者指於雇主指揮監督下，在事業場所外藉由電腦資訊科技或電子通信設備履行勞務之勞工，選項1正確；勞雇雙方經協調合意之任意第三方場所亦屬事業場所外，選項2正確；在外工作勞工仍應於約定之正常工作時間內履行勞務，選項4正確。選項3錯誤，依《勞動基準法》第35條規定，休息時間係指勞工可完全自雇主指揮、監督狀態下脫離，並得自由利用之時間；若司機仍須待命受指揮監督，則屬於工作時間。故選1、2、4。
下列那些項目為活塞式音響校正器之特性? 1. 可產生多種頻率音源 2. 僅能產生一種音源 3. 不易受大氣壓力變化影響 4. 利用往復壓縮空氣產生音源。
答案：(2) 僅能產生一種音源、(4) 利用往復壓縮空氣產生音源
解析：活塞發聲器（Pistonphone）是利用微型活塞在封閉腔體內進行往復運動來壓縮空氣，藉此產生高度穩定且精確的單一頻率與音壓基準音源（常見為250 Hz、124 dB），故選項2、4正確。活塞發聲器產生的有效音壓與腔體內氣壓及大氣壓力密切相關，使用時通常需要依現場氣壓進行大氣壓力補正，易受大氣壓力變化影響，故選項3錯誤；其構造限制使其僅能產生單一特定頻率，無法產生多種頻率，故選項1錯誤。
整體換氣裝置通常不用在粉塵或燻煙之作業場所,其原因包括下列那幾項? 1. 整體換氣裝置較適合於使用在污染物毒性小之氣體或蒸氣產生場所 2. 粉塵或燻煙產生率及產生量容易估計 3. 粉塵或燻煙危害小,且容許濃度高 4. 粉塵或燻煙產生速度及量大,不易稀釋排除。
答案：(1) 整體換氣裝置較適合於使用在污染物毒性小之氣體或蒸氣產生場所、(4) 粉塵或燻煙產生速度及量大,不易稀釋排除
解析：整體換氣（稀釋通風）主要適用於污染物毒性較低、散發量少且均勻分布的氣體或蒸氣作業環境，故選項1正確。粉塵或燻煙等粒狀污染物通常擴散速度快、瞬間散發量大且比重與沉降特性特殊，極不易藉由稀釋通風有效排除，故選項4正確。選項2錯誤，因粉塵及燻煙散發受操作擾動影響大，產生率通常極難精確估計；選項3錯誤，許多粉塵與燻煙具有嚴重呼吸系統危害（如游離二氧化矽引發塵肺症或重金屬燻煙中毒），容許濃度相當低，不可使用整體換氣。
風險評估之辨識作業條件包含下列那些? 1. 作業暴露週期 2. 機械、設備、器具 3. 人員資格 4. 能源、化學物質。
答案：(1) 作業暴露週期、(2) 機械、設備、器具、(3) 人員資格、(4) 能源、化學物質
解析：依據勞動部職業安全衛生署發布之《風險評估技術指引》，在辨識作業條件與危害時，必須全面考量作業的各項基本要素。這包括：作業暴露的頻率與週期（時間維度）、所使用的機械、設備與器具（硬體維度）、作業現場涉及的能源與化學物質種類（物質危害維度），以及作業人員的適任資格與安全訓練程度（人員維度）。綜合上述各面向才能完整掌握危害發生的情境與潛在風險，因此選項1、2、3、4皆屬於辨識作業條件的範疇。
依職業安全衛生法規定,雇主對於那些特殊危害作業,應減少勞工工作時間,並在工作時間中 予以適當休息? 1. 高架作業 2. 精密作業 3. 鉛作業 4. 重體力勞動作業。
答案：(1) 高架作業、(2) 精密作業、(4) 重體力勞動作業
解析：職業安全衛生法規定，雇主對於特殊危害作業應減少勞工工作時間，並在工作時間中給予適當休息；同法施行細則所列的特殊危害作業為高架作業、精密作業及重體力勞動作業三類，故這三項都應選。鉛作業雖屬須實施特殊健康檢查、另訂鉛中毒預防規則管理的危害作業，但不在應減少工時、給予休息的列舉範圍內，因此不列入答案。
下列敘述那些為正確? 1. 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect) 而使偵測結果誤差較高 2. 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在 3. 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內 4. 空氣中氧氣含量,若低於6%,工作人員即會感到頭暈、心跳加速、頭痛。
答案：(1) 生物檢體由於成分相當複雜,容易產生所謂基質效應(matrix effect) 而使偵測結果誤差較高、(2) 所謂評估,是指測量各種環境因素大小,根據國內、外建議之暴露劑量建議標準,判斷是否有危害之情況存在、(3) 呼吸帶(Breathing zone):亦稱呼吸區,一般以口、鼻為中心點,10 英吋為半徑之範圍內
解析：選項1正確，尿液、血液等生物檢體內含大量蛋白質、鹽類及多種代謝物，複雜成分易產生基質效應，干擾分析儀器訊號而增加誤差。選項2正確，作業環境評估之核心定義即為測定環境危害因子，並與國內外暴露劑量標準（如PEL、TLV）比對，研判勞工危害程度。選項3正確，呼吸區（Breathing zone）在工業衛生學上定義為以口、鼻為中心，半徑約10英吋（約25-30公分）之半球形範圍。選項4錯誤，正常空氣含氧量約為20.9%，降至10～14%時會出現頭暈、心跳加速、頭痛；若低於6%會立即昏迷倒地並引發呼吸停止，數分鐘內致命。
依危害性化學品標示及通識規則規定,雇主應辦理下列那些事項? 1. 危害性化學品清單之製作 2. 決定危害物質容器之包裝材質 3. 危害物質容器標示 4. 危害通識計畫之擬定。
答案：(1) 危害性化學品清單之製作、(3) 危害物質容器標示、(4) 危害通識計畫之擬定
解析：依據危害性化學品標示及通識規則規定，雇主之法定義務包含：擬定危害通識計畫（第17條）、製作危害性化學品清單並定期更新（第17條），以及針對裝有危害物質之容器實施符合GHS規範之容器標示（第5條），故選項1、3、4正確。選項2錯誤，決定容器包裝材質主要是製造商、輸入商或分裝廠商依化學品物理化學特性（如抗腐蝕性、耐壓性）遵循相關包裝檢驗標準辦理，並非雇主在危害通識法規下對所有現場危害化學品容器所負擔之通用通識義務。
下列那些場合,視覺顯示器相對於聽覺顯示器較具優勢? 1. 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關 2. 具有許多干擾來源的情況下分辨某種特定訊號 3. 不需要口頭的反應時 4. 收訊者有缺氧可能或身處加速度狀況。
答案：(1) 訊息內容比較抽象或與空間、位置、方向有關、(3) 不需要口頭的反應時
解析：在人因工程學中，視覺顯示器與聽覺顯示器的選用取決於傳播訊息特性與環境條件。視覺顯示器相對於聽覺顯示器的優勢在於：訊息內容抽象、複雜或涉及空間、幾何位置及方向時，視覺呈現能提供直觀的空間對照（選項1正確）；接收者不需要進行口頭立即回覆，可自行按節奏讀取（選項3正確）。選項2錯誤，環境噪音多時聽覺受限，但若多種訊號混淆時聽覺警報往往比繁雜儀表更易喚起注意；選項4錯誤，人體在缺氧或高G力加速度情況下極易發生黑視（Blackout），視覺機能優先喪失，此時聽覺顯示器遠比視覺顯示器更具可靠性。