民國114年 第3梯次 職業衛生管理甲級 學科
第34題
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
題目
依職業安全衛生法規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵 害,應採取之暴力預防措施,與下列何者較無關?
- (1) 依工作適性適當調整人力
- (2) 建構行為規範
- (3) 定期健康檢查
- (4) 建立事件之處理程序
官方答案
(3) 定期健康檢查
解析
依《職業安全衛生設施規則》第324條之3及職場暴力防範指引，雇主預防勞工遭受身體或精神不法侵害應採取之預防措施包括：危害辨識及評估、作業流程與環境配置、依工作適性適當調整人力、建構組織行為規範、辦理教育訓練、建立事件之處理程序及事後通報追蹤改善等。選項(3)「定期健康檢查」屬於勞工健康保護常態措施，主要針對一般生理健康與特殊危害作業進行監測，與直接防範職場暴力措施較無直接關聯。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。