性別平等工作法第14 條有關於生理假之規定，下列何者錯誤？

題目

性別平等工作法第14 條有關於生理假之規定，下列何者錯誤？ A. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每年得請生理假12 日 B. 全年請假日數未逾3 日，不併入病假計，其餘日數併入病假計算 C. 生理假薪資，減半發給 D. 雇主不得要求女性受僱者，提出醫生證明

官方答案

• 答案：A. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每年得請生理假12 日

解析

性別平等工作法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年合計最多12日；未逾3日不併入病假，其餘併入病假，薪資減半，雇主不得要求醫生證明。A 雖提到12日，卻寫成「每年得請12日」之年度額度，忽略按月給假、每月1日之限制，故錯誤。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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