民國108年 第3梯次 物理性因子作業環境監測甲級 學科
第22題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(3) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別平等工作法旨在保障受僱者之工作權並消除性別歧視。依該法規定，受僱者撫育未滿2歲之子女，需親自哺乳者，除法定休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間60分鐘，此權利不限於女性，男性受僱者亦享有撫育子女之權利，故提供男性哺乳時間符合性平法精神，非屬歧視。其他選項中，要求懷孕離職、因性別給予不同薪資或優先資遣特定性別，均屬違法之性別歧視行為。
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