若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？

題目

若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？ A. 績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃 B. 相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能 C. 績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯 D. 績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理

官方答案

• 答案：B. 相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能

解析

績效管理是一套完整循環，含目標設定、持續溝通、發展與獎酬，強調員工訓練與發展功能；績效衡量則側重對過去與當前表現的評量、紀錄與考核，屬行政性、控制性功能。故相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重行政功能（B）正確。A、D將衡量描繪得比管理更具長期或策略性，與事實相反；C錯在績效管理恰恰重視與訓練發展之連結。

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官方資料

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