在同一公務機關中，若職等相同，所承接的業務分量、責任區分，理應相當而避免勞逸不均現象。這一個原則是根據激勵理論中的那一種？

題目

在同一公務機關中，若職等相同，所承接的業務分量、責任區分，理應相當而避免勞逸不均現象。這一個原則是根據激勵理論中的那一種？ A. 內容理論 B. 增強理論 C. 關係理論 D. 公平理論

官方答案

• 答案：D. 公平理論

解析

公平理論（Equity Theory）由Adams提出，主張員工會將自己的「投入」（努力、能力、年資）與「產出」（薪資、獎勵、肯定）的比率，與參考對象相比較；若比率失衡，便產生不公平感，進而降低努力或尋求調整。題幹強調同職等者其業務分量與責任應相當、避免勞逸不均，正是要求「同工同酬、投入產出對等」，屬公平理論的應用。內容理論（如需求層級、雙因子理論）探討激勵的內容與種類；增強理論著眼於行為與獎懲的連結；關係理論則指人群關係取向，均未直接處理比率比較與勞逸均衡的問題。

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官方資料

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