勞動基準法第28 條訂定之積欠工資墊償基金制度，下列敘述何者正確？

題目

勞動基準法第28 條訂定之積欠工資墊償基金制度，下列敘述何者正確？ A. 積欠工資墊償基金之性質是屬於勞動工資保險 B. 雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，然而即令雇主於歇業、清算或宣告破產並沒有發生積欠工資、勞動基準法之退休金及資遣費之情事，雇主仍不可以請求退還已提繳之墊償提繳費 C. 雇主沒有按時繳納墊償提繳費，依法可處以新臺幣2 萬元以上5 萬元以下罰鍰 D. 勞工退休金條例之資遣費，依法不可以由積欠工資墊償基金先行墊付

官方答案

• 答案：B. 雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，然而即令雇主於歇業、清算或宣告破產並沒有發生積欠工資、勞動基準法之退休金及資遣費之情事，雇主仍不可以請求退還已提繳之墊償提繳費

解析

依《勞動基準法》第 28 條及《積欠工資墊償基金收費及管理運用辦法》：基金性質屬社會保險性質的專款專用基金，非勞動工資保險（A 錯）。雇主按月提繳費用可列支當年度費用；即使雇主歇業、清算、破產且未發生積欠工資等情事，已提繳費用仍不得請求退還（B 正確）。C 雇主未按時繳納，依法第 79 條處 1 萬 5 仟元以上 7 萬 5 仟元以下罰鍰，非 2 萬至 5 萬元。D 勞工退休金條例之資遣費（即勞基法第 11 條退休金/資遣費）屬墊償範圍，得申請墊付。

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官方資料

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