組織學者雪恩（E. Schein）將組織文化從外顯容易觀察但卻不易深入了解的，到內隱而容易習焉不察的，依序分為下列那三個層次？

題目

組織學者雪恩（E. Schein）將組織文化從外顯容易觀察但卻不易深入了解的，到內隱而容易習焉不察的，依序分為下列那三個層次？ A. 器物制度、價值觀念、基本假定 B. 器物制度、基本假定、價值觀念 C. 基本假定、價值觀念、器物制度 D. 價值觀念、基本假定、器物制度

官方答案

• 答案：A. 器物制度、價值觀念、基本假定

解析

雪恩（E. Schein）將組織文化由外而內分為三層次：最外層是器物與制度（artifacts），外顯易觀察卻不易理解其真正意義；中層是價值觀念（espoused values），是組織宣示的信念與目標；最內層是基本假定（basic assumptions），內隱且習焉不察，是成員視為理所當然的深層信念。故依序為A。

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官方資料

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