為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？

題目

為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？ A. 實施目標管理 B. 實施危機管理 C. 實施工作擴大化 D. 實施工作豐富化

官方答案

• 答案：B. 實施危機管理

解析

工作設計的激勵途徑包括目標管理（設定明確且具挑戰性的目標）、工作擴大化（增加工作項目與廣度）與工作豐富化（增加自主性、責任與回饋，深化工作內涵），三者均直接改變工作本身以提升動機。危機管理著重於突發事件之預防、應變與復原，屬風險與應變管理範疇，與工作設計的激勵關聯最低，故選 B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。