根據員工在一系列模擬管理任務的表現，來挑選具有高度管理潛能的員工，這是屬於何種方法？

題目

根據員工在一系列模擬管理任務的表現，來挑選具有高度管理潛能的員工，這是屬於何種方法？ A. 世界咖啡館（world cafe） B. 高級主管制（senior executive service） C. 評鑑中心（assessment center） D. 職務輪調（job rotation）

官方答案

• 答案：C. 評鑑中心（assessment center）

解析

評鑑中心（assessment center）以多種情境模擬演練，如公文籃測驗、無領導團體討論、角色扮演與簡報等，讓受評者在模擬管理任務中展現行為，再由多位受過訓練的評審依職能構面觀察評分，用以預測管理潛能，常用於中高階主管甄選。世界咖啡館是促進團體對話與共創的會議方法；高級主管制是高階文官的人事制度安排；職務輪調藉工作轉換累積歷練，並非以模擬任務評估潛能。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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