民國108年 第1梯次 物理性因子作業環境監測乙級 學科
第22題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇者知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依《性別平等工作法》（原性別工作平等法）規定，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；雇主知悉性騷擾情事時，應採取立即有效之糾正及補救措施；若雇主違反相關規定，除處以罰鍰並令限期改善外，依該法罰則亦應公布其事業單位名稱、負責人姓名等，並非「不用公布其姓名」。因此選項3敘述錯誤，為本題正確選項。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。