有關性別平等工作法產假之規定，下列敘述何者錯誤？

題目

有關性別平等工作法產假之規定，下列敘述何者錯誤？ A. 女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假8 星期 B. 女性受僱者妊娠3 個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假4 星期 C. 女性受僱者妊娠2 個月以上未滿3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假1 星期 D. 女性受僱者妊娠未滿2 個月流產者，沒有產假，可以請病假

官方答案

• 答案：D. 女性受僱者妊娠未滿2 個月流產者，沒有產假，可以請病假

解析

性別平等工作法第15條規定：女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，亦應使其停止工作，給予產假5日。A、B、C 之週數均與條文一致。D 稱未滿2個月流產「沒有產假，可以請病假」，忽略了法律明定的5日產假，雇主不得要求以病假或事假替代，故為錯誤。產假期間之工資，另依勞動基準法相關規定辦理。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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