我國勞動法律中關於「雇主」一詞之規定，下列敘述何者錯誤？

題目

我國勞動法律中關於「雇主」一詞之規定，下列敘述何者錯誤？ A. 勞動基準法規定「雇主」一詞，指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人 B. 就業服務法規定「雇主」一詞，指聘、僱用員工從事工作者 C. 性別平等工作法規定「雇主」一詞，指僱用受僱者之人、私立機構或機關。代表雇主處理有關受僱者事務之人 D. 職業安全衛生法規定「雇主」一詞，指事業主或事業之經營負責人

官方答案

• 答案：C. 性別平等工作法規定「雇主」一詞，指僱用受僱者之人、私立機構或機關。代表雇主處理有關受僱者事務之人

解析

性別平等工作法第3條第1款規定「雇主」指僱用受僱者之人、私立機構或機關，「代表雇主處理有關受僱者事務之人」為勞動基準法第2條之規定，性平法並未將此納入雇主定義。選項A為勞基法第2條原文；選項B為就業服務法第2條第3款規定；選項D為職安法第3條第1款規定，均正確。

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官方資料

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