政府進行組織再造、行政革新時，往往受到員工反革新情結的消極抵制，使革新計畫無疾而終之組織病象，謂之：

題目

政府進行組織再造、行政革新時，往往受到員工反革新情結的消極抵制，使革新計畫無疾而終之組織病象，謂之： A. 不希罕效應 B. 邁爾斯定律 C. 白京生定律 D. 莫非定律

官方答案

• 答案：A. 不希罕效應

解析

員工因反革新情結而消極抵制新計畫，使革新無疾而終，此組織病象稱為「不希罕效應」（Not-Invented-Here syndrome），指組織抗拒外部或非自創的變革。邁爾斯定律（B）強調立場依附職位；白京生定律（C，Parkinson's law）指工作膨脹填滿時間；莫非定律（D，Murphy's law）指凡可能出錯必出錯。故選A。

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官方資料

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