民國113年 第3梯次 化學性因子作業環境監測甲級 學科
第37題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事, 必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依據《性別平等工作法》第18條規定，受僱者哺（集）乳之需求不分性別，受僱者撫育未滿2歲之子女，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，因此男性員工依法亦得申請，此舉落實性別平權，非屬性別歧視。選項1違反單身禁孕條款；選項2違反同工同酬原則；選項3屬於裁員時的性別差別待遇，三者皆屬違法之性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。