甲公司於20X0 年度創立，員工每年有20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前1 年…

題目

甲公司於20X0 年度創立，員工每年有20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前1 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於20X0 年12 月31 日，甲公司有100名員工，平均尚未休完之剩餘年假為7 天。甲公司之管理階層預期此7 天休假中，20X1 年至20X3 年員工將依序使用3 天、2 天及1 天之遞延休假，並放棄1 天之遞延休假。此外，甲公司預期2 名員工將於20X1 年離職（預估每位離職員工於20X1 年度會使用23 天休假），其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？ A. 甲公司於20X0 年12 月31 日應認列594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債 B. 甲公司於20X0 年12 月31 日應認列594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債 C. 甲公司於20X0 年12 月31 日應認列594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債（預期使用在一年內）及非流動負債（預期使用在一年以上） D. 甲公司於20X0 年12 月31 日應認列600 天之其他長期員工福利負債，其中300 天分類為流動負債，其餘300 天分類為非流動負債32470

官方答案

答案：A. 甲公司於20X0 年12 月31 日應認列594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債

官方資料

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。