民國110年 第1梯次 物理性因子作業環境監測甲級 學科
第20題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依據性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施；僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示。若雇主違反應訂定防治措施之規定，主管機關除處以罰鍰外，依規定應公布其事業單位名稱、負責人姓名等資訊，並限期改善，屆期未改善者按次處罰。因此「處以罰鍰即可，不用公布其姓名」之敘述為錯誤，答案選4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。